工資法律制度基礎(chǔ)知識(shí)(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工資法律制度基礎(chǔ)知識(shí)：一、工資概述1.工資的基本概念（1）勞動(dòng)法上工資的含義工資，既是經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，也是法學(xué)概念。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的具體含義是:工資是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬。是否建立了勞動(dòng)關(guān)系是工資有無的依據(jù)，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量沒有直接關(guān)系，勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量?jī)H僅是計(jì)算發(fā)放工資多少的標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果是否轉(zhuǎn)化為商品、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，也與勞動(dòng)者工資收入沒有直接聯(lián)系。工資是具有預(yù)定性的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的依據(jù)是根據(jù)勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)合同規(guī)

2、定的勞動(dòng)義務(wù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)先約定的標(biāo)準(zhǔn)（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）向勞動(dòng)者支付工資。工資是以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資形式我國(guó)的工資形式主要有：1. 計(jì)時(shí)工資。按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式?？梢苑譃樵鹿べY制、日工資制和小時(shí)工資制三種。優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單易行，適用面廣；缺點(diǎn)：未與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。2. 計(jì)件工資。按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。優(yōu)點(diǎn)：很好的體現(xiàn)了按勞分配原則；缺點(diǎn)：易出現(xiàn)盲目追求數(shù)量不重質(zhì)量的情形。3. 獎(jiǎng)金。是指支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，還包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位

3、的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。4. 津貼和補(bǔ)貼。補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。具體作用主要表現(xiàn)為：補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用；激勵(lì)作用。5. 加班加點(diǎn)工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6. 特殊情況下支付的工資。包括國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。以及附加工資和保留工資等。三、最低工資制度（一）概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（二）特點(diǎn)1、最低工資的保障范圍是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活需要2、最低工資是國(guó)家通過

4、立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 。3、最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起限。（三）最低工資的計(jì)算和支付1、計(jì)算計(jì)算最低工資應(yīng)剔除下列各項(xiàng)：n 加班加點(diǎn)工資；n 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；n 國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等；n 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 2、支付最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券形式替代貨幣支付。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合

5、同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資重扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、特殊情況下的工資特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。具體種類以及支付規(guī)則：（一）履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資 這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加了下列社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付的工資。具體活動(dòng)包括：1、依法參加選舉活動(dòng)；2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；3、出席法庭作證人；4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；5、不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活

6、動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；6、其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)（二）加班加點(diǎn)工資 根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。（三）年休假、探親假、婚假、喪假工資 根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （四）企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)

7、獲得其工資。根據(jù)規(guī)定，在破產(chǎn)清償過程中，用人單位應(yīng)按規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。 （五）停工、停產(chǎn)期間的工資 非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者若沒有提供正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一般是按本人保障工資的75%發(fā)給，如果是試用新機(jī)器、新工具等停工的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼。五、工資保障制度（一）實(shí)際工資保障 實(shí)際工資是指勞動(dòng)者所得貨幣工資所能夠買到的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。 保障實(shí)際工

8、資就是要處理好工資與物價(jià)的關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者更高水平的保護(hù)?；痉绞剑汗べY調(diào)整國(guó)家在進(jìn)行大幅度調(diào)價(jià)的同時(shí)，進(jìn)行工資普調(diào)。物價(jià)補(bǔ)貼大幅度調(diào)價(jià)的同時(shí)，通過財(cái)政支出或企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向職工發(fā)放補(bǔ)貼。（二）工資支付保障1、一般規(guī)則1) 支付形式和對(duì)象法定貨幣直接支付給勞動(dòng)者本人，可委托銀行代發(fā)工資。2) 支付時(shí)間在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。 3) 支付憑據(jù)用人單位必須書面記錄支付

9、工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查4) 用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付酬時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：不可抗力；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)收到影響，由本單位工會(huì)同意后暫時(shí)延期支付工資2、扣減勞動(dòng)者工資的規(guī)則（1）允許扣除勞動(dòng)者工資的情形l 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅l 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用l 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)l 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 l 違紀(jì)職工的一次性罰款，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)