星級酒店工資方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX酒店星級員工工資方案（試行） 為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅(jiān)持合理分配的原則，經(jīng)多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，提升員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)多勞多得，實(shí)行星級員工管理制度，現(xiàn)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整，相關(guān)條款規(guī)定如下：一、各部門星級員工職級工資的確定職別崗位工資職級標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)說明工齡工資一星二星三星四星五星1級18001950210022502400主管602級16001700180019002000前廳、樓層領(lǐng)班603級14001450150015501600前臺收銀員604級14001450150015

2、501600服務(wù)員（中班、夜班）、公衛(wèi)605級10001050110011501200服務(wù)員（早班）601、客房星級員工職級工資的確定標(biāo)準(zhǔn)2、餐廳星級員工職級工資的確定標(biāo)準(zhǔn)職別崗位工資職級標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)說明工齡工資一星二星三星四星五星1級18001950210022502400主管602級17001800190020002100前廳、樓層領(lǐng)班603級16001650170017501800前臺收銀員、門迎604級15001550160016501700服務(wù)員、傳菜員605級14001450150015501600公衛(wèi)60 二、星級員工晉級調(diào)薪的規(guī)定：1、員工入職定薪的規(guī)定：A>

3、60;新招聘入職的員工，試用期為一個月，試用期間工資按部門、崗位定為D等，試用期滿，經(jīng)部門考核合格后，享受C等工資待遇，不合格作辭退處理。B> 個別新入職的員工如因工作需要，需按C等定薪者，需經(jīng)行政辦審核、簽批，方可辦理入職。該類員工試用評估合格轉(zhuǎn)正后，不享有自動加薪一等的待遇；C> 個別新招聘的特別技術(shù)工種，部門在入職定薪時(shí)，可依據(jù)其對工作技能掌握的程度適當(dāng)定級，并經(jīng)行政辦審核、簽批后，按確定的工資等級定薪入職；D> 酒店現(xiàn)有員工原則上按D等工資定薪，如有特殊情況需呈報(bào)行政辦研究,批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2、員工正常調(diào)薪的規(guī)定：A> 員

4、工在同一職別崗位上工作時(shí)間滿三個月（新聘員工自試用期滿，工作時(shí)間超過三個月以上），無違紀(jì)記錄（無簽違紀(jì)單、無曠工及遲到等現(xiàn)象），經(jīng)部門考核評估為合格以上，可加薪一等；3、員工晉升、獎勵的規(guī)定：A> 員工晉升提職，主要根據(jù)員工對業(yè)務(wù)掌握程度、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按行政辦簽定的生效日期開始執(zhí)行。員工晉升提職后，試用期為三個月，試用期內(nèi)享受相應(yīng)職別中原工資等級的下一等工資。例如：某員工現(xiàn)行工資是C等工資，職別晉升后享受上一級職別中的D等薪金。晉升員工試用評估合格轉(zhuǎn)正后，部門可申請加薪一等;例如：客房部某員工現(xiàn)有工資是4級的C等工資1330元/月，經(jīng)考核晉升為3級

5、，則其應(yīng)調(diào)整的工資為3級的D等即1400元/月，試用合格后升為C等1430元/月。4、員工工齡工資的規(guī)定：A> 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為60元/年，根據(jù)工作年限乘以標(biāo)準(zhǔn)即可算出。工齡工資累加至5年后不再累加，即工齡工資最高限額為300元/月。B>酒店現(xiàn)有員工工齡的計(jì)算，必須滿年才可享受。D> 工齡工資是一種獎勵形式，不受等級工資影響。5、員工工資構(gòu)成：A>領(lǐng)班級以下員工工資=基本工資+全勤獎+工齡工資+提成+獎金B(yǎng)>部門經(jīng)理工資=基本工資+績效工資+工齡工資+獎金C>客房部樓層服務(wù)員打掃房間標(biāo)準(zhǔn)為5間/日，每日超出數(shù)按照標(biāo)間1.5元/間、套房1.8元/間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成。6、員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將辭退該員工。7、員工工資的確定略偏向于工作時(shí)間長、工作量大、技術(shù)要求高的崗位；同時(shí)，也充分考慮了個別崗位的特殊情況。8、廚房的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額的方式另行規(guī)定。9、一般員工工資必須由部門第一負(fù)責(zé)人、行政辦主任簽批后生效，領(lǐng)班級還需總經(jīng)理簽批，主管級以上員工還需董事長簽批。未完成所有簽批程序之前，部門管理人員如有對員工加薪之承諾均無效。10、特殊的薪金調(diào)整需董事長簽批方可生效。11、酒店可根據(jù)實(shí)際情況，適