怎樣成為優(yōu)秀員工

1、怎樣成為優(yōu)秀員工首先我們來看一下你屬于哪一種人，第一種人，他能主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)， 他也應(yīng)該努力做好他。如果你能主動表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報酬就 會接踵而至。有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種人是只做別人交待的事，另一種人是做 不好別人交待的事。總之他們會成為第一個被裁員的人，或在同一個單調(diào)的工 作崗位上耗盡終生的精力。用這兩種方式做事或許可以朵過一時，但卻永無成 功之日。有一種人，當(dāng)告訴他去做某一件事的時候，他就會自覺地去做。也許他們 所得到的報酬與他們所完成的工作并不成正比。另外一種人，他們知道被告知過兩次后才去做事情，

2、這樣的人得不到榮譽(yù) 也得不到金錢。還有一種人只有當(dāng)他們被貧窮壓迫的沒有出路時，才會去做事。這類人只 會遭到漠視。然而，還有比上述幾種人更嚴(yán)重的。這類人即使別人走到他們面前向他們 進(jìn)行示范并且停下來督促他們做，他們也仍然不會認(rèn)真的做事。他們總是失 業(yè)，得到的也只是他們應(yīng)得的藐視。我們屬于以上哪一種人呢？那么我們應(yīng)該怎樣去做呢？第一、對待我們的工作要勤奮。一些年輕人剛開始工作的時候，總對自己 報有很高的期望值，認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當(dāng)豐 厚的報酬。他們在工資上互相攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。但事實上剛 踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗，是無法委以重任的。在他們看來 ,

3、我為公司干 活，公司付給我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外東西， 因此沒有了信心，沒有了熱情，工作中總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，他們只想對 得起自己掙的工資，從未想過對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期 待。之所以出現(xiàn)這種情況，原因在于對薪水缺乏更深入的認(rèn)識和理解。不要為 薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，一個人如果只為薪水而工 作，沒有更高尚的目標(biāo)，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而 是自己。事業(yè)成功人士的經(jīng)驗向我們揭示了這樣的一個真理：只有經(jīng)歷艱難困苦， 才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經(jīng)歷過奮斗，才能取 得成功。工作所給你的，要比

4、你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學(xué) 習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會。這就是所謂的有 比薪水更重要的。能力比金錢重要得不只百倍、千倍，應(yīng)該是萬倍。因為它不 會遺失，也不會被偷。如果我們研究哪些成功人士，就會發(fā)現(xiàn)，他們事業(yè)之所 以能成功，有一種東西永遠(yuǎn)伴隨著他，那就是能力，是能力幫助他們達(dá)到失業(yè) 的頂峰，俯瞰人生。不為薪水而工作，薪水自然會提高。我們要相信大多數(shù)老板都是明智的， 都希望吸引更多有才干的員工，并根據(jù)他們的才干給予使用，但是聰明的老板 在鼓勵員工時并不會說： “好好干，我會給你加薪。 ”而是說： “好好干吧，會有 出息的 ”或者是“好好干，會有更重要的

5、工作等著你。 ”與重?fù)?dān)而來的自然是薪水 的提高。現(xiàn)在的放棄是為了未來的獲得，（比如一個日本的啤酒商人為了在德 國學(xué)到釀造啤酒的技術(shù)，不息用自己的身體做代價），不要看不起自己的工 作，哪怕是一些人認(rèn)為是最不起眼的工作。我們要將工作當(dāng)成人生的樂趣，人 一旦沒有工作可以做，就連他自己都瞧不起自己。讓我們勤奮地工作吧，因為 機(jī)會來自于苦干，第二、對待事業(yè)要敬業(yè)。職業(yè)是人的使命所在，沒有職業(yè)就沒有使命，我 們看到那些在大街上流浪的人，他們就沒有使命。作為人也就失去了意義。（比爾 蓋茨）。有了職業(yè)就要敬業(yè)，敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于 老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時，就能

6、從中學(xué) 到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到樂趣。 實踐證明：一個工作懶散，缺乏敬業(yè)精神的人，永遠(yuǎn)得不到尊重和提升。人們 往往會尊重哪些能力中等但盡職盡責(zé)的人，而不會尊重一個能力一等，但不負(fù) 責(zé)任的人。對待工作我們要全心全意，盡職盡責(zé)。在經(jīng)商行業(yè)中有一個信條， “如果你 能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多。 ”所以我們 看到當(dāng)今所有能做大做強(qiáng)的企業(yè)，無不是以誠信為基礎(chǔ)的，比如海爾的服務(wù)等 （也有反面的例子）。超越平庸，選擇完美。不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能 成為不可或缺的人物（我國的舉重運(yùn)動員占續(xù)剛）。在工作中我們要表現(xiàn)出自動自

7、發(fā)的精神。老板不在身邊卻更加賣力工作的 人，將會獲得更多鑒賞。如果只有在別人注意的時候才有好的表現(xiàn)，那么你永 遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人 要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無需擔(dān)心會不 會失去工作。同樣，如果你能達(dá)到自己設(shè)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么你的運(yùn)氣就指日 可待了。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，那些被認(rèn)為已功成名就的人，其實在功成名就之 前，早已默默無聞地努力工作很長一段時間。成功是一種努力的積累，不論何 種行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長實踐的努力和精心的規(guī)劃。（比如陳景 潤）第三、對待公司要忠誠。忠誠是無價之寶，在這個世界上，并不缺少有能 力

8、的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才。那些 真誠于老板，忠誠于公司的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。讓他 們?nèi)プ瞿骋豁椆ぷ?，他們首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大?的借口和條件。他的忠誠會讓他達(dá)到我們想象不到的高度。許多公司在招聘員工時，除了 能力以外，個人的品行是最重要的評估標(biāo)準(zhǔn)。沒有品行的人不能用，也不值得 培養(yǎng)，因為他們根本無法把信帶給加西亞。因此，我告誡大家：如果你為一個 人工作，真誠地、負(fù)責(zé)任地為他干；如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他 工作 稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。一個人可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不

9、盡，卻無視朝夕相處的上級 的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然。許多成功的人士在談到自己的成功經(jīng)歷 時，往往過分強(qiáng)調(diào)個人努力的因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別 人的許多幫助。一旦你訂出成功目標(biāo)并且付諸行動之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己獲得 許多意料之外的支持。你應(yīng)該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。平 時我們講 “一粥一飯，但思來之不易；一絲一縷，恒念物力維艱 ”，目的就是要 我們懂得感恩。我們要學(xué)會欣賞和贊美自己的老板，要知道，他之所以成為我們的老板， 一定有許多我們不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他有今天的成就。我們要向他們學(xué) 習(xí)，不是因為它是老板，而是因為他優(yōu)秀，其實在很多的時候，我們身邊的人 就是我們最好的老師，我們要為能遇到一個優(yōu)秀的老板和上級而慶幸。以老板的心態(tài)對待公司。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣， 將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當(dāng)我們 的老板或上級向我們提出這樣的要求時，請不要拒絕他。我們不要說我們的公 司不好，因為輕視公司就是輕視我們自己，（招聘時遇到把自己以前的公司說 得一無是處的人，我們肯定不要，甚至我們不需要