薪酬管理制度(修訂)(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市金麥田軟件有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，結(jié)合公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實

2、行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機構(gòu)3.1薪酬管理委員會主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長、總經(jīng)理委員會成員：財務(wù)、人事行政3.2 薪酬委員會職責(zé)：3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。3.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務(wù)部、人力資源部負責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的

3、依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5、崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為三個層級分別為：一層級（A）：高管級；二層級（B）：中級管理級；三層級：職員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：金麥田職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A高管級總經(jīng)理、市場總監(jiān)、客戶服務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)2B中級管理者銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、市場部主管、客戶主管、技術(shù)支持主管、財務(wù)主管、行政人事主管、中高級研發(fā)工程師、3C職員級研

4、發(fā)、技術(shù)支持工程師、推廣專員、財務(wù)、出納、行政人事、客服專員等5.2 具體薪級見：附件深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表。6、薪酬組成月工資組成=基本工資+績效獎金+加班工資+福利+其他6.1基本工資：基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受?；A(chǔ)工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼。6.2績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見深圳市金麥田軟件有限公司績效考核管理規(guī)定。6.

5、3加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國家法定節(jié)假日、8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。6.4員工福利包括住房津貼、午餐津貼、通訊津貼、出差津貼、生育津貼、生日津貼等等。福利標(biāo)準(zhǔn)見附件深圳市金麥田軟件有限公司員工福利津貼表6.6職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣住房公積金。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8職員薪酬發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)。7、員工享受福利的條件7.1、住房津貼、午餐津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。7.2、通訊津貼：主

6、管級及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級及標(biāo)準(zhǔn)享受。7.3、出差津貼：因公出差員工按照出差管理辦法執(zhí)行。7.4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受，生育補貼標(biāo)準(zhǔn)200元，生日津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元。即日以紅包形式發(fā)放。7.5、社會保障及住房公積金：深戶、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。8、試用期薪酬81 試用期間的工資為基本工資的60-80%。8.2 試用期間員工，不享受績效獎金。8.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績效獎金，獎金金額根據(jù)績效評定標(biāo)準(zhǔn)核算。9、薪酬調(diào)整薪酬

7、調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在固定時間內(nèi)根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部、財務(wù)部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬計算方法：A、

8、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)*當(dāng)月實勤天數(shù)B、月工資合計=基本工資+績效工資+福利-其他應(yīng)扣款項C、基本工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時間工資）+崗位工資D、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)周末總天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)。E、當(dāng)月實勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)請假天數(shù)。10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應(yīng)由員工個人繳納的五險一金費用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。10.3薪酬支付時間：A、正常發(fā)放：每月10-15日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期，

9、提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。 B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（平安銀行）和現(xiàn)金兩種形式。10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、年假：按正常出勤結(jié)算工資。C、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。G、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、薪酬保密本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管

10、理辦法。人力行政部、財務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告， 并處 100500 元的處罰。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國

11、家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。12、附件1、深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表2、深圳市金麥田軟件有限公司福利津貼表附件1深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表層級等級基本工資績效工資基礎(chǔ)工資崗位工資高管級11600620012002160057001200316005200120041600470012005160042001200616003700120071600320012008160027001200中級管理-經(jīng)理級116004500800216004300800316004000800416003500800516003300800616

12、003000800716002800800816002500800中級管理-主管級116003500600216003300600316003000600416002800600516002500600616002300600716002000600816001800600中級級-高級研發(fā)人員11600540010002160052001000316004700100041600420010005160039001000616003700100071600360010008160034001000職員級-普通職員11600290050021600270050031600240050041600

13、22005005160019005006160014005007160012005008160090050091600600500101600400500附件2、深圳市金麥田軟件有限公司福利表崗位級別崗位類型技能津貼管理津貼住房通訊伙食職員級財務(wù)、出納300200人事、行政300200銷售、推廣、策劃300200客服、網(wǎng)站建設(shè)300200技術(shù)支持、300200研發(fā)工程師300300200中級研發(fā)工程師500300200高級研發(fā)工程師800300200主管級策劃主管200300100200客服主管200300100200研發(fā)主管200300100200財務(wù)主管200300100200行政人事主管200300100200推廣主管20