薪酬分配制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬分配制度一、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬 第一條  公司領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分為基本薪酬、崗位津貼、績效薪酬三部分。（一）基本薪酬的確定1. 基本薪酬不與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。按年度計提，按月支付。2. 基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)=（本企業(yè)員工平均薪酬×70%+縣屬企業(yè)員工平均薪酬×30%）×職務(wù)系數(shù)。其中：本公司員工平均薪酬和縣屬企業(yè)員工平均薪酬以企業(yè)審計報告和縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)的年度匯審數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；職務(wù)系數(shù)分為三檔：法定代表人為1.5，其他正職為1.3，副職為1。3. 基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上一個任期調(diào)整一次。年度之間員工平均薪酬變動較大（超過20%）的可適度

2、調(diào)整，但一個年度最多調(diào)整一次。4.從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職到公司工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，可將原單位工資總和作為在企業(yè)工作時的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位津貼的確定崗位津貼在基本薪酬外單列，不與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，按月支付。數(shù)額為：法定代表人每月1000元，其他正職每人每月800元，副職每人每月500元。（三）績效薪酬的確定1. 績效薪酬與年度考核、任期考核結(jié)果掛鉤。以基本薪酬為基數(shù)，結(jié)合企業(yè)業(yè)績考核情況確定。2. 計算公式為：績效薪酬=基本薪酬×基礎(chǔ)倍數(shù)×考核得分÷100其中：基本薪酬以本人年度應(yīng)得表列數(shù)為準(zhǔn)；基礎(chǔ)倍數(shù)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定，一般按1-1.5掌握，

3、具體數(shù)值在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中明確?？己朔?jǐn)?shù)為70分以下（不含70分）的，其績效薪酬為零。特殊情況由縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核后報縣政府審定。3. 績效薪酬的80%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，剩余20%延期至任期結(jié)束后考核兌現(xiàn)。（四）下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本薪酬和績效薪酬不得超過所出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬水平的80。第二條  縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，確定兌現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員延期績效薪酬。 （一）任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果70分以下的企業(yè)，不兌現(xiàn)延期績效薪酬；（二）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核得分在70（含70分）以上的企業(yè)，按如下辦法兌現(xiàn)延期績效薪酬：1. 得分為70-79分的，按照延

4、期績效薪酬總額70%的比例兌現(xiàn)；2. 得分為80-89分的，按照延期績效薪酬總額80%的比例兌現(xiàn)；3. 得分為90-99分的，按照延期績效薪酬總額90%的比例兌現(xiàn)；4. 得分為100分以上（含100分）的，全額兌現(xiàn)延期績效薪酬；（三）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果特別優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，可由縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)報縣政府審批后給予特別獎勵（辦法另訂）。第三條 面向社會公開招聘或經(jīng)研究決定到長期經(jīng)營不善、管理混亂，或者其他特殊情形企業(yè)任職、對企業(yè)發(fā)展有特別作用的領(lǐng)導(dǎo)人員，經(jīng)批準(zhǔn)可試行協(xié)議薪酬、個案薪酬等較為靈活的激勵分配辦法。第四條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取經(jīng)核準(zhǔn)的年度薪酬方案所列收入

5、以外的其他收入，兩職合一或多職合一的，按就高不就低原則確定，不重復(fù)領(lǐng)取。第五條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得下掛薪酬分配關(guān)系，確因工作需要在下屬企業(yè)兼職的，需報經(jīng)縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬。第六條 企業(yè)應(yīng)按國家規(guī)定嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員的履職待遇和業(yè)務(wù)支出，增加待遇和支出的透明度。嚴(yán)禁按照職務(wù)為個人設(shè)置定額消費(fèi)；嚴(yán)禁用公款支付履職外應(yīng)由個人承擔(dān)的各種費(fèi)用；嚴(yán)禁向下屬企業(yè)和其他利益關(guān)系單位轉(zhuǎn)移各種個人費(fèi)用支出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休或調(diào)離后，企業(yè)不得繼續(xù)提供履職待遇和業(yè)務(wù)支出。第七條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要在一年內(nèi)崗位變更的，從變更的次月起分段計算當(dāng)年薪

6、酬。任職未滿一個考核年度的，按當(dāng)年實際任職月數(shù)計算薪酬。第八條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的住房公積金、各項社會保險費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，報縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后繳納。其中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基本薪酬中代扣代繳。第九條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個人所得稅。第十條  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬方案及實施結(jié)果應(yīng)由企業(yè)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布，接受民主監(jiān)督。當(dāng)年企業(yè)一線員工薪酬不增長的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬也不得增長。第十一條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬在企業(yè)成本費(fèi)用中列支，實行臺帳管理，其年度薪酬及符合規(guī)定經(jīng)審核同意的其他收入，由企業(yè)

7、按照領(lǐng)導(dǎo)人員的具體收入與支出情況設(shè)置明細(xì)帳目，單獨(dú)核算。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬總額在企業(yè)工資總額中單列管理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員延期兌現(xiàn)的薪酬由企業(yè)按期上繳縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)專帳管理。第十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任后，其薪酬方案和考核兌現(xiàn)的原始資料不得隨意銷毀，應(yīng)列入財務(wù)檔案保存15年以上。二、員工薪酬第十三條 公司按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則,為優(yōu)秀人才和踏實肯干員工提供優(yōu)等待遇,實行崗位績效工資制,員工工作能力提高和業(yè)績提升,薪酬相應(yīng)提高,真正實現(xiàn)權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。   第十四條 本制度適用于公司全體員工。本方案所指薪酬是指公司發(fā)給員工的年薪，即全年薪酬的總和。  第十五

8、條 員工薪酬分配范圍：與本公司簽訂正式勞動合同的員工（不含試用期員工）。第十六條 員工薪酬構(gòu)成：（一）基本薪酬：基本薪酬即保障職工基本生活需要的薪酬?；A(chǔ)薪酬采取絕對額按月度發(fā)放，所有員工平均出勤天數(shù)25天。（二）崗位薪酬：1、崗位工資。是體現(xiàn)崗位價值的薪金，是員工每月固定的應(yīng)得工資。2、崗位工資的確定、調(diào)整、檔次。當(dāng)公司經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時,適當(dāng)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn);當(dāng)公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、崗位設(shè)置有較大變化造成崗位工資等級明顯不合理時,適當(dāng)調(diào)整崗位等級關(guān)系。具體由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會討論確定。（三）績效薪酬：績效薪酬是員工在任職崗位的工作績效得到有效評估的基礎(chǔ)上公司發(fā)放的薪酬。根據(jù)不同職務(wù)、崗位確定崗位績效薪酬。（四）工齡薪酬：為保證公司長期穩(wěn)定發(fā)展，對在公司連續(xù)工作3年以上的員工，在第3年末開始發(fā)放工齡薪酬，以后每年以遞增形式發(fā)放工齡薪酬。（五）年終綜合考核獎：  第十七條 年終考核獎具體按照公司員工績效考核暫行辦法執(zhí)行。第十八條 薪酬計算公式應(yīng)發(fā)薪酬=基本薪酬+崗位薪酬+績效薪酬+工齡薪酬實發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬+獎金-各類保險-罰款-扣款  第十九條  其他員工待遇。按照公司的相關(guān)規(guī)定,試用期人員執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),不享有任何福