合同范本之勞動(dòng)合同帶薪休假

1、勞動(dòng)合同帶薪休假【篇一： 2014 年勞動(dòng)合同范本 “工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬部分 ”部分】2014 年勞動(dòng)合同范本（三） “工作時(shí)間、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬部分 ”部分四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 根據(jù)崗位的需求，甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。乙方因完成工作任

2、務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：（ 1）計(jì)時(shí)工資，乙方工資為元 /月，工資構(gòu)成詳見(jiàn)工資表；（ 2）計(jì)件工資，乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為；（ 3）其他工資形式，具體約定如下：2、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。

3、3、乙方同意，甲方可根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。4、乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。5、乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)： 。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，該費(fèi)用可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中扣取：。第十條 乙方加班應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方同意。甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放

4、時(shí)間為 ?！酒?2016 勞動(dòng)合同法年假】2016勞動(dòng)合同法年假勞動(dòng)法年假規(guī)定第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假 )。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天 ;已滿 10年不滿 20 年的，年休假10 天 ;已滿 20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之

5、一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二 )職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三 )累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的 ;(四 )累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ;(五 )累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安

6、排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正 ;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金; 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在

7、單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條 本條例自 2016 年 1 月 1 日起施行。勞動(dòng)法年假規(guī)定 -年假計(jì)算方法：按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10年的，年休假為 5 天;已滿 10 年不滿 20年的，年休假為10 天;已滿 20年的，年休假為 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之

8、一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2 、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3 、累計(jì)工作滿1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的 ; 4 、累計(jì)工作滿10 年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ;5 、累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。勞動(dòng)法年假規(guī)定 -工資計(jì)算：1. 年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿

9、，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2. 離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1 整天的部

10、分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 勞動(dòng)法年假規(guī)定 -休年假條件：根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2016 年 1 月 1 日實(shí)行的職工帶薪年休假條例，以及人力資源和社會(huì)保障部于2016 年 9 月 28 日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。小結(jié)：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)職工帶薪年休假條例要求單位

11、給予年假。勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利?！酒簞趧?dòng)合同法,年假】篇一：新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定1、勞動(dòng)合同法是關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實(shí)沒(méi)有關(guān)于 “員工年假的事宜 ”。2、關(guān)于 “員工年假的事宜”：“(1) 舊的 “勞動(dòng)法 (實(shí)際上勞動(dòng)法只有一部，沒(méi)有新舊之分，所謂的 “新勞動(dòng)法 ”應(yīng)是勞動(dòng)合同法 )倒是有規(guī)定：第 45 條： “ 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 ”(2) 更具體的規(guī)定是： 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的職工帶薪年休假條例 (國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào))

12、：第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假 )。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天 ;已滿 10年不滿 20 年的，年休假10 天 ;已滿 20 年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二 )職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三 )累計(jì)工作滿 1 年

13、不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的 ;(四 )累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的 ;(五 )累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。第七條 單位不安排

14、職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正 ;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金; 對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。篇二：勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題勞動(dòng)合同法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題十堰法律咨詢網(wǎng) 2008-06-12 09:50:36 作者 : 來(lái)源 : 文字大小:

15、大 中 小勞動(dòng)合同法未做特殊規(guī)定，仍可沿用勞動(dòng)法第4 章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。1、工時(shí)和休息制度根據(jù)勞動(dòng)法和1995 年 5 月 1 日發(fā)布施行的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前原則上實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù) 1997 年 9 月 10 日勞動(dòng)部發(fā)布

16、的關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函，企業(yè)因工作性根據(jù) 1995 年 3 月 26 日人事部發(fā)布的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法，因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體），由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見(jiàn)并報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。2、法定休假制度根據(jù)勞動(dòng)法第40 條和 2007 年 12 月 14 日國(guó)務(wù)院第二次修訂后的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，用人單位應(yīng)在新年 (1 月 1 日)、春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )、清明節(jié) (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )、勞動(dòng)節(jié) (5 月 1 日 )、端午節(jié) (農(nóng)

17、歷端午當(dāng)日 )、中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當(dāng)日)和國(guó)慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、 3 日)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì) 11 天期間安排全體勞動(dòng)者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；同時(shí)，部分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí)，也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假，包括：婦女節(jié) (3 月 8 日 )，婦女休假半天；青年節(jié) (5 月 4 日)，14 周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補(bǔ)假。3、帶薪年休假制度根據(jù)勞動(dòng)法第 45 條和 2007 年 12 月 7 日國(guó)務(wù)院發(fā)布的職工帶薪年休假條例的規(guī)定，所有用人單位的勞動(dòng)者（包括公務(wù)員）連續(xù)工作1 年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假 ”）。年

18、休假假期因工齡長(zhǎng)短不同，且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期：已滿1 年不滿 10 年的， 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，10 天；已滿20 年的， 15 天。但勞動(dòng)者依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年但請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年但請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的，或累計(jì)工作滿20 年以上但請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的，無(wú)權(quán)享受當(dāng)年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排。在1 個(gè)年度內(nèi)既可集中安排，也可分段

19、安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1 個(gè)年度。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人同意，可不安排，但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門或勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或職工申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、加班加點(diǎn)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）根據(jù)勞動(dòng)合同法第31

20、條和勞動(dòng)法第43 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，也不得違反勞動(dòng)法關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序，且無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度，均須在勞動(dòng)法第41 條限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)的工作時(shí)間：一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要進(jìn)一步延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超過(guò) 3 小時(shí)，但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急處理的，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)

21、施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時(shí)搶修的，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí)，用人單位決定加班加點(diǎn)的，無(wú)需經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，也不受延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)費(fèi)：正常工作日加點(diǎn)的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的150% 的加點(diǎn)費(fèi)；休息日加班的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的200% 的加班費(fèi)；年休假、法定休假日（新年1 日、春節(jié) 3 日、清明節(jié) 1 日、勞動(dòng)節(jié) 1 日、端午節(jié) 1 日、中秋節(jié) 1 日、國(guó)慶節(jié) 3 日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天，共計(jì) 13 天）加班的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的 300% 的加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)但拒不支付加班加點(diǎn)費(fèi)的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第 85 條和勞動(dòng)法第 91 條的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付加班加點(diǎn)費(fèi) 50-100% 的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。篇三：勞動(dòng)合同法休假勞動(dòng)法第四章：工作時(shí)間和休息休假第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周