合同范本之第二次續(xù)簽勞動合同

1、第二次續(xù)簽勞動合同【篇一： (第二次簽訂 ) 續(xù)訂勞動合同書】續(xù)訂勞動合同書甲方：乙方：甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同已于 月根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及需求繼續(xù) 工作的要求，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)訂本勞動合同，期限為年，自 年月日至年月 日止。續(xù)訂勞動合同條款仍按原勞動合同的所有條款予以執(zhí)行。本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后即生效。甲方（簽章）：乙方（簽章）：負責人（簽章）：簽訂日期：年 月 日【篇二：當兩次固定期限勞動合同到期后】當兩次固定期限勞動合同到期后商博? 2012-10-25 15:36:28來源：人力資源開發(fā)與管理2012 年 04

2、 期【內(nèi)容提要】如今，很多企業(yè) 2008 年以來與員工簽訂的第二次勞動合同將面臨或已經(jīng)面臨合同到期的問題，而此后用人單位是否可以終止勞動合同，還是必須按勞動法規(guī)定續(xù)簽無固定期限勞動合同？這是一個有爭議的話題 ?勞動合同法實施已近四年，不少用人單位開始面臨或已經(jīng)面臨與員工簽訂的第二次固定期限勞動合同到期問題。此后，用人單位是否應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，是否不能單方終止勞動合同 ?hr 面對接下來的工作表現(xiàn)出了極大的焦慮與無措。就此，筆者將通過下面的案例，解答眾多 hr 心中的疑問，并對相關(guān)法律問題加以闡述分析。案情簡介李某于 2004 年 7 月入職某大型跨國公司，崗位為銷售經(jīng)理，雙方連續(xù)簽訂了

3、六次固定期限勞動合同，其中 2008 年至 2010 年間簽訂兩次，最后一份固定期限勞動合同到期日為 2010 年 12 月 31 日。合同到期后，公司向李某發(fā)出勞動合同到期不續(xù)簽通知書，但李某不同意終止勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同。雙方協(xié)商未果，公司于 2011 年 1 月 1 日強制終止勞動合同，禁止李某正常工作，以致李某之后一直處于停工狀態(tài)。2011 年 4 月，李某提請勞動仲裁，要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。同時，李某表示與該公司勞動合同尚在存續(xù)中，公司應(yīng)按月向其支付工資，但是由于其非因本人原因一直未工作，故依據(jù)北京市工資支付規(guī)定第二十七條規(guī)定，要求公司按照最低工資標準的

4、70%向其支付 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 3 月 31 日的基本生活費 2436 元。據(jù)悉，公司在提出終止與李某的勞動合同時，并未與其充分溝通，導致李某態(tài)度堅決。在仲裁審理過程中，雖然公司提出對李某高額補償，但李某表示只要“討個說法 ”，堅持簽訂無固定期限勞動合同，且并不要求公司向其全額支付工資，只需按最低工資1160 的 70% 向其支付月基本生活費。至此雙方陷入僵局，仲裁員多次調(diào)解也未能協(xié)商解決。最終，仲裁裁決公司與李某簽訂無固定期限勞動合同，并向其支付2011 年 1 月 1 日至 2011 年 3 月 31 日間月基本生活費2436 元。律師點評連續(xù)訂立固定期限勞動

5、合同的次數(shù)如何計算根據(jù)勞動合同法第九十七條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)自2008 年 1 月 1 日起開始計算。如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同跨越了2008 年 1 月 1 日，那么訂立固定期限勞動合同的次數(shù)將從該勞動合同到期后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否事有選擇權(quán)勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定， “有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： ? （三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形

6、，續(xù)訂勞動合同的?！睂τ谶@一條款，存在兩種不同的理解。一種觀點認為，用人單位在兩次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同；另一種觀點則認為，在兩次固定期限勞動合同后再續(xù)訂的應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，但是否續(xù)訂勞動合同用人單位享有選擇權(quán)。目前司法實踐中，較傾向于第一種觀點。雖然上海高級人民法院在 2009 年出臺的意見中傾向于后一種觀點，但是在北京以及其他幾個主要城市，均普遍采取第一種觀點。筆者就此問題也曾與仲裁員和法官溝通，結(jié)果均明確表示在北京的司法審判中適用第一種觀點。另外，根據(jù) 2007 年 6 月 29 日全國人大常委在關(guān)于勞動合同法新聞發(fā)布會上的說明，為了解決勞動合同短期化的問題

7、，立法機關(guān)認為，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同以后，勞動者沒有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的情形，即勞動者沒有違規(guī)、違紀、違法的情形，沒有患病、負傷，不能勝任工作的情況下，勞動者提出續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同到期后，勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，且不存在違紀或不勝任的情況，用人單位是沒有選擇權(quán)的。特殊情形下，兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位享有選擇權(quán)在上述分析中，有一個細節(jié)值得引起注意，那就是兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的例外規(guī)定，即當勞動者存在勞動合同法第三十

8、九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位是可以終止或解除勞動合同的。第一，勞動者存在違規(guī)、違紀、違法等情形的，用人單位可以終止或解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定， “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 ”當勞動者出現(xiàn)上述情形之一的，兩次固

9、定期限勞動合同到期后，用人單位可單方終止，不續(xù)訂無固定期限勞動合同；也可以隨時解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。第二，勞動者存在因患病、負傷，不能勝任工作的情形的，用人單位可以單方面終止或解除勞動合同。在除上海之外的其他主要城市的司法實踐中，勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同到期后，勞動者向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，且不存在違紀或不勝任的情況，用人單位是沒有選擇權(quán)利的。勞動合同法第四十條規(guī)定， “有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

10、不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ”當勞動者具有上述情形之一時，用人單位可單方終止，不續(xù)訂無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。但是需要提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金，并依照勞動合同法第四十六條向勞動者支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，兩次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位原則上應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。但是當勞動者出現(xiàn)勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的違規(guī)、違紀、違法及患病、負傷，不能勝任工作情形時，用人單位有權(quán)選擇不簽訂無固定期限勞動合同?！咀髡吆喗椤可滩?，北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所律師【篇三：勞動合同續(xù)簽方案】勞動合同續(xù)簽方案鑒于目前勞動合同簽定未標準化，為完善人事檔案管理，作出如下規(guī)劃：1、首次簽定勞動合同期限為3 年，試用期3 個月。2、第二次續(xù)簽勞動合同期限為6 年。3、第三次續(xù)簽合同需按無固定期限簽定或與員工洽談，解除勞動合同或虛擬離職后重新再辦理入職，虛擬離職期間暫停購買社?；蛏绫挝婚g調(diào)動、工資以現(xiàn)金進行結(jié)算。第三次續(xù)簽勞動合同要謹慎人員規(guī)劃，避免引起勞動爭議。（ 1） 方法一：按正規(guī)手續(xù)簽定無固定期限合同。優(yōu)勢：容易操作，正規(guī)合法。劣勢：企業(yè)只有在