榮格直銷獎金制度最新的

1、榮格獎金制度會員資格： 5 元 VIP 會員卡 + 身份證號 + 農(nóng)行卡號經(jīng)營理念：消費創(chuàng)造財富 權利與義務：消費返利、福利保障待遇一、獎金組成1. 消費返利 15%-36% ，個人與團隊業(yè)績無期限累積，具體如下： 優(yōu)惠顧客 500 元以下 15% 500 元以上 20% 員工 3000 元以上 23%1 萬元以上 26%業(yè)務主管 2.8 萬以上 29%高級業(yè)務主管 2 個 2.8 萬以上 32%經(jīng) 理 3個 2.8 萬以上 34%高級經(jīng)理 6 個 2.8 萬以上 36%2. 極差獎 :2%-21%例如：您的級別是 36% ，您的伙伴是 26% ，您可以拿他業(yè)績 10% 的差額獎；3. 領導獎

2、 18% ，具體如下：1經(jīng)理以上領導津貼 15% ：經(jīng)理以上可得下級五代經(jīng)理和高級經(jīng)理為一代 當月總團隊 業(yè)績各 3%;2卓越領導人獎 1%: 高級經(jīng)理每培養(yǎng)出一個高級經(jīng)理,可得其部門當月全部業(yè)績的1%;3 年終分紅 1%: 公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的1%, 給經(jīng)理以上的員工分紅,經(jīng)理和高級經(jīng)理按照 4:6 比例分配 ;4 旅游獎 0.5%: 公司每年拿出總業(yè)績的 0.5% 作為旅游基金 ,經(jīng)理以上的員工 ,可以按照年 度參加 國內(nèi)旅游 ,高級經(jīng)理可以按照其業(yè)績參加國際旅游0.5%作為車房津貼 ,獎勵培養(yǎng)出 6 個5車房津貼 0.5%: 公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的 高級經(jīng)理的員工 ,公司一

3、次獎勵不低于 10 萬元的車房津貼 ,按團隊業(yè)績排序 ;4. 福利制度 1穩(wěn)定半年以上收入 3000 元 / 每月的經(jīng)理以上員工 ,公司將為該員工繳納社會養(yǎng)老 保險 按照深圳市最低標準 1600-1800 元 /月2 個人累計消費或者一次性消費產(chǎn)品3000 元者，視為公司的員工并贈送人生以外保險一份。二、獎金制度的特點秉承 “誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步開展、效勞社會的經(jīng)營理念，制定出了合國情、順民意、公平、化的獎金分配制公正、公開、合理、自由，富有挑戰(zhàn)性、既有行業(yè)特點，又有新的獨創(chuàng)性、具有人性度。1. 零風險：無任何經(jīng)濟風險。 5 元錢即可獲得一個絕好的事業(yè)時機；業(yè)績永不歸零，無時間限制，無業(yè)績

4、壓力。2. 制度透明：無 PV 值，制度計算方便、透明、無陷阱。3. 撥付比例高：公司共拿出 6 4%的比例，為各級員工以及專賣店分配；級差加領導獎金，優(yōu)勢互補，可以同時獲得多項獎金；創(chuàng)業(yè)容易，速度快，易成功，創(chuàng)業(yè)各階段可以獲得較高 的收入，多勞多得， 有勞必得。4. 獎金世襲：員工制銷售，為員工買保險，保障各位員工的利益，使員工老有所養(yǎng)，同時可 以世襲給 下代。 下級可以超越上級， 在這里消費等于投資，相當于儲蓄保值，是一個簡單便 捷的消費致富之 路。* 獎金制度詳解 *榮格公司的獎金性質(zhì)是累計 +級差制我先解釋一下什么是累計制，比方說您第一個月走進來，感覺產(chǎn)品不錯，自我體驗了 200 元的

5、產(chǎn)品，那么對照獎金比例表，是不是該返15%，即 200 X 15 %= 30 元，也就是說您自用了 200 元的產(chǎn)品，省了 30 元，那第二個月您又用了 300 元的產(chǎn)品，這 300 元應該按多 少獎金返 還呢？我們是累計制，第一個月 200 元加上第二個月 300 元是不是共 500 元了， 對照獎金比例表應 該按 20%返還 300X20 %= 60 元，又省了個 5%，這樣我們的產(chǎn)品就會 越用越廉價， 假設因有事或其 它原因第三個月、 第四個月沒做銷售， 那么第五個月一次銷售 了 2500 元的產(chǎn)品，那么請問這 2500 元應該按多少獎金返還呢？因為您已經(jīng)有 500 元的業(yè) 績，加上本月

6、銷售的 2500 ，正好等于 3000 ，所 以 2500X 23 % = ? 就不去計算了，為的是 叫大家理解什么是累計制。那么，咱們再看看什么是級差制， 比方說您通過使用產(chǎn)品， 感覺很好， 覺得這個生意也不錯， 跟三 個朋友A、B、C介紹了這個生意，他們分別產(chǎn)生了這樣的業(yè)績，A 800元+ B 1800元 + C 400 元 =3000X 23% = 690 那您能得到多少呢？這 690 元給誰適宜呢？是不是 給誰都不適宜， 因為它是大家共同運作的，所以給誰都不適宜，因為是級差制，您的業(yè)績就 是整體的業(yè)績減去部門所得， 剩下的是您的業(yè)績： 690-160 A800X 20% -360 B1

7、800X 20% -60 C400X15% = 110 元，這 110 元是您的業(yè)績，看看是不是我們沒有掙朋友一分錢呀,他們該得到的業(yè)績是不是都給他們,其實我們的制度非常公平、公正、公開的，這就是級差制。再給大家解釋一下 3 個 2.8 萬元是怎么回事， 咱們不是累計制嗎？假設幾個月之后， 您這三 個部門A、B、C，分別累計到或是超過了 3個2.8萬元，您就是經(jīng)理級別，經(jīng)理的待遇：1、免費參加國內(nèi)旅游、參觀公司養(yǎng)殖、種植基地。2、公司在深圳社保局給上養(yǎng)老保險 連續(xù)收入 6 個月到達 3000 元以上 。 3 拿市場銷售額的 3% ，平級 5 代您能做到經(jīng)理級別，是不是您第一個部門也會做到經(jīng)理級別，這時您的獎金比例是34，那您第一個部門獎金比例也應該是 34 %，咱們不是級差獎嗎？34 % -34 %= 0，這在傳統(tǒng)生意里，就是教會了徒弟，餓死了師傅， 而榮格公司特別人性化， 這時候它又給您 3的領導獎， 連續(xù)拿五代。 注： 做 到經(jīng)理級別的才算合格的一代。比方說，這個部門的月銷售量為10 萬 X3%= 3000 元，這 3000 元就是你的了，月收入四、五位數(shù)之間，一般需要半年時間。如果您有六個部門分別都做到了 2.8 萬，您就是高級經(jīng)理， 高級經(jīng)理的待遇： 1、國外游。 2、 公 司在深圳社保局給上養(yǎng)老保