科技管理學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的意見

1、專業(yè)（技術(shù)）人員職務(wù)聘任工作的意見為了逐步建立起充滿活力的專業(yè)（技術(shù)）人員管理機制，使每個專業(yè)（技術(shù)）人員都能在本人的知識、能力和客觀需 要相適應(yīng)的專業(yè)（技術(shù)）崗位上努力工作，真正做到責(zé)權(quán)利 相結(jié)合；同時也為了引入競爭機制，培育高素質(zhì)的專業(yè)（技 術(shù)）人員隊伍，根據(jù)上海市專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評定與 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法和上海水產(chǎn)（集團） 總公司有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本校實際情況，提出本校專業(yè)（技 術(shù)）人員職務(wù)聘任工作意見如下：一、專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)崗位設(shè)置專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)崗位設(shè)九個職稱系列，廿八類，具體如下表：序號職稱系列專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)岡位1教師教員、助理講師、講師、高級講師（副教授）2

2、工程技術(shù)員、助理工程師、工程師3醫(yī)務(wù)醫(yī)師、主管醫(yī)師（主管護師）4經(jīng)濟經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師5檔案管理員、助理館員、館員6圖書管理員、助理館員、館員7實驗實驗員、助理實驗師、實驗師8會計會計員、助理會計師、會計師9政工政工員、助理政工師、政工師、高級政工師備注為推行“雙師制”制度，凡具備條件的教師可評聘工程、 經(jīng)濟系列職稱，不占職數(shù)、專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)結(jié)構(gòu)、分布1、全校專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)結(jié)構(gòu)、分布如表:職 別 類 別高級數(shù)量中級數(shù)量初級數(shù)量高級講師（副教授）28講師57助理講師、教員不限高級工程師（電教中心）1工程師1助理工程師不限高級政工師1經(jīng)濟師1助理經(jīng)濟師不限實驗師1助理實驗師不限會計師1

3、助理會計師不限政工師4助理政工師不限館員（圖書）1助理館員不限館員（檔案）1助理館員不限主治醫(yī)生主管護士1醫(yī)師、護士不限備注（1）學(xué)校正副校長和黨委正副書記職稱聘任由上級認(rèn)定， 不占上述職數(shù)。（2）黨校公務(wù)員編制人員不列入職稱聘任范圍。2、教師職稱結(jié)構(gòu)、分布如表:部門（室）高級中級初級語文教研室34初 級 職 稱 按 規(guī) 疋 聘 任數(shù)學(xué)教研室24社科教研室24環(huán)保（理化）教研室24體育教研室15英語教研室24計算機教研室35輪機、航海教研室26機電教研室25食品教研室23制冷教研室23養(yǎng)殖教研室23經(jīng)濟教研室24黨校教研室12電教中心11合計29573、以上專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)結(jié)構(gòu)、分布為原則意見

4、，校長 室、黨委可根據(jù)工作需要和專業(yè)（技術(shù)）考核情況，作相應(yīng) 調(diào)整。三、受聘專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的基本條件1、堅持四項基本原則，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好 的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、審定或考試取得相 應(yīng)的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格，并在本系列工作崗位上的。3、具有履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識、學(xué)術(shù)和技術(shù)水平，具 有解決實際問題的工作能力，能完成崗位職責(zé)，年度考核為 合格。4、 教師應(yīng)按班主任工作條例規(guī)定擔(dān)任班主任。教師聘任 職稱的，每五年中至少有三年以上班主任工作經(jīng)歷；教師晉升職稱的，當(dāng)年應(yīng)擔(dān)任班主任。其他專業(yè)（技術(shù)）人員應(yīng)能 服從學(xué)校需要擔(dān)任班主任。專業(yè)（技術(shù)）人員擔(dān)任

5、班主任考 核須合格。5、專業(yè)（技術(shù)）人員工作量一般應(yīng)達(dá)到滿負(fù)荷，教師工 作量為周課時8-16節(jié)。6、專業(yè)（技術(shù)） 人員每學(xué)年應(yīng)有一篇以上論文 （或文章） 發(fā)表在校級以上刊物上。7、身體健康，能堅持正常工作。四、專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任辦法1、聘任程序（ 1）學(xué)校每年于聘任工作開始前公布全校專業(yè)（技術(shù)） 職務(wù)崗位設(shè)置和職數(shù)分布文件。（2）應(yīng)聘專業(yè)（技術(shù)）人員提出書面申請、個人申報資 料，填寫業(yè)務(wù)考核表。經(jīng)所有部門領(lǐng)導(dǎo)填寫鑒定意見后集中 交辦公室進行情況匯總。（3）由校長、書記、專業(yè)骨干和辦公室負(fù)責(zé)人組成學(xué)校 考核聘任小組，小組按照公正、公平、公開的原則，在評議 的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對應(yīng)聘的專

6、業(yè)（技術(shù)）人員 提出擇優(yōu)推薦意見。（ 4 ）校長、書記分別簽發(fā)聘任文件。（5）頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制的聘書，公布聘任結(jié)果。2、聘任辦法（1）學(xué)校根據(jù)專業(yè)（技術(shù)）人員的水平、能力、業(yè)績等 綜合考核的情況和個人申報資料進行擇優(yōu)聘任（綜合考核指 標(biāo)及評分辦法、個人申報資料的要求另行制訂） 。（ 2 ）綜合考核實行評分制。由組、部門、領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人 員進行測評打分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不 合格四個檔次，對基本合格者可以短期聘任或高職低聘；對 不合格者將予高職低聘或解聘。（3）高、中級職稱在崗位職數(shù)額度內(nèi)聘任，如果應(yīng)聘人 數(shù)超過崗位職數(shù)額度的，則在職務(wù)崗位的職數(shù)額度內(nèi)以綜合 考核得分高者為優(yōu)先

7、聘任對象，得分低者將予低聘。A 、初級專業(yè)技術(shù)人員具備申報中級資格和條件、并提 出書面報告的，經(jīng)學(xué)?？己似溉涡〗M審核同意，應(yīng)參加本校 中級職稱聘任考核工作。如果考核得分低于其他中級人員， 學(xué)校將不予聘任；如果考核得分高于其他中級人員，學(xué)校按 規(guī)定聘任。B、 中級專業(yè)技術(shù)人員具備申報高級資格和條件、并提出 書面報告的，經(jīng)學(xué)?？己似溉涡〗M審核同意，應(yīng)參加本校高 級職稱聘任考核工作。如果考核得分低于其他高級人員，學(xué) 校將不予推薦其參加市有關(guān)部門組織的資格認(rèn)定；如果考核 得分高于其他高級人員，學(xué)校將推薦其參加市有關(guān)部門組織 的資格認(rèn)定，并在其獲得通過后予以聘任。C、得分低于高級崗位職數(shù)額度以外的高級人

8、員將予緩聘 或低聘，得分低于中級崗位職數(shù)額度以外的中級人員將予低 聘。（4）在教師系列中試行低職高聘制。 對教學(xué)水平經(jīng)考核 評比獲得市級一等獎或論文評比獲得國家級二等獎，且綜合 考核為優(yōu)秀的教師，學(xué)校將在考核聘任小組評議、組織聽課評課的基礎(chǔ)上給予低職高聘。 每學(xué)年高聘名額為： 高級 2 名、 中級 3 名，不占職務(wù)崗位職數(shù)。（5）對調(diào)入本校工作的專業(yè)（技術(shù)）人員，原單位聘任 的職稱有效期原則上保留至本校新一輪綜合考核期（進校工 作未滿一學(xué)期的順延至再一輪綜合考核期） ，并參加本校綜 合考核， 學(xué)校將依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定聘任相應(yīng)的專業(yè) （技術(shù)） 職務(wù)。（ 6）因工作需要， 具有其它系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并在 現(xiàn)專業(yè)（技術(shù)）崗位上工作一年以上，經(jīng)考核能履行崗位職 責(zé)要求的，可申報轉(zhuǎn)評高級講師任職資格。（7）聘任考核工作一般在每年 6月底或 7月進行。 聘任 期限一般為一年，特殊情況由校長室、黨總支決定考核時間 和延聘期。3、聘任待遇（1）凡被聘任為高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其 工資和津貼（系數(shù)）按市府和本校有關(guān)待遇執(zhí)行。（2）屬低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員， 其工資和津貼 （系數(shù)） 參照市府和本校相關(guān)待遇執(zhí)行（調(diào)離本校