人力資源部管理規(guī)章制度及政策教材

1、1 / 108POLI CY & PROCEDURE政 策 與 程 序主 題：酒店組織結(jié)構(gòu)圖P&P/HR0031/1 -1發(fā) 出：行政人力資源部執(zhí)行全體職員2010/01/01內(nèi) 容：請見附件1.01酒店組織結(jié)構(gòu)圖、1.01各部門組織結(jié)構(gòu)圖- 編- 號 :批 準：總經(jīng)理2 / 108POLI CY & PROCEDURE政 策 與 程 序主M：人 員總編_制P&P/HR0032/1 -1發(fā) 出：行政人力資源部行全體職員- 編-號 :批 準：總經(jīng)理3 / 1082010/01/01內(nèi)容：請見附件1.02酒店人員總編制4 / 108POLI CY & PRO

2、CEDURE5 / 108政 策 與 程 序主題：薪資方案P&P/HR0033/2-1發(fā) 出：行政人力資源部執(zhí)行一全體職員2010/01/01內(nèi) 容:全力古井國際大酒店職職員資方案級不差不多工資績效考核備注部門經(jīng)理級（正）a1700b1600c1500部門經(jīng)理級（副）a1500b1400c1300主管級a1250b1100c1000領(lǐng)班級a1100b1000c900一般職員級（GA）a900b850c800一般職員級（GB）a800b750_編_號 :批 準：總經(jīng)理_:6 / 108c7007 / 108備注：a、免費提供食宿；b、店齡工資：每年以 20 元遞增，五年以上滿一年加 10

3、 元；c、夜班（整夜）津貼： 圣.00/天；d、工資級不由高到低分為多個檔。 新入店職員定為最低級，試用期滿評估合格后可升 1-2個檔；若職員升職，可由本職位的最低檔執(zhí)行，待試用期滿評估合格一段時 刻后，再升至相應(yīng)檔和級不，暫定餐飲管事部及客房部 PA 執(zhí)行一般職員級（GB）級。POLI CY & PROCEDURE政 策 與 程 序主題：福利政策P&P/HR0034/1 -1發(fā)出：行政人力資源部執(zhí)行全體職員2010/01/01內(nèi) 容：1、所有酒店職員免費食宿。2、所有酒店職員免費享有制服及免費干洗。3、 每年5、10月份，視酒店經(jīng)營情況，發(fā)放“五一”、“十 一”黃金周獎勵；獎

4、勵金額自10元200元/人不等。4、 端午節(jié)、中秋節(jié)利用供應(yīng)商贊助款，給全體職員加餐并發(fā)放過節(jié)禮品。5、每年元旦、春節(jié)酒店舉辦聚餐活動。6、免費提供常用類藥品：_編_號 :批 準：總經(jīng)理8 / 1086.1依照部門職職員作的特點， 在餐飲部、客房部、保安部、 工程部、及東關(guān)職員宿舍配置相關(guān)的急救類藥品。以便職員在工作或生活中如遇到緊急狀況時可及時迅速的得到相應(yīng)的急救治 療。6.2行政人力資源部將會配備一些常用類藥品（如感冒藥、 發(fā)燒藥、消炎藥、胃藥等）。職員如有需要，可到行政人力資源 部領(lǐng)取。6.3前廳部除配備供客人使用的藥品外，還將配備供職員使 用的一些常用類藥品。行政人力資源部下班時，職員

5、如有需要， 可前往前廳部領(lǐng)取。6.4各部門合理操縱本部門所配置的急救類藥品，如需補充時，需提早知會行政人力資源部。7、免費提供夜宵。POLI CY & PROCEDURE政 策 與 程 序題： 假期與考勤政策P&P/HR0035/4-1發(fā) 出：行政人力資源部執(zhí)行全體職員批 準：總經(jīng)理9 / 1082010/01/01內(nèi) 容：1、假期規(guī)定及審批程序：1.01事假職員請假須從嚴治理，嚴格按請假程序辦理手續(xù)后方可休事 假。事假審批權(quán)限如下：半天以上三天以下由部門經(jīng)理審批，并報行政人力資源部備案；三天以上七天以下（含七天）由行政人力資源部經(jīng)理審批；七天以上須經(jīng)酒店總經(jīng)理審批；事假一般一

6、次不超過十天；除特不緣故外，事假須提早三天向部門經(jīng)理提出申請。1.02病假職員病假要附醫(yī)院（本地正規(guī)醫(yī)院）病歷證明，不附或后補 的不予承認，當天病假當天休息，無假條按曠工處理。病假審批10 / 108程序如下:酒店職員試用期滿后，每月能夠享受一天的有薪病假，病假不能夠累積；職員生病時能夠按手續(xù)辦理病假假期申請，每月能夠享受天的有薪病假，超出時刻按無薪事假處理；一天以上七天以下（含七天）由行政人力資源部經(jīng)理審批， 七天以上須經(jīng)酒店總經(jīng)理審批；一般情況下不得在非正規(guī)診所就醫(yī)，因急診到診所就醫(yī)的 須開具急癥證明，經(jīng)行政人力資源部審核后方可生效；患傳染病職員病愈后須持醫(yī)院開具的證明由行政人力資源部視崗位需要批準復(fù)工，本人需服從安排，否則以勸退處理。POLI CY &