勞務(wù)合同員工怎么解除

1、勞務(wù)合同員工怎么解除正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2 、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4 、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5 、被依法追究刑事責(zé)任的。6 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7 、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

2、情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例、勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法及實(shí)施若干規(guī)定、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、礦山安全法、婦女權(quán)益保護(hù)法、未成年人保護(hù)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、工傷保險(xiǎn)條例、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、企業(yè)民主管理規(guī)定、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。三、解除勞動(dòng)合同的主要程序：1 、查清事實(shí)，取得證據(jù)。要注意

3、收集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（如：勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）2 、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可采取直接送達(dá)方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達(dá)有困難，可郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。3 、離職手續(xù)的辦理：交接班、結(jié)清工資、出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理社保和各種檔案轉(zhuǎn)移等。四、相關(guān)通知：1 、解除通知（范文）_先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”予以辭退。請于先_年_月_日_點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。_公司行政人事部_年_月_日2 、開除通知書（范文）_先生/女士：鑒于您在擔(dān)任本單位_（寫明職務(wù)）期間，違反公司_規(guī)定，1.2.嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實(shí)際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的規(guī)章制度決定予以除名。請您于_