會計(2016)-第13章-職工薪酬-課后作業(yè)(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上會計(2016) 第十三章 職工薪酬 課后作業(yè)一 、單項選擇題1.浩海公司2015年12月按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為80萬元，生產(chǎn)車間管理人員工資為20萬元，管理部門人員工資為40萬元；按照工資總額的28%計提“五險一金”、按照工資總額的2%計提工會經(jīng)費、按照工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。另外本月根據(jù)短期利潤分享計劃，計入生產(chǎn)成本和管理費用的金額合計為100萬元。根據(jù)上述資料計算浩海公司2015年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）萬元。A.140B.185.50C.285.50D.2402.企業(yè)對帶薪缺勤的會計處理，下列說法中正確

2、的是（）。A.企業(yè)設(shè)置累積帶薪缺勤的，應(yīng)該按照其將要被使用的帶薪缺勤權(quán)利確認(rèn)管理費用，并計入應(yīng)付職工薪酬B.企業(yè)將職工的年休假、病假、婚假等按照累積帶薪缺勤的原則進(jìn)行賬務(wù)處理C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬D.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本3.海天公司共有100名職工，其中30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。從2016年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休

3、年假時，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。甲公司預(yù)計2017年有60名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名職工（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。海天公司2016年年末因累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（）元。A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司為空調(diào)生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，銷售和進(jìn)口貨物適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工1

4、00名，其中90名為一線生產(chǎn)人員，10名為總部管理人員。2016年6月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺成本為900元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司全部職工。該型號的空調(diào)市場售價為每臺1200元（不含增值稅稅額）。甲公司下列會計處理中不正確的是（）。A.應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為元B.應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本元C.應(yīng)確認(rèn)管理費用14040元D.不應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，但庫存商品減少90000元5.甲公司于216年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，用于對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1000萬元，公司管理層可以分享超過1000萬元凈利潤部分的10%

5、作為額外報酬。假定至216年12月31日，甲公司216年全年實際完成凈利潤1500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司216年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為（）萬元。A.0B.50C.100D.1506.下列各項中，應(yīng)計入當(dāng)期損益的是（）。A.設(shè)定受益計劃精算利得和損失B.計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額C.設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少D.資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額7.假定松田公司在職工提供服務(wù)的第5年年末重新計量設(shè)定受益計劃的凈資產(chǎn)。該公

6、司發(fā)現(xiàn)，由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致該設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值減少，形成精算利得100萬元。下列會計處理中正確的是（）。A.精算利得計入管理費用B.精算利得計入財務(wù)費用C.精算利得計入其他綜合收益，以后期間可以重分類計入損益D.精算利得計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不可以重分類計入損益8.甲公司2013年1月1日設(shè)立了一項設(shè)定受益計劃。2016年因經(jīng)營困難需要進(jìn)行重組，重組日需要一次性支付給職工退休補貼為2000萬元。重組日該項設(shè)定受益義務(wù)總現(xiàn)值為2300萬元，假定不考慮其他因素的影響，則結(jié)算利得是（）萬元。A.300B.0C.2000D.2300二 、多項選擇題1.下列各項中，在我國通

7、常屬于非累積帶薪缺勤的有（）。A.職工休婚假B.職工休病假C.職工休探親假D.職工休產(chǎn)假2.2016年甲公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供單位自建的宿舍免費使用，甲公司總部共有部門經(jīng)理以上職工30名，每人提供一間單位宿舍免費使用，假定每間單位宿舍每月計提折舊800元。根據(jù)上述資料，每月末應(yīng)編制的分錄正確的有（）。A.借：管理費用 24000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利宿舍 24000B.借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利宿舍 24000貸：累計折舊 24000C.借：管理費用 24000貸：累計折舊 24000D.借：累計折舊 24000貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利宿舍 240003.下列選項中，

8、表述正確的有（）。A.設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)B.設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)C.資產(chǎn)上限是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值D.計劃資產(chǎn)包括長期職工福利基金持有的資產(chǎn)，符合條件的保險單以及企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具4.下列各項中，影響設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額的有（）。A.計劃資產(chǎn)的利息收益B.設(shè)定受益計劃義

9、務(wù)的利息費用C.資產(chǎn)上限影響的利息D.設(shè)定受益計劃精算利得和損失5.關(guān)于設(shè)定受益計劃，下列會計處理中正確的有（）。A.設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少計入其他綜合收益B.設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額計入當(dāng)期損益C.重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動計入其他綜合收益D.當(dāng)期服務(wù)成本計入當(dāng)期損益6.下列各項中，不屬于過去服務(wù)成本的有（）。A.以前假定的薪酬增長額與實際發(fā)生額之間的差額，對支付以前年度服務(wù)產(chǎn)生的福利義務(wù)的影響B(tài).當(dāng)企業(yè)具有支付養(yǎng)老金增長的推定義務(wù)時，對可自行決定的養(yǎng)老金增加金額的高估和低估C.財務(wù)報表中已確認(rèn)的精算利

10、得或計劃資產(chǎn)回報導(dǎo)致的福利改進(jìn)的估計，如果企業(yè)由于計劃的正式條款或由于法律規(guī)定，有責(zé)任將該計劃的盈余用于計劃參與者的福利，即使該股利的增加并沒有正式給予D.在沒有新的福利或福利改進(jìn)的情況下，職工達(dá)到既定要求以后既定福利（即并不取決于未來雇傭的福利）的增加7.甲公司管理層2015年12月1日決定停止S車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，決定辭退生產(chǎn)工人90人、總部管理人員10人，并于2016年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)股東會批準(zhǔn)。辭退補償金額為生產(chǎn)工人每人5萬元、總部管理人員每人12萬元。根據(jù)該事項，甲公司2015年下列會計處理中正確的有（）。A.借記“生產(chǎn)成本”科

11、目450萬元B.借記“管理費用”科目120萬元C.借記“管理費用”科目570萬元D.借記“應(yīng)付職工薪酬”科目570萬元8.下列各項中，屬于其他長期職工福利核算范圍的有（）。A.長期殘疾福利B.長期利潤分享計劃C.長期獎金計劃D.遞延酬勞三 、綜合題1.甲公司為生產(chǎn)型企業(yè)，屬于增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。共有職工400人，其中生產(chǎn)工人290人，行政管理人員50人，銷售人員20人，在建工程人員40人。2016年12月涉及職工薪酬的業(yè)務(wù)如下：（1）12月3日發(fā)放上月工資及繳納社會保險、繳納住房公積金和代繳個人所得稅。本期應(yīng)支付11月份的職工工資450萬元；應(yīng)由個人承擔(dān)的需要本月繳納的

12、住房公積金和養(yǎng)老保險金等社會保險費分別為36萬元、54萬元，由企業(yè)代扣代繳的個人所得稅4萬元，均在工資中直接扣除；本期由公司承擔(dān)的繳納的職工住房公積金36萬元，由公司繳納養(yǎng)老金等社會保險費90萬元。假設(shè)上述款項均以銀行存款支付。（2）以其自己生產(chǎn)的電視機發(fā)放給公司每名職工，每臺電視機的成本為1500元，市場售價為每臺2000元（不含增值稅）。（3）為部門經(jīng)理以上職工提供免費使用的小轎車，為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓。甲公司現(xiàn)有部門經(jīng)理以上職工共20人（不含副總裁以上高級管理人員），假定所提供汽車每月一共計提折舊5萬元；現(xiàn)有副總裁以上職工5人，所提供住房每月的租金共計3萬元。（4）用

13、銀行存款支付副總裁以上職工住房租金共3萬元。（5）下設(shè)的非獨立核算的職工食堂維修領(lǐng)用原材料60萬元，其購入時支付的增值稅稅額為10.2萬元。（6）根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，12月份計提的工資總額為500萬元，其中生產(chǎn)工人工資360萬元，行政管理人員工資80萬元，銷售人員工資20萬元，在建工程人員工資40萬元。另外需要按照工資總額的一定比例計提社會保險費（比例為20%）、住房公積金（比例為8%）、工會經(jīng)費（比例為2%）、職工教育經(jīng)費（比例為2.5%）。要求：根據(jù)上述資料，編制甲公司12月份相關(guān)的會計分錄。（答案中的金額用萬元表示）2.甲公司在2015年1月1日設(shè)立了一項設(shè)定受益計劃，并于當(dāng)日開

14、始實施。該設(shè)定受益計劃具體規(guī)定如下：（1）甲企業(yè)向所有管理人員提供統(tǒng)籌外補充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得10萬元退休金，直至去世。（2）職工獲得該額外退休金基于自該計劃開始日期為公司提供的服務(wù)，而且應(yīng)當(dāng)自該設(shè)定受益計劃開始日期起一直為公司服務(wù)至退休。為簡化核算，假定符合計劃的職工為200人，當(dāng)前平均年齡為45歲，退休年齡為65歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退休后平均剩余壽命為10年，適用的折現(xiàn)率為10%，并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。（已知期限為10年，利率為10%的年金現(xiàn)值系數(shù)為6.1446）要求：（1）計算設(shè)定受益計劃義務(wù)及其現(xiàn)值，直接將相關(guān)金額

15、填入下表（無需列示計算過程）設(shè)定受益計劃義務(wù)及其現(xiàn)值計算表單位：元退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第9年退休后第10年（1）當(dāng)年支付（2）折現(xiàn)率（3）復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)（4）退休時點現(xiàn)值=（1）（3）（5）退休時點現(xiàn)值合計（2）計算職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本，將相關(guān)金額填入下表（無需列示計算過程）職工服務(wù)期間每期服務(wù)成本計算表單位：元年度2015年2016年2017年2033年2034年福利歸屬于以前年度當(dāng)年以前年度+當(dāng)年期初義務(wù)利率為10%的利息當(dāng)期服務(wù)成本期末義務(wù)注：1.期初義務(wù)是歸屬于以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。2.當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。3.期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)

16、年和以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。（3）編制2015年和2016年有關(guān)會計分錄（答案中的金額單位用萬元表示，計算結(jié)果保留兩位小數(shù)）答案解析一 、單項選擇題 1. 【答案】C【解析】浩海公司2015年12月“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額=（80+20+40）（1+28%+2%+2.5%）+100=285.50（萬元），選項C正確?！局R點】貨幣性短期薪酬 2. 【答案】D【解析】選項A，對于累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，不是直接計入管理費用；選項B，職工的年休假、病假、婚假屬于非累積帶薪缺勤；選項C，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職

17、工薪酬?！局R點】帶薪缺勤 3. 【答案】A【解析】海天公司2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而需要確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬，根據(jù)甲公司預(yù)計2016年職工的年休假情況，只有30名總部管理人員會使用2016年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2015年累計未使用的帶薪年假都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=30（6-5）400=12000（元）。（P276）【知識點】帶薪缺勤 4. 【答案】D【解析】應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額=1001200（1+17%）=（元），選項A正確；應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本的金額=901200（1+17%）=（元），選項B正確；應(yīng)確認(rèn)管理費用的金額=101200（1

18、+17%）=14040（元），選項C正確；應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入的金額=1001200=（元），應(yīng)減少庫存商品結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本的金額=100900=90000（元），選項D錯誤。（P279）【知識點】非貨幣性福利 5. 【答案】B【解析】應(yīng)計入管理費用的金額=（1500-1000）10%=50（萬元）。（P277）【知識點】短期利潤分享計劃 6. 【答案】C【解析】選項C表述的是過去服務(wù)成本的定義，過去服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益；選項A、選項B和選項D屬于重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益。（P282、P283）【知識點】設(shè)定受益計劃 7. 【答案】D【解析】設(shè)定受益

19、計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計量所產(chǎn)生的變動應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類進(jìn)損益。（P288）【知識點】設(shè)定受益計劃 8. 【答案】A【解析】設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額：在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值。結(jié)算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付。本題中結(jié)算日設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值為2300萬元，結(jié)算價格為2000萬元，則結(jié)算利得=2300-2000=300（萬元），選項A正確。（P287）【知識點】設(shè)定受益計劃二 、多項選擇題 1. 【答案】A, B, C, D【解析】【知識點】帶薪缺勤 2. 【答案】A, B【解析】甲公司將擁有的房屋無償

20、提供給職工使用，屬于企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利。確認(rèn)費用時，貸方需要記入“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”中，涉及的金額=80030=24000（元）；計提折舊時，借方減少“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”24000元。選項A和選項B正確。【知識點】非貨幣性福利 3. 【答案】A, B, C【解析】計劃資產(chǎn)包括長期職工福利基金持有的資產(chǎn)以及符合條件的保險單，不包括企業(yè)應(yīng)付但未付給基金的提存金以及由企業(yè)發(fā)行并由基金持有的任何不可轉(zhuǎn)換的金融工具，選項D錯誤。（P286）【知識點】設(shè)定受益計劃 4. 【答案】A, B, C【解析】精算利得和損失屬于重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，選項D不符

21、合題意。（P288）【知識點】設(shè)定受益計劃 5. 【答案】B, C, D【解析】選項A，是過去服務(wù)成本，應(yīng)計入當(dāng)期損益。（P284）【知識點】設(shè)定受益計劃 6. 【答案】A, B, C, D【解析】選項A，因為精算假設(shè)允許預(yù)計薪金增長，所以不會產(chǎn)生過去服務(wù)成本；選項B，因為精算假設(shè)允許這種增長，因而不會產(chǎn)生過去服務(wù)成本；選項C，由于所導(dǎo)致的義務(wù)的增加是一項精算損失，因而不會產(chǎn)生過去服務(wù)成本；選項D，由于企業(yè)在服務(wù)提供的當(dāng)期將估計福利費用確認(rèn)為當(dāng)期服務(wù)成本，因而不會產(chǎn)生過去服務(wù)成本。（P287）【知識點】設(shè)定受益計劃 7. 【答案】C, D【解析】由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此

22、所有職工辭退福利均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補償總金額=905+1012=570（萬元）。（P289）【知識點】辭退福利的確認(rèn)與計量 8. 【答案】A, B, C, D【解析】【知識點】其他長期職工福利的確認(rèn)與計量三 、綜合題1. 【答案】（1）12月3日發(fā)放上月工資及繳納社會保險、繳納住房公積金和代繳個人所得稅用銀行存款支付工資借：應(yīng)付職工薪酬工資 450貸：銀行存款 356其他應(yīng)付款住房公積金（個人承擔(dān)部分）36其他應(yīng)付款社會保險費（個人承擔(dān)部分）54應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅 4繳納住房公積金借：應(yīng)付職工薪酬住房公積金（企業(yè)承擔(dān)部分）36其他應(yīng)付款住房公積金（個人承擔(dān)部分）36

23、貸：銀行存款72繳納社會保險費借：應(yīng)付職工薪酬社會保險費（企業(yè)承擔(dān)部分）90其他應(yīng)付款社會保險費（個人承擔(dān)部分）54貸：銀行存款 144代繳個人所得稅借：應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅 4貸：銀行存款 4（2）借：生產(chǎn)成本67.86（2900.21.17）管理費用11.7（500.21.17）銷售費用4.68（200.21.17）在建工程9.36（400.21.17）貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利93.6 （4000.21.17）借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 93.60貸：主營業(yè)務(wù)收入 80（4000.2）應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 13.60借：主營業(yè)務(wù)成本60（4000.15）貸：庫存商品60（

24、3）借：管理費用 8（5+3）貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 8借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 5貸：累計折舊 5借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 3貸：其他應(yīng)付款 3（4）借：其他應(yīng)付款 3貸：銀行存款 3（5）借：應(yīng)付職工薪酬職工福利70.2貸：原材料60應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出）10.2（6）12月31日計提工資及社會保險費用等借：生產(chǎn)成本477360+360（20%+8%+2%+2.5%）管理費用10680+80（20%+8%+2%+2.5%）銷售費用 26.520+20（20%+8%+2%+2.5%）在建工程 5340+40（20%+8%+2%+2.5%）貸：應(yīng)付職工薪酬工資 500社會保險費 100住房公積金40工會經(jīng)費10職工教育經(jīng)費12.5【解析】【知識點】貨幣性短期薪酬,非貨幣性福利2. 【答案】