勞動社保政策與管理實務(wù)培訓(xùn)資料

1、勞動社保政策與管理實務(wù)培訓(xùn)資料講師簡介講師簡介v 19981998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)行政管理專業(yè)、公共管理碩士。上海市浦東勞動仲裁委員會勞動仲裁員、年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)行政管理專業(yè)、公共管理碩士。上海市浦東勞動仲裁委員會勞動仲裁員、人力資源管理鑒定專家、上海市企業(yè)家協(xié)會特約研究員、第三屆全國人力資源管理大賽專家委人力資源管理鑒定專家、上海市企業(yè)家協(xié)會特約研究員、第三屆全國人力資源管理大賽專家委員會專家。員會專家。v 國家注冊職業(yè)咨詢師、國家注冊人才中介師、國家注冊人才測評師、國家注冊職業(yè)咨詢師、國家注冊人才中介師、國家注冊人才測評師、v 人力資源經(jīng)濟師、國家注冊培訓(xùn)師、高級人力資源管理師。人力資源經(jīng)

2、濟師、國家注冊培訓(xùn)師、高級人力資源管理師。v 、HRHR、財富財富、沿海時報沿海時報、新京時報新京時報、人才市場報人才市場報、今今日上海日上海等雜志、報紙、常年職場欄目特約撰搞人。多年一直從事人力資源的實踐和研究。等雜志、報紙、常年職場欄目特約撰搞人。多年一直從事人力資源的實踐和研究。v 主攻人力資源中的人力資源審計、人力資源會計、人力資源規(guī)劃、職業(yè)咨詢、招聘與配置、主攻人力資源中的人力資源審計、人力資源會計、人力資源規(guī)劃、職業(yè)咨詢、招聘與配置、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的實踐和研究。培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的實踐和研究。v 為上海電氣、蘇州金色未來、浦東人才服務(wù)中心、上海市

3、雙擁活動中心、復(fù)旦大學(xué)等為上海電氣、蘇州金色未來、浦東人才服務(wù)中心、上海市雙擁活動中心、復(fù)旦大學(xué)等500500多家企業(yè)、學(xué)校做過關(guān)于人力資源管理、勞動合同法、職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)。中國總裁多家企業(yè)、學(xué)校做過關(guān)于人力資源管理、勞動合同法、職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)。中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)等多家培訓(xùn)機構(gòu)簽約培訓(xùn)師。培訓(xùn)網(wǎng)等多家培訓(xùn)機構(gòu)簽約培訓(xùn)師。課程介紹課程介紹一、課程試題及分數(shù)分布情況介紹二、勞動實務(wù)的課程體系三、每一章節(jié)進行重點以及一般內(nèi)容講解四、練習(xí)講解及重點部分復(fù)習(xí)五、模擬考試一、題型分數(shù)分布表題型分數(shù)分布表題型題型題數(shù)題數(shù)單題分數(shù)單題分數(shù)合計分數(shù)合計分數(shù)判斷題判斷題15115單選題單選題30130多選題多

4、選題15230分析題分析題5210論述題論述題11515（一）、勞動法概述1、勞動法概述；2、勞動法的調(diào)整對象；3、勞動法的基本原則；4、勞動法的主要內(nèi)容二、課程體系大概介紹（勞動部分）（二）、勞動合同制度1、勞動合同法的概述；2、勞動合同的訂立；3、勞動合同的履行與變更；4、勞動合同的終止和解除；5、勞動合同制度實施的監(jiān)督檢查（三）集體勞動合同制度1、集體合同；2、集體協(xié)商；3、集體談判；二、課程體系大概介紹（勞動部分）（四）勞動基準制度1、工作時間和休息休假制度；2、工資制度；3、女職工和未成年工特殊勞動保護（五）社會保險制度1、社會保險制度概述2、基本社會保險制度3、小城鎮(zhèn)社會保險制度4

5、、外來從業(yè)人員綜合保險制度二、課程體系大概介紹（勞動部分）（六）勞動爭議處理制度1、勞動爭議處理制度概述；2、勞動爭議調(diào)解的制度；3、勞動爭議的仲裁制度4、勞動爭議訴訟第一章第一章 勞動合同法概述勞動合同法概述第一節(jié)第一節(jié) 勞動法概述勞動法概述微觀層次微觀層次（個別勞動關(guān)系）（個別勞動關(guān)系）立法目的立法目的宏觀層次宏觀層次（全部勞動關(guān)系）（全部勞動關(guān)系） 中觀層次中觀層次（集體勞動關(guān)系）（集體勞動關(guān)系）勞動法調(diào)整的模式勞動法調(diào)整的模式保護勞動者的合法權(quán)益，是我國勞動法的最基本目標 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的

6、總稱系的法律規(guī)范的總稱.第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象v勞動關(guān)系是人們在勞動中結(jié)成的相互關(guān)系。作為勞動關(guān)系是人們在勞動中結(jié)成的相互關(guān)系。作為勞動法的調(diào)整對象的勞動關(guān)系是勞動者和勞動力勞動法的調(diào)整對象的勞動關(guān)系是勞動者和勞動力使用者之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是一使用者之間在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，是一種狹義的勞動關(guān)系。種狹義的勞動關(guān)系。P3P3勞動關(guān)系的概念范疇處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生關(guān)系執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系因勞動管理而發(fā)生的關(guān)系 三、勞動關(guān)系的主體用人單位用人單位（即勞動力使用者）（即勞動力使用者）勞動者勞動者（即勞動力所有者）（即勞動力

7、所有者） VS用人單位的用人單位的主體資格主體資格 用人單位為法人依法設(shè)立的分支機構(gòu)用人單位為非法人資格組織依法設(shè)立：經(jīng)過工商或有關(guān)行政機關(guān)登錄記注冊，是合法成立的。包括分廠、分公司。（排除非法用工） 法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接在中華人民共和國和國境內(nèi)的企業(yè)、下個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形在中華人民共和國和國境內(nèi)的企業(yè)、下個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 中華人民共和國勞動法中

8、華人民共和國勞動法勞動者的主體資格勞動者的主體資格勞動權(quán)利勞動權(quán)利能力能力勞動行為能力勞動行為能力法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 中華人民共和國民法通則中華人民共和國民法通則勞動法調(diào)整的勞動者的主體資格勞動法調(diào)整的勞動者的主體資格 1Diagr

9、am 2年滿16周歲到法定退休年齡的具有勞動能力的 失業(yè)人員 Diagram 23 2法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接v 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。履行、變更、解除或者終

10、止勞動合同，依照本法執(zhí)行。( (勞動合同法第二條勞動合同法第二條) )v 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ( (勞動合同法第勞動合同法第9696條條) )上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行

11、審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。 中華人民共和國勞動法 因病完全喪失勞動能力及工傷或職業(yè)病達到14級的，應(yīng)退出工作崗位。 勞動者退休、退職、死亡的，勞動合同終止。 上海市勞動合同條例 法規(guī)鏈接上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司 公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)中華人民共和國勞動法若干問題的意見法規(guī)鏈接上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上

12、海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司 與用人單位建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者應(yīng)當符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動能力。 家政服務(wù)人員、職業(yè)保險代理人、從事有收入勞動的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍的，不適用 條例 。 關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知 （滬勞保關(guān)發(fā)（2002）13號）法規(guī)鏈接上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司平等性平等性：法律地位的平等，權(quán)利義務(wù)的對等勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的特征1隸屬性隸屬性：勞動力使用權(quán)的讓渡，意味著管理與被管理的隸屬關(guān)系2 3 4 財產(chǎn)性財產(chǎn)性：勞動者提供勞動，用人單位支付勞動報酬人身性人身性

13、：勞動力的讓渡與人身關(guān)系密不可少分（親自履行）勞動法的基本原則勞動法的基本原則原則原則保護勞動者實行各盡所能按勞分配勞動法基本原則的內(nèi)在聯(lián)系勞動關(guān)系的劃分勞動關(guān)系的劃分123根據(jù)勞動者的性質(zhì)不同，勞動關(guān)系可分為標準勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系標準勞動關(guān)系，即勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，也可稱為勞動合同關(guān)系特殊勞動關(guān)系是相對于我國勞動法調(diào)整的標準勞動關(guān)系以外的一種勞動關(guān)系，僅適用部分勞動標準（一）特殊勞動關(guān)系的性質(zhì)（一）特殊勞動關(guān)系的性質(zhì)v 法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接v 本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律本通知所稱特殊勞動關(guān)系是現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以

14、外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。規(guī)定的主體條件。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司（二）特殊勞動關(guān)系的范圍（二）特殊勞動關(guān)系的范圍 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員 停薪留職人員退休人員符合前條規(guī)定的其他人員協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員（三）特殊勞動關(guān)系人員適用的

15、勞動標準（三）特殊勞動關(guān)系人員適用的勞動標準v法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接 用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當參照執(zhí)行以下勞動標準：用人單位與勞動者形成特殊勞動關(guān)系，應(yīng)當參照執(zhí)行以下勞動標準：v 1 1、工作時間規(guī)定；、工作時間規(guī)定；v 2 2、勞動保護規(guī)定；、勞動保護規(guī)定；v 3 3、最低工資規(guī)定。、最低工資規(guī)定。 形成特殊勞動關(guān)系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。形成特殊勞動關(guān)系的雙方當事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司法規(guī)鏈

16、接法規(guī)鏈接v 用人單位解除特殊勞動關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金的問題用人單位解除特殊勞動關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金的問題v 用人單位應(yīng)參照國家有關(guān)標準為特殊勞動關(guān)系人員提供與勞動過程直用人單位應(yīng)參照國家有關(guān)標準為特殊勞動關(guān)系人員提供與勞動過程直接相關(guān)的勞動待遇及保障（如最低工資、工作時間及勞動保護），但用接相關(guān)的勞動待遇及保障（如最低工資、工作時間及勞動保護），但用人單位解除特殊勞動關(guān)系時可以不支付經(jīng)濟補償金。人單位解除特殊勞動關(guān)系時可以不支付經(jīng)濟補償金。v 用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關(guān)系人員工資報酬的，以及拒用人單位克扣或者無故拖欠特殊勞動關(guān)系人員工資報酬的，以及拒不支付上述人員延長工作時間工資

17、報酬的，除應(yīng)全額支付工資報酬外，不支付上述人員延長工作時間工資報酬的，除應(yīng)全額支付工資報酬外，還應(yīng)加付相當于工資報酬還應(yīng)加付相當于工資報酬2525的經(jīng)濟補償金。的經(jīng)濟補償金。 上海市高級人民法院上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答解答（滬高法民（滬高法民（20062006）1717號）號）上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司強調(diào)書面合同，強調(diào)書面合同，嚴懲事實勞動關(guān)系嚴懲事實勞動關(guān)系強強調(diào)調(diào)書書面面合合同同嚴嚴懲懲事事實實勞勞動動關(guān)關(guān)系系什么是事實勞動關(guān)系？什么是事實勞動關(guān)系？書面合同應(yīng)該什么時候簽？書面合同應(yīng)該什么時候簽？撰寫

18、書面合同有什么講究？撰寫書面合同有什么講究？不簽書面合同有什么后果？不簽書面合同有什么后果？什么情況不要簽書面合同？什么情況不要簽書面合同？勞動關(guān)系什么時候建立勞動關(guān)系什么時候建立? ?事實勞動關(guān)系上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司什么是事實勞動關(guān)系？什么是事實勞動關(guān)系？事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有合法書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。什么情什么情況下，況下，會可能會可能存在事存在事實勞動實勞動關(guān)系？關(guān)系？1、應(yīng)當訂立而未訂立勞動合同的；2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同的；3、以其他合同形式代替勞動合同的，即在其他合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利義

19、務(wù)條款；4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立了勞動關(guān)系；6、已經(jīng)訂立的勞動合同丟失，非本人簽字的勞動合同。7、用工主體缺失的勞動合同。事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系v 事實勞動關(guān)系的本義是指沒有簽訂任何書面合同或協(xié)議，而雙方又具有勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的本義是指沒有簽訂任何書面合同或協(xié)議，而雙方又具有勞動關(guān)系特征的這樣一種勞動關(guān)系。它應(yīng)當即包括標準勞動關(guān)系，也包括特殊勞動關(guān)系。特征的這樣一種勞動關(guān)系。它應(yīng)當即包括標準勞動關(guān)系，也包括特殊勞動關(guān)系。v 由于勞動法調(diào)整的是標準勞動關(guān)系，

20、因此，由于勞動法調(diào)整的是標準勞動關(guān)系，因此，上海市勞動合同條例上海市勞動合同條例對勞對勞動法律調(diào)整的這部分事實勞動關(guān)系稱之為動法律調(diào)整的這部分事實勞動關(guān)系稱之為“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的勞動關(guān)系。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的勞動關(guān)系?！眝 法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司（一）事實勞動關(guān)系認定的條件（一）事實勞動關(guān)系認定的條件1（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；3（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2（二）用人單位依法制定

21、的各項勞動規(guī)章制定適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接v 用人單位知道或者應(yīng)當知道其工作人員或承包人以單位名義在用人單位知道或者應(yīng)當知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信工外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信工作人員或承包人員是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該作人員或承包人員是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應(yīng)當認定受招

22、用人員與該用人單位之間形成用人單位工作的，應(yīng)當認定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系。 上海高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的回答（上上海高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的回答（上海市高級人民法院民一庭海市高級人民法院民一庭20022002年年2 2月月6 6日）日）上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接v登記為自由職業(yè)的人員被單位錄用，并符合標準登記為自由職業(yè)的人員被單位錄用，并符合標準勞動關(guān)系的條件的，勞動爭議處理機構(gòu)可以確認勞動關(guān)系的條件的，勞動爭議處理機構(gòu)可以確認其與該單位存在勞動關(guān)系。其與該單位存在勞動關(guān)系。 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問

23、題的關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答解答 滬高法民一（滬高法民一（20062006）1717號號 上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司（二）、對事實勞動關(guān)系的保護（二）、對事實勞動關(guān)系的保護v 1 1、對事實勞動關(guān)系中的勞動者工資報酬的保護采取最高原、對事實勞動關(guān)系中的勞動者工資報酬的保護采取最高原則。則。v 法規(guī)連接法規(guī)連接（一）、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)（一）、勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認定或者法定勞動標準相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認（二）、勞動報酬和勞動

24、條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合（二）、勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的原則確認。 上海市勞動合同條例上海市勞動合同條例上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司2 2、對事實勞動關(guān)系的終結(jié)采取有利于勞動者的原則、對事實勞動關(guān)系的終結(jié)采取有利于勞動者的原則v 法規(guī)鏈接：法規(guī)鏈接：v 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可勞動合

25、同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。v 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 勞動和社會保障部勞動和社會保障部法規(guī)鏈接法規(guī)鏈接v應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的, ,勞動

26、者可以隨時終勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系止勞動關(guān)系. .v應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的, ,用人單位提出終止用人單位提出終止勞動關(guān)系勞動關(guān)系, ,應(yīng)當提前應(yīng)當提前3030日通知勞動者日通知勞動者, ,但勞動者具但勞動者具有第有第3939條規(guī)定情形之一的條規(guī)定情形之一的, ,勞動關(guān)系應(yīng)當順延至勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失該情形消失. . _ _上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司關(guān)于勞動關(guān)系的幾個問題關(guān)于勞動關(guān)系的幾個問題工資標準工資標準法定工作時間法定工作時間的的50%以下以下(一)、非全日制勞動合同(小時工)的問題不低于最低小時不低于最低小時工資標準

27、（不低工資標準（不低于于8元元/小時小時),但社但社會保險費用需另會保險費用需另行支付行支付(最低最低3.9元元/小時小時),由勞動由勞動者自己繳納者自己繳納工作時間工作時間終止形式終止形式可以約定提前可以約定提前通知通知,不約定提不約定提前通知的可以前通知的可以隨時通知隨時通知.可以可以口頭通知也可口頭通知也可以書面通知以書面通知1、從事自由職業(yè)人員在為單位提供屬于民事勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛，不屬于勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)不予受理自由職業(yè)者再工作勞動關(guān)自由職業(yè)者再工作勞動關(guān)系系確認的問題確認的問題2、登記為自由職業(yè)人員被單位錄用，并符合標準勞動關(guān)系的條件的，勞動爭議處理機構(gòu)可以確認其與該單位

28、存在勞動關(guān)系給勞動者造成損失的，由用人單位賠償非法主體的問題（包括用人單位不合法和勞動者不合法）非法主體的問題（包括用人單位不合法和勞動者不合法）v 法規(guī)連接：法規(guī)連接：v 無營業(yè)執(zhí)照或者未依法進行登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、無營業(yè)執(zhí)照或者未依法進行登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單處理勞動位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病備案的單處理勞動位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)?。ɑ蛘撸┦褂猛ぃɑ蛘撸┦褂猛ぴ斐赏麣?、死亡，造成童工傷殘、死亡，（雙方）就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動（雙方）就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議有關(guān)規(guī)

29、定處理。爭議有關(guān)規(guī)定處理。 國務(wù)院工傷保險條例國務(wù)院工傷保險條例上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系雙方既有平等性，又有隸屬性勞動關(guān)系雙方既有平等性，又有隸屬性勞務(wù)關(guān)系雙方地位是平等的；勞務(wù)關(guān)系雙方地位是平等的；勞動關(guān)系中的勞動報酬體現(xiàn)在購買勞動力的使用過程中，勞動關(guān)系中的勞動報酬體現(xiàn)在購買勞動力的使用過程中，勞務(wù)關(guān)系中的勞動報酬體現(xiàn)在購買勞動的成果勞務(wù)關(guān)系中的勞動報酬體現(xiàn)在購買勞動的成果勞動關(guān)系用勞動法調(diào)整，勞動關(guān)系用勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系則完全自由經(jīng)濟法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系則完全自由經(jīng)濟法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的只要特征勞務(wù)關(guān)系的只要

30、特征：勞動者不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系。例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系（一）例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系（一）爭議焦點爭議焦點 李某1999年1月進入一家酒店客房部做保潔工作，工作時間是早上7點至下午3點，月工資880元。李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。協(xié)議中約定酒店支付李某工資，但不負責為其繳納社會保險費等各項費用，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認為單位的理由

31、不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動關(guān)系未提前30天通知的一個月替代期工資880元及經(jīng)濟補償金6160元。庭審答辯 例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系（一）例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系（一） 在庭審中李某認為，自己原為失業(yè)人員，進入該酒店做保潔工作后一直勤勤懇懇。酒店以其工作不符合要求隨意解雇，違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。 酒店卻認為，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。所以解除勞務(wù)關(guān)系，單位不需要承擔法律義務(wù)。再則李某在工作中不如以前那么認真、勤勞，有員工多次反映看見其在工作時間干的少，休息的多?？头坎康男l(wèi)生工作關(guān)系到酒店的聲譽，所以，公司以其工作

32、不符合要求為由解除與其勞務(wù)關(guān)系并無不妥。例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系例解：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系(續(xù)續(xù))勞動仲裁勞動仲裁 勞動仲裁委經(jīng)審理后認為，雙方簽訂的協(xié)議名為勞務(wù)協(xié)議，但實質(zhì)為勞動關(guān)系。勞動仲裁委經(jīng)審理后認為，雙方簽訂的協(xié)議名為勞務(wù)協(xié)議，但實質(zhì)為勞動關(guān)系。因為在招聘李某時并未通過勞務(wù)中介公司。招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以因為在招聘李某時并未通過勞務(wù)中介公司。招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以用人單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)辦理招工手續(xù)，同時還應(yīng)為李某繳納社用人單位與勞動者建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)辦理招工手續(xù)，同時還應(yīng)為李某繳納社會保險費。會保險費。 如酒店認為李某違反了規(guī)章制度，應(yīng)按規(guī)章制

33、度的約定進行處理。如酒店認為李某違反了規(guī)章制度，應(yīng)按規(guī)章制度的約定進行處理?，F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動關(guān)系的情況?，F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動關(guān)系的情況。因此，酒店單方面解除合同關(guān)系應(yīng)提前因此，酒店單方面解除合同關(guān)系應(yīng)提前3030天書面通知勞動者并應(yīng)及時辦理退工天書面通知勞動者并應(yīng)及時辦理退工手續(xù)。最終，仲裁委裁決支持李某的申訴請求。手續(xù)。最終，仲裁委裁決支持李某的申訴請求。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 用人單位將某項工作發(fā)包給某個人員或某幾個人員的情形用人單位將某項工作發(fā)包給某個人員或某幾個人員的情形用人單位中的協(xié)保、

34、待崗、下崗、內(nèi)退人員用人單位中的協(xié)保、待崗、下崗、內(nèi)退人員在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的法律關(guān)系在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的法律關(guān)系沒有用人主體資格的辦事處代表處分支機構(gòu)沒有用人主體資格的辦事處代表處分支機構(gòu)根據(jù)勞動合同法應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形根據(jù)勞動合同法應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系的幾種情形QUESTIONv 問：我的企業(yè)能否與員工問：我的企業(yè)能否與員工訂立勞務(wù)合同？訂立勞務(wù)合同？答：答：除了上述所說的幾種情形外，一般除了上述所說的幾種情形外，一般是不能與員工訂立勞務(wù)合同。在建立是不能與員工訂立勞務(wù)合同。在建立勞動關(guān)系時一定要認清勞動者的身份，勞動關(guān)系時一

35、定要認清勞動者的身份，勞動與勞務(wù)一字之差，在性質(zhì)上卻是勞動與勞務(wù)一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動合同受相差很大的。勞動合同受勞動法勞動法的保護；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是的保護；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受受民法通則民法通則與與合同法合同法調(diào)整的。調(diào)整的。 企業(yè)將勞動合同改名為勞務(wù)合同，企圖用名企業(yè)將勞動合同改名為勞務(wù)合同，企圖用名稱來逃避責任也是不可行的。稱來逃避責任也是不可行的。民法通則民法通則第第5858條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目條規(guī)定，以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效。第的的民事行為無效。第6060條規(guī)定，民條規(guī)定，民事行為部分無效，不影響其他部分效力事行為部分無效，不

36、影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合的，其他部分仍然有效。雙方簽訂的合同名稱無效，但是雙方建立勞動關(guān)系的同名稱無效，但是雙方建立勞動關(guān)系的意思表示是真實的、合法的，雙方在這意思表示是真實的、合法的，雙方在這些方面應(yīng)當按照勞動法些方面應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。的規(guī)定執(zhí)行。v 問：如何規(guī)范運用勞務(wù)關(guān)系、訂立勞問：如何規(guī)范運用勞務(wù)關(guān)系、訂立勞務(wù)合同？務(wù)合同？答：企業(yè)在用人時應(yīng)分析勞動者的身份，應(yīng)當答：企業(yè)在用人時應(yīng)分析勞動者的身份，應(yīng)當建立勞務(wù)關(guān)系的再簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合建立勞務(wù)關(guān)系的再簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同應(yīng)以書面形式為好。勞務(wù)合同的基本內(nèi)同應(yīng)以書面形式為好。勞務(wù)合同的基本內(nèi)容如下：

37、容如下： 引言、雙方權(quán)利與義務(wù)、合同的變更、解引言、雙方權(quán)利與義務(wù)、合同的變更、解除與終止、違約責任、糾紛處理除與終止、違約責任、糾紛處理特別思考：特別思考：、招用兼職人員的法律風(fēng)險、退休返聘人員的關(guān)系處理、實習(xí)學(xué)生與實習(xí)協(xié)議的訂定、下崗人員的勞動關(guān)系與社會保險、勞務(wù)關(guān)系中的工傷問題第四節(jié)第四節(jié) 勞動法的主要內(nèi)容勞動法的主要內(nèi)容合同制度基準制度保障制度執(zhí)法制度Add your text（三）立法體系（八章九十八條）第一章 總則1-6（共（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會等，對整個勞動合同法齊統(tǒng)帥作用工會等，對整個勞動合同法齊統(tǒng)帥作

38、用第二章 訂立7-28（共（共22條）：形式、期限、必備條款、條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實事勞動關(guān)系納入。使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實事勞動關(guān)系納入。 第三章 履行和變更29-35（共（共7條）加班費、拖欠勞動報酬，及勞動合同條）加班費、拖欠勞動報酬，及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本 第四章 解除和終止36-50（共（共15條）：單方面解除、裁員、不得解除、條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補償金等新規(guī)定終止等，后合同義務(wù)，終止合同補償金等新規(guī)定第五章 特別規(guī)定51

39、-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）特殊勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）第六章 監(jiān)督檢查73-79（共（共7條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個人的檢舉控告制度個人的檢舉控告制度 第七章：法律責任80-95（16條）：用人單位、勞動者的法律責任條）：用人單位、勞動者的法律責任第八章 附則96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間內(nèi)容內(nèi)容個別勞動關(guān)系（勞動合同：訂立、履行、變更、解除）集體勞動關(guān)系集體合同工會（各

40、部分有關(guān)工會的條款）為了保證順利實施勞動行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟勞動監(jiān)察勞動仲裁新舊法律的銜接（有關(guān)過渡性條款）法律責任一、勞動合同法的立法背景一、勞動合同法的立法背景v勞動法規(guī)滯后勞動法規(guī)滯后v1994年7月4日中華人民共和國勞動法頒布，1995年1月1日施行。勞動部相繼制定了系列有關(guān)的配套規(guī)章和政策，但12年的實踐證明，勞動法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜. 用工問題突出用工問題突出1、無合同、無合同隨意用工，違法隨意用工，違法用工用工2、合同短期化、合同短期化消費了職工消費了職工的的“青春期青春期”3、濫用試用期、濫用試用期試用期成試用期成為為“白用期白用期”

41、4、“創(chuàng)新創(chuàng)新”勞務(wù)派遣制度勞務(wù)派遣制度同工不同酬的借口同工不同酬的借口5、合同質(zhì)量不高、合同質(zhì)量不高權(quán)利不權(quán)利不明確明確6、工人集體力量未形成、工人集體力量未形成勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)力量失衡7、用工寬進寬出、用工寬進寬出職業(yè)不職業(yè)不穩(wěn)，社會不和諧穩(wěn)，社會不和諧二、勞動合同法的整體特點二、勞動合同法的整體特點勞動關(guān)系長期化解雇保護重點化員工辭職自由化經(jīng)濟補償人性化立法傾斜立法傾斜強化實操強化實操勞動合同書面化企業(yè)管理規(guī)范化試用管理嚴格化用工模式靈活化這是一部制度誘導(dǎo)法！這是一部制度誘導(dǎo)法！上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司三、勞動合同法的總體影響（企業(yè)

42、篇）三、勞動合同法的總體影響（企業(yè)篇）保護勞動者建立長期勞動關(guān)系正正面面的的負負面面的的就業(yè)壓力失業(yè)危機成本提高難度加大保護企業(yè)利益對于勞動者對于用人單位三、勞動合同法的總體影響（人管篇）三、勞動合同法的總體影響（人管篇）人事管理法制化人事管理規(guī)范化HRHR管管理理新新標標準準人事管理民主化企業(yè)人力資源管理有利之處企業(yè)人力資源管理有利之處 試用期員工辭職需提前3天擴大了企業(yè)裁員的適用范疇禁止員工兼職有實質(zhì)性條款明確了“代替通知金”的概念勞動者需按照約定辦理離職手續(xù)經(jīng)濟補償金有了封頂機制非全日制用工的標準非常之低人事管理專業(yè)化人事管理外包化單、雙保護之爭雙保護主張：1、地位平等是合同一般屬性；2

43、、有將勞動合同納入民法的國家3、單個勞動法弱于勞動基準法等；4、高素質(zhì)勞動者并非弱者等。單保護主張：1、不平等性；2、盡管納入民法，民事的特別法；3、盡管弱于基準法，還是偏保護；4、雙保護容易誘導(dǎo)按民法思路理解；5、強資本、弱勞動及勞動力市場供過于求?？倓t第一條的立法目的：完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和些勞動關(guān)系。一審、二審：為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)勞動法制定本法。上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司（二）立法目的（二）立法目的三、勞動

44、合同法的生效配套三、勞動合同法的生效配套中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法通過時間：2007年6月29日實施日期：2008年1月1日勞動合同法勞動合同法與與勞動法勞動法的關(guān)系的關(guān)系應(yīng)為并列關(guān)系勞動合同法立法可以突破勞動法兩部法律同時適用，但應(yīng)遵循：新法優(yōu)于舊法的原則。同一機關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定 立法法第83條勞動合同法勞動合同法與與上海市勞動合同條例上海市勞動合同條例的關(guān)系的關(guān)系應(yīng)為上位與下位關(guān)系增加上位法的可操作性省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府可以就“為執(zhí)行法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定

45、需要制定規(guī)章的事項”作出規(guī)定。立法法第73條上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同（我們?yōu)槭裁催x擇勞動合同（我們?yōu)槭裁催x擇勞動合同立法）勞動合同立法）（二）與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)（二）與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動者用人單位勞動合同勞動規(guī)章制度民法勞動法勞動合同法集體合同工會法行政法規(guī)、司法解釋（三）多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu)（三）多層次的勞動條件決定結(jié)構(gòu) 勞動法律 （100%） 集體合同 （？%） 企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動合同（30-40%、？%）個別勞動關(guān)系集體勞動關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決（工會）發(fā)育得不好有條件的

46、資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動者個人對用人單位法律效力低高勞動條件低高人力資源者的法律視野人力資源者的法律視野v財稅類v企業(yè)會計準則基本準則企業(yè)會計準則基本準則( (企業(yè)會計準則第企業(yè)會計準則第9 9號號職工薪酬職工薪酬) 2007) 2007年年1 1月月1 1日日v“關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知關(guān)于調(diào)整企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策的通知” 20062006年年7 7月月1 1日日v企業(yè)所稅得稅法企業(yè)所稅得稅法 2007 2007年年1 1月月1 1日起（關(guān)注近期企業(yè)所得稅法實施細則出臺）日起（關(guān)注近期企業(yè)所得稅法實施細則出臺）v勞動法規(guī)類v最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋( (二二) 2006) 2006年年1010月月1 1日日v中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法 2008 2008年年1 1月月1 1日日v中華人民共和國就業(yè)促進法中華人民共和國就業(yè)促進法 2008 2008年年1 1月月1 1日日v殘疾人就業(yè)條例殘疾人就業(yè)條例 2007 2007年年5 5月月1 1日日v勞動部關(guān)于勞動部關(guān)于勞動合同法勞動合同法的解釋的