3轉(zhuǎn)正評(píng)級(jí)晉升調(diào)薪管理制度A1

1、 (三).轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)、晉升及調(diào)薪管理制度1.0目的為規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)、晉升及調(diào)薪工作，使轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)、晉升及調(diào)薪有據(jù)可依,特頒布此制度。2.0適用范圍公司所有轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)、晉升及調(diào)薪的員工。3.0職責(zé)3.1 綜合部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)名單的統(tǒng)計(jì)與轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)、晉升及調(diào)薪手續(xù)的辦理；3.2 各部門(mén)主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)及職務(wù)晉升的提報(bào)與審核；3.4 公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組長(zhǎng)（含）以下人員轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)及職務(wù)晉升申請(qǐng)的批準(zhǔn)。3.5公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)副主管（含）以上人員轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)及職務(wù)晉升申請(qǐng)的最終批準(zhǔn)。4.0 制度細(xì)則4.1員工轉(zhuǎn)正與調(diào)薪 員工試用期原則上一般為三個(gè)月，有特殊情況，如熟手進(jìn)廠或能力突出可縮短試用期

2、的，最短須在一個(gè)月后提出申請(qǐng),并經(jīng)書(shū)面考試及操作測(cè)試通過(guò)后，由部門(mén)主管填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)部門(mén)經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能交綜合部安排轉(zhuǎn)正和評(píng)級(jí)。 凡在當(dāng)月15號(hào)（含）前入廠的，當(dāng)月按入廠一個(gè)月計(jì)算，在當(dāng)月15號(hào)以后入廠的，從次月1號(hào)開(kāi)始計(jì)算入廠時(shí)間。 綜合部每月須在25號(hào)前將下月待轉(zhuǎn)正的人員名單用員工轉(zhuǎn)正名單統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)好并分部門(mén)提供給各相關(guān)部門(mén)經(jīng)理，以防遺漏。 各部門(mén)經(jīng)理按綜合部提供的名單統(tǒng)一安排填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在每月5號(hào)前交綜合部按轉(zhuǎn)正調(diào)薪規(guī)定調(diào)整薪資。4.2組長(zhǎng)以下員工（含組長(zhǎng)、文員、技術(shù)員、司機(jī)）評(píng)級(jí)與調(diào)薪 公司各部門(mén)的各個(gè)崗位分為A、B

3、、C三級(jí)，工資及待遇的確定與調(diào)整具體詳見(jiàn)各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 所有生手員工進(jìn)廠,其底薪按各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表的規(guī)定。 所有熟手員工進(jìn)廠，可按其工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度確定其工資級(jí)別。 所有試用合格的員工，試用期滿后即可申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，以后每隔六個(gè)月評(píng)級(jí)一次。具體由綜合部25號(hào)前提供名單交由部門(mén)主管填寫(xiě)員工評(píng)級(jí)申請(qǐng)表，根據(jù)員工評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合申請(qǐng)員工的工作表現(xiàn)評(píng)級(jí)。 所有崗位變動(dòng)，經(jīng)試用三個(gè)月合格后，即可申請(qǐng)重新評(píng)級(jí)，若有特殊情況，提出提前評(píng)級(jí)的按相關(guān)規(guī)定，具體由部門(mén)主管填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及員工評(píng)級(jí)申請(qǐng)表，根據(jù)員工評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合申請(qǐng)員工的工作表現(xiàn)評(píng)級(jí)。 所有評(píng)級(jí)結(jié)果

4、包括“升級(jí)”、“降級(jí)”、“保持原級(jí)別”，而且所有的升級(jí)只能逐級(jí)調(diào)整，不得越級(jí)調(diào)整，若有特殊貢獻(xiàn)申請(qǐng)超級(jí)調(diào)整的須報(bào)總經(jīng)理特批。 員工在“升級(jí)”或“降級(jí)”時(shí)，不論其當(dāng)前的工資高低，一律按不同級(jí)別的基本工資及管理（技術(shù)）工資的差距對(duì)其進(jìn)行“加薪”或“降薪”。4.3副主管以上員工（含助理工程師、工程師）的轉(zhuǎn)正、評(píng)級(jí)與調(diào)薪 轉(zhuǎn)正調(diào)薪及相關(guān)待遇見(jiàn)各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表。 若是從外部招聘，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘條件按各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表規(guī)定，確定試用職位及工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部辦理入廠手續(xù)。 凡進(jìn)廠或內(nèi)部提升的日期在當(dāng)月15號(hào)（含）以前的

5、，當(dāng)月按一個(gè)月計(jì)算試用期，在當(dāng)月15號(hào)（不含）以后則從下月開(kāi)始計(jì)算試用期。 試用期滿后由各部門(mén)主管、經(jīng)理安排填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表或轉(zhuǎn)崗試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并根據(jù)試用人員的試用期工作表現(xiàn)確定其職位及工資級(jí)別，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部安排調(diào)整薪資及相關(guān)待遇。 所有分級(jí)別的副主管以上員工（含助理工程師、工程師），從試用合格之日起即可申請(qǐng)?jiān)u級(jí),后續(xù)每隔12個(gè)月評(píng)級(jí)一次，評(píng)級(jí)及調(diào)薪按和4.2.7相關(guān)規(guī)定。4.4為加強(qiáng)不同級(jí)別員工的識(shí)別透明度，提高不同級(jí)別員工的工作責(zé)任感，公司為不同級(jí)別的員工佩戴不同的級(jí)別標(biāo)識(shí)牌加以識(shí)別，具體按以下五大類二十種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分：序號(hào)崗位顏色級(jí)別區(qū)分試

6、用期CBA1員工、初中技、文員綠色綠牌無(wú)星一顆紅星二顆紅星三顆紅星2計(jì)劃員、采購(gòu)員、市場(chǎng)助理、倉(cāng)庫(kù)管理員、組長(zhǎng)、中技、高技、助理工程師藍(lán)色藍(lán)牌無(wú)星一顆紅星二顆紅星三顆紅星3會(huì)計(jì)師、初、中工程師、副主管、主管黃色黃牌無(wú)星一顆紅星二顆紅星三顆紅星4高工、總管、副經(jīng)理、經(jīng)理紅色紅牌無(wú)星一顆金星二顆金星三顆金星5總工、總助、副總、總經(jīng)理紫色紫牌無(wú)星一顆金星二顆金星三顆金星4.5工齡津貼：4.5.1 公司各部門(mén)員工每工作滿一年可于次月安排評(píng)定工齡津貼,具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)各所屬員工進(jìn)行評(píng)審，具體詳見(jiàn)員工工齡津貼評(píng)審表，其工齡期限的界定按4.1.2規(guī)定方法，其名單的提報(bào)按4.1.3規(guī)定方法。4.5.2按評(píng)

7、審結(jié)果確定其工齡津貼金額，其中：年度評(píng)審級(jí)別年度評(píng)審得分占工齡津貼金額的比例杰出90分(含)以上110%優(yōu)秀80分(含)-90分(不含)100%優(yōu)良70分(含)-80分(不含)90%合格60分(含)-70分(不含)80%較差40分(含)-60(不含)60%極差40分(不含)以下0%4.5.3公司各個(gè)崗位的員工在評(píng)定其工齡津貼時(shí)，須參照相關(guān)的最大限度，具體參照附件：各部門(mén)、崗位員工工齡津貼最高限額一覽表。4.5.4 員工若有崗位變動(dòng),其工齡津貼按新崗位的最大限度重新評(píng)定。4.6職務(wù)晉升：晉升申請(qǐng)的提出、審核和批準(zhǔn)：.1 當(dāng)某領(lǐng)導(dǎo)崗位或技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺，若內(nèi)部人員有勝任此崗位者，可由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出

8、晉升申請(qǐng)，具體由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單報(bào)其部門(mén)經(jīng)理審核。.2 部門(mén)經(jīng)理接到崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單后，須對(duì)該晉升人員進(jìn)行考核：筆試或口試，通過(guò)后將相關(guān)考核結(jié)果連同崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。.3 若是晉升組長(zhǎng)（含）以下職務(wù)，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)即可；.4 若是晉升副主管（含）以上副經(jīng)理（不含）以下職務(wù)，須報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批并經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)議通過(guò)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；.5 若是晉升副經(jīng)理（含）以上職務(wù)，須報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批并經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)議通過(guò)，由總經(jīng)理審批后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；.6 晉升申請(qǐng)未批準(zhǔn)之前，部門(mén)不得向內(nèi)部或外部宣布其任命，更不能讓其履行其待晉升職務(wù)之職責(zé)。晉升的條件：.1 原則上不得越級(jí)晉

9、升，晉升只能逐級(jí)晉升，本公司的職務(wù)晉升的級(jí)別分為：?jiǎn)T工副組長(zhǎng)組長(zhǎng)副主管主管副經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理.3 不在同一崗位上的職務(wù)晉升：如員工晉升副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)晉升副主管、主管晉升副經(jīng)理，須在原職務(wù)上工作12個(gè)月以上，方可給予晉升。.3 在同一崗位上的職務(wù)晉升：如在部門(mén)主持工作的副經(jīng)理晉升正經(jīng)理，須在原職務(wù)上工作6個(gè)月以上，方可提出晉升的申請(qǐng)。 職務(wù)晉升后薪資的調(diào)整.1 職務(wù)晉升后須有試用期，其具體的試用時(shí)間按各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表相關(guān)規(guī)定。.2 試用期滿后由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和員工評(píng)級(jí)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、公司分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部安排調(diào)整薪資。.3

10、 轉(zhuǎn)正時(shí)須按各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表進(jìn)行評(píng)級(jí)時(shí)不得提前轉(zhuǎn)正及跨越評(píng)級(jí)，若有特殊貢獻(xiàn)及其它特殊情況要求提前轉(zhuǎn)正、跨越評(píng)級(jí)以及特殊加薪的，則須由部門(mén)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表或員工評(píng)級(jí)申請(qǐng)表或薪資變動(dòng)申請(qǐng)單經(jīng)公司分管副總審核后報(bào)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。5.0 相關(guān)支持性文件各部門(mén)定崗定編定級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表各崗位員工工齡津帖最高限額一覽表（附件）6.0 相關(guān)記錄表格試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)崗試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工評(píng)級(jí)申請(qǐng)表員工工齡津貼評(píng)審表員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表薪資變動(dòng)申請(qǐng)單制訂審核復(fù)審復(fù)審批準(zhǔn)附件： 各部門(mén)、崗位員工工齡津貼最高限額一覽表部門(mén)分部門(mén)崗位最大限度總經(jīng)辦總經(jīng)理2000元副總經(jīng)理1600元總

11、經(jīng)理助理1200元生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理1000元副經(jīng)理800元總管、高級(jí)工程師600元各工序主管、中級(jí)工程師400元各工序副主管、初級(jí)工程師300元生產(chǎn)工序、維修部組長(zhǎng)、助理工程師250元生產(chǎn)部、維修部濕菲林、字符文員、技術(shù)員、絲印員工、鉆鑼機(jī)操作員220元線路、濕菲林、內(nèi)層、測(cè)試對(duì)位、絲印、追線、飛針、AOI、QC員工180元各工序普通崗位員工150元品質(zhì)部品質(zhì)部經(jīng)理1000元副經(jīng)理、高級(jí)工程師800元主管、中級(jí)工程師400元副主管、初級(jí)工程師300元組長(zhǎng)、助理工程師250元文員、技術(shù)員220元FQC、QA檢板、修理員工、IPQC180元FQC、包裝普通崗位150元計(jì)劃部經(jīng)理1000元副經(jīng)理800元主管400元工程師/車隊(duì)長(zhǎng)300元文員、計(jì)劃員、司機(jī)220元倉(cāng)管員180元工程/工藝部經(jīng)理1000元副經(jīng)理800元主管、高級(jí)工程師600元副主管、中級(jí)工程師400元初級(jí)工程師300元技術(shù)員、文員220元綜合管理部經(jīng)理1000元副經(jīng)理800元主管600元副主