櫥柜薪酬體系—設(shè)計(jì)師(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 LYOP【2016】洛陽(yáng)歐派櫥柜薪酬體系設(shè)計(jì)師2016版1、目的：為了有效激勵(lì)各崗位人員積極努力完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，結(jié)合公司公平、光明的指導(dǎo)原則，特制定本辦法。2、適用范圍：適用于洛陽(yáng)歐派櫥柜設(shè)計(jì)師。3、主要內(nèi)容：3.1、設(shè)計(jì)師月收入=崗位工資+級(jí)別崗位津貼+銷售提成+工齡工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)（1）、設(shè)計(jì)師實(shí)行浮動(dòng)崗位工資，與當(dāng)月測(cè)尺戶數(shù)掛鉤如下表：當(dāng)月測(cè)尺戶數(shù)（戶） <1010152025崗位工資（元）13001500180022002500（2） 、設(shè)計(jì)師級(jí)別崗位津貼：首席設(shè)計(jì)師主筆設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師見習(xí)設(shè)計(jì)師1500元1000元500元200元無

2、 設(shè)計(jì)師分級(jí)每季度評(píng)比一次，按照設(shè)計(jì)師分級(jí)管理評(píng)分表進(jìn)行判定。（3） 、設(shè)計(jì)師提成為： 設(shè)計(jì)師提成 = 設(shè)計(jì)提成 + 安裝提成A、設(shè)計(jì)提成為簽合同時(shí)銷售提成。設(shè)計(jì)提成 =當(dāng)月合同業(yè)績(jī) × K1K1為提成率，設(shè)計(jì)師實(shí)行浮動(dòng)設(shè)計(jì)提成，與當(dāng)月合同金額掛鉤，櫥柜浮動(dòng)設(shè)計(jì)提成率K1值見下表：歐派設(shè)計(jì)師月合同金額（萬元）<2020253040歐派浮動(dòng)提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%歐鉑麗設(shè)計(jì)師月合同金額（萬元）<55101520歐鉑麗浮動(dòng)提成率1%1.2%1.3%1.4%1.6%B、安裝提成為送裝時(shí)的銷售提成，此項(xiàng)提成需考核客戶滿意度系數(shù)K2。安裝提成 = 個(gè)人當(dāng)月送裝合同

3、業(yè)績(jī) × 0.4% × K2K2非常滿意滿意一般滿意不滿意1.210.80 C、設(shè)計(jì)師提成和店面回款任務(wù)完成率掛鉤：店面當(dāng)月回款完成低于80%，設(shè)計(jì)師當(dāng)月提成總額按90%計(jì)算。D、設(shè)計(jì)師在完成個(gè)人工作外可兼職店面日常營(yíng)銷工作，產(chǎn)生業(yè)績(jī)經(jīng)店面店長(zhǎng)核實(shí)后可享受銷售顧問業(yè)績(jī)提成。3.2、設(shè)計(jì)師年終獎(jiǎng)：完成2016年店面回款確保目標(biāo)，設(shè)計(jì)師發(fā)放年終獎(jiǎng)金3000元。完成2016年店面回款沖刺目標(biāo)(即店面回款確保目標(biāo)的120%)，設(shè)計(jì)師發(fā)放年終獎(jiǎng)金6000元。 3.3、設(shè)計(jì)師季度獎(jiǎng)：當(dāng)季度店面銷售完成店面確保目標(biāo)，發(fā)放季度獎(jiǎng)500元。當(dāng)季度店面銷售超過確保目標(biāo)20%，再追加季度獎(jiǎng)500

4、元，合計(jì)1000元。3.4、測(cè)未定獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)師測(cè)未定以后促成客戶定單的，在計(jì)提該合同單提成時(shí)（含設(shè)計(jì)提成、安裝提成），按1.2倍計(jì)算。3.5、設(shè)計(jì)師試用期工資：（1）、基本工資： 前三個(gè)月2000元，之后按正式員工計(jì)。（2）、新進(jìn)設(shè)計(jì)師試用期三個(gè)月，每一試用設(shè)計(jì)師指定輔導(dǎo)師一名，由店長(zhǎng)安排，前三單合同的提成歸輔導(dǎo)師。（3）、提成：新設(shè)計(jì)師第一個(gè)月提成40%，第二個(gè)月提成60%，第三個(gè)月提成80%，輔導(dǎo)師第一個(gè)月拿學(xué)員60%提成，第二個(gè)月拿40%，第三個(gè)月拿20%。三個(gè)月后該員工獨(dú)立工作，按正常員工提成。（4）、當(dāng)試用期間，新設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)產(chǎn)品出現(xiàn)設(shè)計(jì)問題，該遺留問題責(zé)任由該設(shè)計(jì)師和其輔導(dǎo)師共同承擔(dān)，承擔(dān)比例與提成比例相同。4、本制度自2016年4月1日生效，由洛陽(yáng)歐派櫥柜總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋，原公司設(shè)計(jì)師工資待遇制度同時(shí)廢止。洛陽(yáng)歐派櫥柜總經(jīng)辦2016年3月