上海市企業(yè)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期規(guī)定大全截至

1、上海市企業(yè)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期規(guī)定大全 （截至 2014 年 4 月份） 1、 （2004 年） 2、 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知（ 2000 年） 3、 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（ 1995 年） 4、 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)定（ 2002年） 5、 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（ 1994 年） 文件依據(jù) 滬勞保發(fā)（ 1995）83 號 滬勞保保發(fā)（ 2000）14 號 滬勞保綜發(fā)（ 2003）2 號 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)

2、月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休 假工資： 1、連續(xù)工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資 70計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100計(jì)發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿 3 年及以上的，按本人工資

3、的 60計(jì)發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算， 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息 日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的， 可按本市上年度月平 均工資計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資 40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè) 月平均工資的 40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平 均工資。 企業(yè)月平均工資的 40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng) 年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 二、病假工

4、資基數(shù)的確定 在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算： 按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月 的計(jì)薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位） 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同 （工資集體協(xié)議） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約 定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié) 商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所 在崗位（職位）正常出勤的月工資的 70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律、法

5、 規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 上海市勞動保障局 2004年 11月1日 上海市勞動和社會保障局 關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的 通知 滬勞保保發(fā)（2000） 14號 各有關(guān)委辦、各主管局、控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣勞動局： 為了保障本市企業(yè)職工疾病休假期間的基本生活， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研 究決定自2 0 0 0年4月1日起： 一、 企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市 企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8 0%。 二、 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交 的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 特此通知。 上海市勞動局 關(guān)于加強(qiáng)企

6、業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知 滬勞保發(fā)（1995） 83號 各主管局（集團(tuán)公司）、國資公司，各區(qū)、縣勞動局： 為加強(qiáng)企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理， 保障職工疾病休假期間的基本 生活，依照中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下： 一、 建立、健全勞動能力鑒定制度，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法，建立、健全勞動能 力鑒定委員會（小組）定期對長休假職工進(jìn)行勞動能力鑒定，實(shí)事求是地安排職 工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時(shí) 呈報(bào)企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。 二、 堅(jiān)持和完善企業(yè)職工

7、的疾病、 非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需 要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的病情證明單，并由企業(yè)行政 審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定 醫(yī)院開具的病情證明單，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報(bào) 企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。 三、 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算， 連續(xù)休假期內(nèi) 含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 四、 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的， 企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2年不滿4年的，按本人工資的7 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年

8、的，按本 人工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的9 0%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的10 0%計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的， 由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其 中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的4 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的， 按本人工資的5 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的7 0%計(jì)算。 五、 職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資4 0%的， 應(yīng)補(bǔ) 足到本企業(yè)月平均工資的4 0%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定 期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職

9、工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的， 可按本市上年度 月平均工資計(jì)發(fā)。 六、 企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因 工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高 于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。 七、 本通知自一九九五年十月一日起執(zhí)行。 一九九五年九月二十九日 上海市人民政府關(guān)于發(fā)布 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同 期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的通知 滬府發(fā) 200216 號 各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局： 現(xiàn)發(fā)布關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 ,

10、 請認(rèn)真按照執(zhí)行。 二 00 二年四月三十日 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 （2002 年 4 月 30 日上海市人民政府發(fā)布 ） 為保證上海市勞動合同條例 順利實(shí)施 , 切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益 , 現(xiàn)對 本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定： 一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 , 而用人單位 不得因此解除勞動合同的期限。 二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。 勞動者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月; 以后工作每滿 1年,醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過 24個(gè) 月。 三、勞動者經(jīng)勞動能

11、力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、 退職條件的 , 應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但 約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月。 四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的 , 從其約定： （ 一 ） 集體合同對醫(yī)療期有特別約定的 ; （ 二 ） 勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的 ; （ 三 ） 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同 , 其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定執(zhí)行。 六、本規(guī)定自 2002年 5 月 1 日起施行。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 勞部發(fā)1994479 號 各省、自

12、治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社 會保險(xiǎn)局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)： 為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要， 保護(hù)勞動者合法權(quán)益， 促進(jìn)企業(yè)改革， 完 善勞動合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制 定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自1 995年1月 1日起施行。 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益， 根據(jù)中 華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同的時(shí)限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根

13、據(jù)本人實(shí) 際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。 （二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上 二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的按十二個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的 按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾 病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工 作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力 的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、