《員工關(guān)系管理》(結(jié)課作業(yè))(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院員工關(guān)系管理結(jié)課作業(yè)答：1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請根據(jù)所學知識，結(jié)合非全日制用工的含義和特點，制定一個兼職人員管理辦法。（請按照管理制度的形式提交，不少于1500字）勞動合同法規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2、第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、 招聘兼職員工的目的： 解決既有工作人手不足的問題。 二、兼職員工招聘流程：   1、用人申請部門領(lǐng)導提出書面申請，填寫員工招聘申請表，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；   2、獲門店總經(jīng)理、董事長批準后，人力行政

3、部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門積極配合完成招聘工作；  3、人力行政部（人力資源部）需每個月5日前，將上個月的審批后的員工招聘申請表交給財務(wù)部；  4、錄用的兼職人員入職時，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等。 5、兼職員工可申請工作必須物品或用具，但限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。 三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利   1、每月15日發(fā)放上月的薪酬； 2、薪酬標準：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見審批后的員工招聘申請單； 3、兼

4、職員工若個人有銷售會員卡及商品等業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎勵，提成獎勵將計 入薪資，與工資一同發(fā)放； 4、兼職員工不享有公司的員工福利： 若公司有舉辦大型活動，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動會公告通知部門及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者 視為本人放棄，公司不再另行補貼；  5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。  四、兼職員工的管理 1、兼職員工均按招聘流程進行面試，面試通過后方可入職上崗，否則不予辦理工資發(fā)放，所造

5、成的后果由申請部門領(lǐng)導負責； 2、兼職員工到崗后，申請部門領(lǐng)導應(yīng)負責向其解釋公司及本部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請部門領(lǐng)導有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及本部門的集體形象； 3、短期兼職員工（兩個月以內(nèi)）離職時，視崗位實際需要，可要求其寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結(jié)，由主管人員寫出評語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）； 4、中長期兼職員工（超過兩個月），視崗位實際需要，可要求其按工作進程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評； 5、所有兼職員工對于公司的

6、經(jīng)營成果、重要信息、客戶信息及相關(guān)數(shù)據(jù)等均有保密義務(wù)，利用在公司工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以公司名稱； 6、所有兼職員工離職時需提前7天提出書面申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，若申請部門領(lǐng)導同意本部門兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續(xù)且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財務(wù)損失由部門領(lǐng)導負責，但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外； 7、公司因經(jīng)營狀況或業(yè)務(wù)等發(fā)生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協(xié)議的，也許提前7天書面通知到本人。答：2.作為一家建筑企業(yè)的人力資源經(jīng)理，請結(jié)合建筑行業(yè)的特點和用工形式，闡述員工勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容

7、和注意事項。（不少于1500字）一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至_止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)

8、當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_種方式：1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_元。試用期的工資為_元/月(周、日、小時)2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認。(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方

9、工資，并由乙方簽字確認。四、勞動保護和勞動條件(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。(十三)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職

10、工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動法第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行