《員工關(guān)系管理》(結(jié)課作業(yè))(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北京語(yǔ)言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院?jiǎn)T工關(guān)系管理結(jié)課作業(yè)答：1.你公司想雇傭一些兼職的人員，請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，結(jié)合非全日制用工的含義和特點(diǎn)，制定一個(gè)兼職人員管理辦法。（請(qǐng)按照管理制度的形式提交，不少于1500字）勞動(dòng)合同法規(guī)定：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、 招聘兼職員工的目的： 解決既有工作人手不足的問(wèn)題。 二、兼職員工招聘流程：   1、用人申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)員工招聘申請(qǐng)表，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門(mén)等內(nèi)容；   2、獲門(mén)店總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力行政

3、部（人力資源部）組織招聘，用人需求部門(mén)積極配合完成招聘工作；  3、人力行政部（人力資源部）需每個(gè)月5日前，將上個(gè)月的審批后的員工招聘申請(qǐng)表交給財(cái)務(wù)部；  4、錄用的兼職人員入職時(shí)，人力行政部（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類(lèi)型、薪酬等。 5、兼職員工可申請(qǐng)工作必須物品或用具，但限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。 三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利   1、每月15日發(fā)放上月的薪酬； 2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場(chǎng)工資水平變化情況而不同，具體體現(xiàn)詳見(jiàn)審批后的員工招聘申請(qǐng)單； 3、兼

4、職員工若個(gè)人有銷(xiāo)售會(huì)員卡及商品等業(yè)績(jī)，可享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng)勵(lì)將計(jì) 入薪資，與工資一同發(fā)放； 4、兼職員工不享有公司的員工福利： 若公司有舉辦大型活動(dòng)，公司可酌情考慮是否安排兼職員工參加，可以參加的活動(dòng)會(huì)公告通知部門(mén)及兼職人員，兼職人員可根據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者 視為本人放棄，公司不再另行補(bǔ)貼；  5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無(wú)關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。  四、兼職員工的管理 1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試，面試通過(guò)后方可入職上崗，否則不予辦理工資發(fā)放，所造

5、成的后果由申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2、兼職員工到崗后，申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)公司及本部門(mén)的集體形象； 3、短期兼職員工（兩個(gè)月以?xún)?nèi)）離職時(shí)，視崗位實(shí)際需要，可要求其寫(xiě)出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，由主管人員寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄）； 4、中長(zhǎng)期兼職員工（超過(guò)兩個(gè)月），視崗位實(shí)際需要，可要求其按工作進(jìn)程寫(xiě)出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)； 5、所有兼職員工對(duì)于公司的

6、經(jīng)營(yíng)成果、重要信息、客戶(hù)信息及相關(guān)數(shù)據(jù)等均有保密義務(wù)，利用在公司工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以公司名稱(chēng)； 6、所有兼職員工離職時(shí)需提前7天提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，若申請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意本部門(mén)兼職員工離職，卻未要求其辦理離職手續(xù)且未告知人力行政部（人力資源部）的，造成的財(cái)務(wù)損失由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，但兼職員工未通知任何人自行離開(kāi)公司的除外； 7、公司因經(jīng)營(yíng)狀況或業(yè)務(wù)等發(fā)生改變，須與兼職員工終止或解除兼職聘用協(xié)議的，也許提前7天書(shū)面通知到本人。答：2.作為一家建筑企業(yè)的人力資源經(jīng)理，請(qǐng)結(jié)合建筑行業(yè)的特點(diǎn)和用工形式，闡述員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容

7、和注意事項(xiàng)。（不少于1500字）一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無(wú)固定期限：自_年_月_日起至_止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時(shí)止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。(五)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(六)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)

8、當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_種方式：1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為_(kāi)元。試用期的工資為_(kāi)元/月(周、日、小時(shí))2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方

9、工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(十三)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職

10、工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。(十五)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十七)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行