保潔獎懲制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上-保潔獎懲制度為了進(jìn)一步提高保潔員隊(duì)伍的組織紀(jì)律性，提高保潔員隊(duì)伍的工作積極性和工作效率，體現(xiàn)獎懲分明原則，特制訂本制度。一、 適用范圍：全體保潔員二、獎懲應(yīng)遵循以下原則： 1、堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合； 2、堅(jiān)持懲處與獎勵相結(jié)合；3、公平合理、獎懲得當(dāng)；4、獎懲及時(shí)、注重實(shí)效、及時(shí)公開；5、對保潔員的獎懲實(shí)行精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的原則。 三、 獎勵辦法： 1、口頭及書面表揚(yáng)；2、物質(zhì)獎勵；3、有下列表現(xiàn)的保潔員應(yīng)給予口頭或書面表揚(yáng) 1）品德端正，工作積極認(rèn)真；2）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，3）文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助。  4、除上述條件外，還需有以

2、下表現(xiàn)的保潔員應(yīng)給予物質(zhì)獎勵1）維護(hù)集體利益，為集體爭得榮譽(yù)； 2）一貫忠于職守，對工作積極負(fù)責(zé)；3）在連續(xù)三個(gè)月考核中無違章記錄與投訴的4）受到員工業(yè)主或員工表揚(yáng)的5）在季度評比中給予一定的物質(zhì)獎勵。四、 處罰辦法 視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰： 1、口頭警告； 2、罰款；3、辭退；五、獎(一)有下列情況之一，單次獎勵50元。1、全月無遲到、早退、曠工及其他違章紀(jì)錄并圓滿完成任務(wù)者2、每月能按照公司規(guī)定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評及受到單位公開表揚(yáng)，表現(xiàn)突出的3、拾金不昧、積極上繳歸還的4、本職工作被業(yè)主及員工提出表揚(yáng)。5、節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比

3、率比其他員工低。6、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。(二)有下列情況之一，獎勵100元1、清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰2、對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者3、對保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者。(三)有下列情況之一，獎勵50200元。1、本職工作檢查半年內(nèi)無扣分，無處罰。2、對保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者。六、罰：（一）具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金20元。1、不按人員排班時(shí)間上下班，無故遲到、早退，不按時(shí)刷卡2、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；3、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。4、對保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的；在不定期

4、檢查中連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次有較大問題的；5、大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴。6、工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶?；?、工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者8、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。9、上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。串崗、扎堆聊天。10、工作時(shí)間接待親友或私人探訪。11、調(diào)休或請假不告知班長、隊(duì)長，擅自調(diào)休的12、保潔時(shí)，粗暴敲門并對業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；13、隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、喝茶、看電視、看報(bào)紙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護(hù)員工的物品、不尊重員工14、不服從上級的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;（二）具有下列情況之一者，給予書面警告

5、處分。罰款50-100元。1、3次違反口頭警告條款之一者。2、對業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌。3、所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)域達(dá)不到衛(wèi)生要求3、不經(jīng)上級批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。4、在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠。5、在工作區(qū)域內(nèi)不遵守要求，不聽管理和勸阻。6、蓄意破壞社區(qū)或物業(yè)管理方財(cái)物。7、無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的8、利用上班時(shí)間收集廢舊物，不服從工作安排，影響工作9、開具虛假病歷和處方單。（三）具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。1、未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。2、工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量。3、遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者。4、經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。5、損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者。6、泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)。7、利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者。8、盜竊公司或員工的財(cái)物。9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。10、在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);七、處理方式