猴場鎮(zhèn)幼兒園教育教學工作內(nèi)部管理實施方案

1、猴 場 鎮(zhèn) 幼 兒 園量化管理實施方案（試行）2014年9月猴場鎮(zhèn)幼兒園保育教育教學工作內(nèi)部管理實施方案 一、指導(dǎo)思想：堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、法律、法規(guī)，端正教育思想，深化教育改革。完善學校內(nèi)部管理體制，保證保育、教育教學工作的順利進行，提高保教質(zhì)量及其他各項工作效率，結(jié)合幼兒園實際，經(jīng)園委會、討論通過，特擬定此方案：二、考核原則：1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。2.以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。3.激勵先進，促進發(fā)

2、展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣，力求科學合理，績效工資差距不宜過大。5.多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)為目標。6.考核公正、公平、公開；7.每學期考核一次，考核結(jié)果全部工作以量化形式表示，量化結(jié)果作為評優(yōu)、評先、晉級、選調(diào)、績效工資的主要依據(jù)。三、成立考核各組織機構(gòu)：（1）為做好教師的考核工作，對教師負責，成立猴場鎮(zhèn)幼兒園考核小組。組 長：陳春露成員：楊曉丹 葉麗

3、娟 （2）成立猴場鎮(zhèn)幼兒園園委會：組 長:陳春露 副組長:楊曉丹 葉麗娟成 員:盧紅霞 楊大燕 趙 梅 王后杰四、考核項目及辦法： 每月按月工作量考核細則對教師一個月的工作進行打分，學期結(jié)束取每個月考核的平均分為教師本學期量化考核最后得分。五、辦公室人員名單及職責分工：（一）名單：陳春露 楊曉丹 葉麗娟 1、辦公室人員的考核由辦公室考核小組組織進行考核記入量化分，不參加幼兒園教師月考核。單獨進行月工作量化考核。2、后勤教師按A、B、C三個等級來考核記分，考核由考核小組進行按月打分，學期結(jié)束取每個月考核的平均分為教師本學期考核最后得分。（二）職責分工：1、園長陳春露負責主持幼兒園全面工作。 2、

4、幼兒園楊曉丹副園長協(xié)助園長抓好幼兒園全面工作。主要負責幼兒園保育、教育教學各項工作，教師幼繼教、教師培訓(xùn)及課改工作。 搞好防疫接種工作。教研組長盧紅霞，趙梅負責協(xié)助保教主任抓好各年級組的保育、教育教學及家長工作。3葉麗娟保教主任負責食堂、后勤、工程及安全工作。4、趙梅教師負責幼兒園家委會及辦公室文件發(fā)放收集工作。5、報賬員王后杰協(xié)助園長抓好幼兒園全面工作。主要負責搞好計財科、事改工作。6. 楊大燕教師負責幼兒園保管，財產(chǎn)清點登記，借還等工作。劉堯富教師負責協(xié)助搞好本園財產(chǎn)工作。（三）各項常規(guī)工作：1、出勤：全體教師上班以幼兒園規(guī)定的作息時間為準。教師每天簽到時間為早上7：50以前，4：40離園

5、（除特殊情況出外，堵車、凝凍。）教師出勤積分，以值日教師的記載，師生及家長反應(yīng)的情況為依據(jù)（園委會核實）進行量化，值日教師每天必須比任課教師提前10分鐘到園。教師在規(guī)定時間內(nèi)未到園或比規(guī)定時間晚到5分鐘的視為遲到，超過10分鐘為曠工一節(jié)處理，并計入教師當月月量化積分中。2、會議、政治、業(yè)務(wù)學習制度：政治學習、教師集體活動等全體教師必須出席，無故不到者，視為脫崗，按礦工處理。凡集中學習、例會等思想要集中，會風要好，不準說與會無關(guān)的話，不準做與會無關(guān)的事（如備課、看報紙、打毛衣、玩微信、玩QQ等），并作好記錄，要樂意接受學校分配的任務(wù)，要做到將每次會議精神的相關(guān)內(nèi)容向幼兒及家長傳達。會議與各項活動

6、，以通知的時間為準，開會不得遲到，不得早退（時間以會議開始5分鐘為準）。由于教師工作的失誤，出現(xiàn)家長越級上訪事件， 并視情節(jié)輕重進行責任追究。（四）請假制度：堅持事前請假、事后銷假的手續(xù)，請假未經(jīng)批準而離開崗位的作礦工處理。請假手續(xù)：凡請假者必須先填寫甕安縣教職員工請假申請表，自己安排好課程，帶課人簽字認可，經(jīng)園辦公室批準方可離園。否則一律作曠工處理。（若遇特殊情況確需電話請假的，回園后及時補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理）。批準權(quán)限：凡屬病事假，一天至三天以內(nèi)由園長批準；三天以上，一周以內(nèi)由中心校領(lǐng)導(dǎo)批準；一周以上，報局審批。請病事假七天以內(nèi)，需自己找人代課，寫好假條六、績效獎勵工資的發(fā)放辦法一

7、學期按5個月計算，為教職工在崗時間，列入績效考核，2月、8月寒暑假時間獎勵性績效工資不發(fā)放。計算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額。七、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分）1.團結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔臨時任務(wù)，按時參加各類學習和集體活動（無故不服從分配、推諉者，師德考核為零分，學習、活動無故缺一次扣0.5分）2.入園講普通話，使用文明禮貌用語，（違紀一次扣0.1分）。3.按時進行教育活動，不隨意離開課堂，在上課時間內(nèi)不得隨意串班（違紀一次扣0.2分）。4.尊重

8、幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違紀一次扣0.1分）5.不以職務(wù)之便謀取私利（違紀一次扣0.2分）6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣0.1分）7.熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴。情節(jié)輕重者（投訴一次扣0.1分）8.遵守各項法律法規(guī)（輕違者扣0.10.3分）9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分）10.積極支持配合園內(nèi)的各項活動，認真完成學校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)及其它

9、相關(guān)的常規(guī)工作等）（違紀一次扣0.2分）11.認真、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延（拖延一次扣0.2分）。12.工作時間，不準閑談、非下班時間不得隨意離園外出。（有事需外出時要與園值班領(lǐng)導(dǎo)或教師打招呼，不做與工作無關(guān)的事（違紀一次扣0.1分）（二）考勤（20分）學期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎，1.上班遲到或早退一次扣0.1分2.各類學習、活動無故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.2分，半天扣0.1分。5.病假一天扣0.1分。6.教育主管部門正式通知的函授、學習、會議、活動等，婚、喪、產(chǎn)等假

10、期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理。7.教師每月有一次調(diào)課機會，不算假。每月調(diào)課超出規(guī)定次數(shù)每次扣0.1分。8、教師子女讀大學：本省三天事假，外省7天事假送子女讀書。9、女教師人流、引產(chǎn)或特殊病情不能上班，一周病假。10、其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。（三）保育工作考核（30分）：每月對班級教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（10分）加強安全教育并強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。

11、.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。.管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。認真填寫晨檢、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項扣0.1分。.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。.入園后，嚴禁發(fā)生幼兒走失事故，如有走失，當班教師一次扣2分，并承擔相應(yīng)的事故責任。2.衛(wèi)生工作（5分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜

12、物，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習慣，幼兒用品有合適的標記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認真填寫消毒記錄。床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，記錄一項不全扣0.1分。3.財產(chǎn)管理（5分）班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：面包機、教玩具，要有登記記錄、歸位財產(chǎn)如有丟失、損壞，照價賠償。4.日常護理（10分）生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、入廁、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分

13、。 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者每次扣0.1分。能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。（四）教育教學常規(guī)考核（40分）每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行24次全面檢查。1.各種計劃、總結(jié)的制定（10分）以下各項要求，每次每缺一項扣0.1分：學期初制定教學計劃，并按時上交；期末寫好總結(jié)并按時送交園；每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；每兩周認真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無周活動記錄上墻者，每次加扣0.1分）2.教育教學工作（10分） 每月

14、對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查。平時課堂教學抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。上課用手機聊天者或做其它與教學無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣0.1分。按時填寫幼兒成長手冊，延誤一次扣0.1分。未經(jīng)學園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當事人均扣0.1分。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，。做好觀察記錄，每日活動按時裝袋上墻。（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境（2分）。 4.早間操（5分）早間操：按時組織幼兒早操，隊列整齊，幼兒積極主動，參與率高，要求教師動作要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者每次扣0.1分。5.教研活動（5分）按時參加教研活動（請假扣0.1分，未請假扣0.5分）教研活動積極參與。1分按時上交教研資料。1分。教師互相聽課一學期不少于10節(jié)；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個主題活動；每學期寫出1份有價值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項扣0.1分。7.學習筆記（5