人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1、人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題1. 21世紀(jì)初葉中國社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2. e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3. HR管理的e化生存4. Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5. Internet與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7. IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8. IT人才的培養(yǎng)與管理9. 保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制10. 保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11. 保險(xiǎn)員工的薪酬問題研究12. 變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15. 創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16. 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究17. 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)

2、保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問題18. 當(dāng)前人事制度改革的問題研究19. 獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響20. 對(duì)我國勞動(dòng)合同制度的若干思考21. 對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的探討22. 對(duì)現(xiàn)階段我國下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究23. 崗位責(zé)任制與人員聘任制研究24. 高科技企業(yè)人力資源管理25. 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 26. 工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng) 27. 工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28. 公共就業(yè)與人力資源管理29. 公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢及影響因素分析34. 關(guān)于人力

3、資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究41. 廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究42. 國企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國有企業(yè)人力資源管理46. 國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47. 機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究48. 基于人力資源管理的因素分析與研究49. 績效考核在人力資源管理中的作用50. 績

4、效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51. 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52. 加入世貿(mào)后我國銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53. 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55. 健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度56. 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究57. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)58. 金融業(yè)人力資源管理59. 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60. 經(jīng)理層持股問題探析61. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究62. 經(jīng)理層業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與考核63. 經(jīng)營者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用64. 競爭、沖突與組織（企業(yè)）改革65. 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66. 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67. 勞動(dòng)資源開發(fā)與我

5、國現(xiàn)代化建設(shè)68. 獵頭公司與人才流動(dòng)分析69. 論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題70. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)71. 論當(dāng)前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙72. 論勞動(dòng)力市場的分割與一體化73. 論勞動(dòng)力市場中的弱勢群體74. 論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力75. 論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙76. 論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制77. 論企業(yè)文化與企業(yè)定位78. 論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通79. 論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用80. 論我國靈活多樣的就業(yè)方式81. 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題82. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)83. 美、日等國人力資源管理模式及其對(duì)我國的啟示84. 面試技術(shù)及其運(yùn)用85. 民營企業(yè)

6、高層管理的人員選用問題研究86. 民營企業(yè)人力資源管理研究87. 某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析88. 某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析89. 某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析90. 某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐91. 某企業(yè)職工工資效益分析92. 某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析93. 內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)94. 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊 95. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析96. 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化97. 女大學(xué)生的就業(yè)分析98. 女性高層管理人員的人力資源管理99. 女性管理層的激勵(lì)問題100. 剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理101. 期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效

7、的影響102. 企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103. 企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究104. 企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題105. 企業(yè)工資制度的改革106. 企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107. 企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108. 企業(yè)國際化與人才吸引109. 企業(yè)績效評(píng)估與員工激勵(lì)110. 企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111. 企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113. 企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114. 企業(yè)人員測評(píng)體系的構(gòu)建115. 企業(yè)如何提升員工的忠誠度116. 企業(yè)文化的建設(shè)117. 企業(yè)文化個(gè)性研究118. 企業(yè)文化管理試探119.

8、 企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 120. 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121. 企業(yè)文化與人本管理122. 企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123. 企業(yè)文化與人力資源管理124. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理125. 企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127. 企業(yè)信息化的途徑及策略128. 企業(yè)員工的績效評(píng)估與員工激勵(lì)129. 企業(yè)員工績效評(píng)估研究（案例研究）130. 企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131. 企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 132. 企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新133. 企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）134. 企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧135. 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制

9、136. 淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題137. 淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138. 淺析我國婦女就業(yè)問題139. 淺析西部人力資源開發(fā)問題140. 淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國的興國戰(zhàn)略141. 淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)142. 人際關(guān)系的溝通技巧143. 人際交往的藝術(shù)144. 人口流動(dòng)與戶籍制度改革 145. 人力資源的e變革146. 人力資源的開發(fā)和利用的思考147. 人力資源的新趨勢與E化148. 人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）149. 人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究150. 人力資源管理問題研究151. 人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析152. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用1

10、53. 人力資源會(huì)計(jì)初探154. 人力資源會(huì)計(jì)研究155. 人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)156. 人力資源價(jià)值分析與計(jì)量157. 人力資源開發(fā)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長的影響 158. 人力資源開發(fā)與管理思想之演變159. 人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革160. 人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展161. 人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究162. 人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163. 人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164. 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)165. 如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響167. 軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究168. 社會(huì)保障的融資問題研究169. 社會(huì)保障問題研究170. 社

11、會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究171. 失業(yè)問題研究172. 試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用173. 試論股權(quán)薪酬制的適用條件174. 試論股指期貨175. 試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176. 試論中國失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新177. 試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)178. 試設(shè)計(jì)企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)） 179. 試析中國就業(yè)制度中的歧視因素180. 談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信181. 談?wù)勎覈瞬攀袌鰴C(jī)制及其政策思考182. 完善國家公務(wù)員的考核制度183. 網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才184. 危機(jī)公關(guān)研究185. 我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）186

12、. 我國高等教育資源配置的效率分析187. 我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析188. 我國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢189. 我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析190. 我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 191. 我國勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀192. 我國勞動(dòng)力市場發(fā)展分析193. 我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理194. 我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析195. 我國農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 196. 我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善197. 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析198. 我國人力資本投資與人力資本收益比較分析199. 我國社會(huì)保障體系的完善200. 我國社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀

13、和發(fā)展趨勢201. 我國社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202. 我國社會(huì)保障制度探析203. 我國剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析 204. 我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對(duì)策205. 我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究206. 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的不足與完善207. 我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策208. 下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策209. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)210. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討211. 現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理212. 現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問題213. 現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新214. 現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新215. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用216. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問

14、題217. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國存在的問題218. 現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題219. 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人控制問題研究220. 現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析221. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)222. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理223. 現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究224. 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)研究225. 現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究226. 現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障227. 現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究228. 現(xiàn)階段我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問題研究229. 心理測驗(yàn)在人員測評(píng)中的應(yīng)用230. 薪酬設(shè)計(jì)與績效評(píng)估231. 信息化與廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化研究232. 性別差異與職位升遷問題

15、研究233. 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與員工激勵(lì)研究234. 醫(yī)療保障機(jī)制的完善研究235. 議高薪養(yǎng)廉236. 銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)237. 員工激勵(lì)的理論與實(shí)踐238. 員工激勵(lì)機(jī)制研究239. 員工社會(huì)保障問題研究240. 政府員工制的評(píng)價(jià)241. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育242. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議243. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理244. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)245. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)營246. 職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐247. 職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計(jì)248. 中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理249. 中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整250. 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略251. 中國企

16、業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策252. 中國企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究253. 中國人口流動(dòng)與控制的研究254. 中國人力資本市場的發(fā)展與完善255. 中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究256. 中外人力資源管理比較257. 中小科技企業(yè)考核制度探索258. 中小企業(yè)人力資源管理259. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析1. 國有企業(yè)改革中的人力資源管理問題研究（本題目要具體到某一職能，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃問題、人才招聘與選拔問題、培訓(xùn)與開發(fā)問題等，請(qǐng)與指導(dǎo)老師商定） 2. 中小企業(yè)吸引人才的途徑研究 3. 中小企業(yè)吸引人才戰(zhàn)略研究 4. 中小企業(yè)吸引人才的方式研究 5. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人

17、力資源開發(fā)的途徑/策略研究 6. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理新特點(diǎn) 7. 國有企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)會(huì)與威脅分析 8. 國有大中型企業(yè)人力資源管理職能探析 9. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究10.  中西方人力資本投資比較研究11.  人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用12.  人力資源管理部門的組織形式及其差異性分析13.  企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究14.  國有企業(yè)與跨國公司的人才競爭力比較研究15.  人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究16.  淺析跨國公司人才本土化戰(zhàn)略17.  中小企業(yè)

18、人力資源規(guī)劃困惑與解決18.  企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19.  人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值20.  企業(yè)人力資源管理外包問題研究21.  新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究22.  核心員工的挽留方式/策略研究23.  企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)24.  企業(yè)員工壓力管理的策略探析（可以包括員工的自我管理策略，也包括企業(yè)的管理策略）25.  淺析企業(yè)員工心理健康管理26.  組織政治及其管理對(duì)策研究27.  淺析心里契約與員工績效的關(guān)系28.  企業(yè)與員工心理契約建立的策略研究29.

19、0; 東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析30.  不同層次人力資源管理者的角色定位31.  人力資源管理崗位的職位分析32.  人力資源管理者的任職資格分析33.  國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對(duì)策研究34.  知識(shí)密集型企業(yè)職位分析的作用研究35.  知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才招聘策略研究36.  經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)人才招聘策略研究37.  基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究38.  招聘倫理觀念分析39.  校園招聘的模式研究40.  企業(yè)新員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究41.  企業(yè)知識(shí)型員工的

20、職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對(duì)策研究42.  人力資源管理者的招聘與選拔43.  基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓(xùn)戰(zhàn)略研究44.  培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的路徑與影響因素研究45.  淺析培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)體系建立方法46.  中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47.  中國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢48.  知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績效管理戰(zhàn)略研究49.  提升企業(yè)績效管理價(jià)值的對(duì)策研究50.  中小企業(yè)績效管理問題研究51.  績效考核公平性問題研究52.  人力資源管理者的績效評(píng)估指標(biāo)體系研究53.  業(yè)績?cè)u(píng)估的依據(jù)和方法研究54.  企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略55.  企業(yè)績效管理的問題及對(duì)策研究56.  跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核問題研究57.  績效考核的效率改善方式研究58.  基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理