醫(yī)院聘用人員管理辦法

1、NJ/GS/DC 42-013版本：A修改狀態(tài)：2聘用人員管理辦法根據(jù)醫(yī)院人力資源管理程序的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資源，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員管理考核體系，為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺(tái)，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價(jià)機(jī)制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競爭機(jī)制及能進(jìn)能出、能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制。二、聘用的程序和方法1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院

2、對人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。2、人事科根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃，擬定招聘程序，向社會(huì)（人事行政主管部門、新聞媒體及相關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)、護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長辦公會(huì)同意。3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘

3、用合同。試用期不享受獎(jiǎng)金待遇，未取得崗位準(zhǔn)入資格或具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎(jiǎng)的二分之一。（2）本科及以上學(xué)歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）大專、中專學(xué)歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準(zhǔn)入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的

4、標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué)歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等，按照醫(yī)院的南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理辦法執(zhí)行。2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇另議。3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。4、聘用人員享受正式職工的工會(huì)福利待遇。5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計(jì)劃生育假）。6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學(xué)習(xí)、

5、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會(huì)議等。四、聘用人員的管理1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)，并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格，方可繼續(xù)聘用。3、已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。因個(gè)人原因未到服務(wù)年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié)議，并按照醫(yī)院報(bào)考研究生的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

6、行。5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作。五、聘用人員的考核（一）組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立聘用人員考評委員會(huì)，對聘用人員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會(huì)三級考核。（二）各級考核組織職能1、科室考核科室考核由科主任、護(hù)士長等組成評議小組，成員3-5人。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評價(jià)。2、專業(yè)考核小組專業(yè)考核小組由各業(yè)務(wù)主管科室負(fù)責(zé)人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎(chǔ)上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核評分。3、醫(yī)院

7、考評委員會(huì)醫(yī)院聘用人員考評委員會(huì)由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、專家代表等組成，負(fù)責(zé)對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。4、各級考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在考核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）考核方法考核實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核由用人科室及主管科室負(fù)責(zé)。用人科室按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評分一次，填寫聘用人員考核評分表，每人一份，報(bào)主管科室審核確認(rèn)后，由主管科室存檔。年度考核，由聘用人員填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記

8、表，進(jìn)行自我評價(jià)，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會(huì)確定評價(jià)等級。（四）、考核的內(nèi)容和程序1、考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況?？儯褐饕己似赣萌藛T履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：主要考核聘用人員遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。2、考核程序（1）平時(shí)考核由科室考評小組在每季最后

9、一個(gè)月30日前完成，并于下月7日內(nèi)交主管科室審核存檔。（2）年度考核程序個(gè)人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核，按照考核內(nèi)容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并按要求填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職報(bào)告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結(jié)合其平時(shí)考試考核成績給出初步評議和評分，由負(fù)責(zé)人寫出評語。考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個(gè)人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項(xiàng)逐個(gè)指標(biāo)評分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評價(jià)后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報(bào)經(jīng)醫(yī)院考評委員會(huì)審批。醫(yī)院考評委員會(huì)根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進(jìn)行綜合評

10、價(jià)，確定各聘用人員的考核等次?？己私Y(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向?qū)I(yè)考核小組申請復(fù)議。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會(huì)申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會(huì)作出最終評定。人事科將專業(yè)技術(shù)人員考核登記表按規(guī)定歸入專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎(jiǎng)懲和工資待遇的主要依據(jù)。考核結(jié)果進(jìn)行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示，公示期內(nèi)，如對考核結(jié)果有異議可向醫(yī)院考評委員會(huì)及考核小組反映。（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次。考核標(biāo)準(zhǔn)見附表。分醫(yī)療、護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療人員均須符合南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)管理暫行規(guī)定中住院醫(yī)師業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)，否則不能評為稱職；

11、碩士研究生在聘期內(nèi)，應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù)的15%。（六）考核結(jié)果的適用考核結(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。1、考核結(jié)果優(yōu)秀者已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，年度考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一年度考核優(yōu)秀且取得崗位準(zhǔn)入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補(bǔ)貼78元和地區(qū)補(bǔ)貼170元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工

12、待遇，享有各項(xiàng)津補(bǔ)貼（含護(hù)士10%工資和護(hù)齡津貼）。2、考核結(jié)果稱職者已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職者，增加一次一級薪級工資。按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。3、考核結(jié)果基本稱職者年度考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗36個(gè)月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關(guān)管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。4、考核結(jié)果不稱職者考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。5、試用期內(nèi)考核不合格者，

13、不予聘用。（七）、聘用人員的解聘聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權(quán)直接解聘：1、嚴(yán)重差錯(cuò)及以上過失；2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情節(jié)嚴(yán)重；3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定；5、年度考核不稱職；6、連續(xù)兩個(gè)考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；7、違反中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法和中華人民共和國護(hù)士管理?xiàng)l例中所規(guī)定的相關(guān)條款。8、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。9、受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利，但醫(yī)院提前支付其一個(gè)月工資。（八）、解聘程序1、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會(huì)的意見，由主管科室提出解聘意見報(bào)告，經(jīng)分管院長同意后報(bào)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)，人事科辦理解聘手續(xù)。2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。（九）聘用人員的辭職和程序1、聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。