如何提高執(zhí)行力

1、如何提高執(zhí)行力企業(yè)的發(fā)展靠管理，管理的力度靠執(zhí)行。執(zhí)行力對于企業(yè)生存與發(fā)展的重要性是不言而喻的。執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。衡量執(zhí)行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業(yè)而言就是在預定的時間內完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證公司目標得以實現(xiàn)；保證公司制度得到落實；保證公司各項工作按質按量完成；保證公司經(jīng)濟活動有序進行。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作

2、態(tài)度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。如果一個人沒有責任感，那么他無干什么事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。在工作中要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敢于負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良

3、好習慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。踏實勤奮是成功的必要條件，不要幻想平步青云。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病。無論在企業(yè)管理還是在個人生活中都要如此。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉

4、跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。無論做什么事，不要經(jīng)?！暗纫粫薄耙院笤僬f吧”，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精

5、神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。總之，提升個人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！ 怎樣提高自己的執(zhí)行力？ 怎樣才能抵抗住誘惑，做最重要的事？要提高個人的執(zhí)行力，需要從多方面下功夫。首先，職場就好比是一個運動場，敢打敢拼才會贏。在職場上也同樣需要有激情，不然的話你就會覺得工作起來沒有動力；其次，渴望成功的激情是提高個人執(zhí)行力的源頭，而

6、良好的計劃能力則是提高個人執(zhí)行力的有效保障。中國有句古話叫做“凡事預則立，不預則廢”，如果事先有好的計劃，當遇到某些突發(fā)事件時，只要將手頭上的工作調整一下就可以了，如果沒有計劃則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執(zhí)行力的好幫手，例如你可以借助一些軟件來對手頭上的工作進行合理的計劃和提醒，這樣就不會耽誤重要的事情。由此看來，只要在“源頭（激情、能動性）計劃執(zhí)行”這三個環(huán)節(jié)上下一番功夫，執(zhí)行力便可得到大大的提高。執(zhí)行力是可以訓練的，在一個組織里，定義清晰有效地考核制度，可以幫助提高員工的執(zhí)行力。執(zhí)行力強的人都是自我約束比較強的人，一旦定下“今日事今日畢”的規(guī)則，就會堅定地執(zhí)行下去。他很了解自己

7、的生物鐘，知道什么時候精力最集中，什么時候需要調整和休息。他做事有自己的套路，掌握高效工作的方法。最關鍵的，他知道想要達成什么結果，什么是重要的，什么是可以被忽略的。一個追求完美的家伙往往因為要面面俱到而導致忽略了“重點”。向身邊你認為執(zhí)行力強的人學習他們的做事方式。執(zhí)行，不管有多難、多么不情愿，先“做”起來，別有“萬事俱備，只欠東風”這種想法，邊走邊看，目標才會越來越清晰，離終點也就越來越近了。首先，提升自己的執(zhí)行力要努力先提升自己的思想素質、業(yè)務素質和分析問題、解決問題的能力。做到加強學習，更新觀念，與時俱進。對待日常工作，不要借口推脫，不能依賴他人，不想馬虎從事。在執(zhí)行某些任務時，也許會

8、遇到一些困難，而對待困難有兩種選擇：一種是不怕困難，面對困難，想方設法分析問題，千方百計解決困難，結果是最終圓滿完成工作任務。還有一種是懼怕困難，回避困難，不思進取，繞道迂回，結果是問題依然存在，最終使得工作任務的完成受到影響。面對對待困難的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的想到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識上的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。一個人，要想有所進步，有所發(fā)展，有所成就，就要時時處處做到面對困難、勇往直前。在生活中，任何事物的發(fā)生、發(fā)展、成長都不會是一帆風順的，曲折、反復是常有的事。所以，成功的人士多是堅定果敢、持

9、之以恒、善于學習的人。讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。因此，我們要從工作實際出發(fā)，努力學習，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識層次和知識儲備；而且還要把學到的書本知識具體應用到實際工作當中去，做到學以致用，用有所成。在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題中主動思考，反復鉆研，最終把學習體會轉化為工作經(jīng)驗，應該是提升個人執(zhí)行力的一個重要環(huán)節(jié)。提升自己的執(zhí)行力要提高自己的思想認識水平。思想認識的高度決定了最終執(zhí)行的力度，對待上級的指示和下達的工作任務，如果認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，或者心有抵觸，怨天尤人，那行動上就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的

10、標準和要求。所以，思想認識到位，是我們提升執(zhí)行力的源動力。只有把思想切實統(tǒng)一到上級的戰(zhàn)略高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行上級的各項指令。反之，如果在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備后才敢去做，執(zhí)行力就要大打折扣了。因此，在工作中間，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，顧慮重重，憂心忡忡，等待觀望等消極表現(xiàn)的結果，只會是失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。提升自己的執(zhí)行力要始終關注自己當前的工作重點，而且在每一個階段都做到一絲不茍，事必躬親。在明確目標，實現(xiàn)目標的工作過程中，監(jiān)督、追蹤、跟進、考核是提升執(zhí)行力的有效保證。要確保一項工作任務能夠按照計劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，就要不間斷

11、地進行監(jiān)督和跟進，進而發(fā)現(xiàn)計劃和實際工作之間的差距和問題，而管理者就可以采取相應的辦法來協(xié)調和糾正，以期按時完成階段性和整體性的工作目標。如果監(jiān)督得不到嚴肅的對待和實施，就很容易造成職責不明確，考核無量化，工作中的隱患也不能完全暴露出來，對目標的完成就得不到保障?，F(xiàn)在很多單位都實行的“績效考核”制度，就是提升執(zhí)行力的重要舉措之一。為方便考核，每一個人的具體工作都應該按照考核的標準進行細分和量化，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高責任意識起到積極的促進作用。有時候一項工作任務會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，行之有效的方法就是每項工作任務都要制定進度計劃，并具體明確到哪天需要完成

12、什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，這樣，通過不間斷的監(jiān)督、追蹤、考核就可以隨時掌握計劃實施的進度，從而推動整個工作任務順利地向前發(fā)展。提升自己的執(zhí)行力要做到誠實做人，認真做事。做人要有一個標準，做事要有一個原則。依靠小聰明、投機取巧、走捷徑取得的成功是不會長久的。具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，有獎懲，但還是有人違章。為什么？究其原因，就是一個工作態(tài)度的問題，一個工作責任心強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題。如果我們能夠用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待每一位前來辦事的人員，那我們的日常工作就會簡單、順利、完美。只有這樣我們才會有一種良好的工作心態(tài)

13、，才會有一種積極向上的工作態(tài)度。要時刻牢記工作中是沒有任何借口去偷懶的。要視服從為美德，工作中無小事，是一點也馬虎不得的。工作就意味著責任和義務，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，要竭盡全力，盡職盡責盡量地做好它。對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，不想干的，自己要能干，敢干，還要爭取把它做好。提升自己的執(zhí)行力要明白世界上沒有最好，只有更好。天外有天，山外有山。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，大多數(shù)人都會說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，以后還要爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和謙虛的表現(xiàn)。但也說明一個道理，那就是，無論干什么

14、工作，做什么事，雖然取得了一定成績，絕不是最終目的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。提升自己的執(zhí)行力要培養(yǎng)自覺的積極向上的工作、生活習慣，摒棄惰性心理。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況是：面對某項工作，反正也不著急，先拖拖著再說，等到非做不可甚至是領導追著要的地步才去做。一旦這種懶惰習慣成了自然，就會演變成一種拖拉辦事的工作風格，從而降低了自己的執(zhí)行力。因此，執(zhí)行力的提升需要我們改變惰性心態(tài)，形成積極向上的工作習慣，把等待被動的觀念轉變?yōu)榉e極主動的心態(tài)。提升自己的執(zhí)行力要有良好的團隊協(xié)作分工精神。大家都聽說過三個和尚沒水喝的寓言故事。這則寓言

15、使我們認識到團結協(xié)作分工的重要性。在現(xiàn)代化的社會里，一個人離開了團隊是做不了什么事的。因此，在完成任何一項任務的過程中，我們需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，相互分工，與人為善。執(zhí)行力的存在需要一個良好的工作環(huán)境，而這個工作環(huán)境就是自己的工作崗位和自己所在的團隊。與員工建立良好的溝通是改善工作環(huán)境的重要途徑，而良好的溝通能力又是提升自己的執(zhí)行力的基礎所在。執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是新的思想觀念，要富于想像力。其次是對學習的追求，是綜合的能力外現(xiàn)，要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度，是扎實的工作作風，要做好小事情。提高執(zhí)行力應從以下三個方面入手。 解放思想，不斷提升執(zhí)行力的新境界。思想是行

16、動的先導，解放思想，開拓創(chuàng)新是做好一切工作的原動力。針對新時期，新問題，要按照十七大精神要求重新審視我們的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，應以改革的思路、開放的思維、創(chuàng)新的理念，不斷探索發(fā)展的新思路、新措施、新方法、新機制。思想解放實際上是對事業(yè)的責任心，對群眾的使命感的具體體現(xiàn)，是對事業(yè)、對工作、對群眾態(tài)度問題，是個思想境界問題，解決的是“想不想干事”的問題。惟有解放思想，才能打開視野打開思路，才能破除怕?lián)L險、怕負責任、怕出漏子、唯書唯上的觀念，才能樹立拼搏意識、開拓意識、爭先意識，始終做到對事業(yè)有激情、對工作有熱情、對群眾有感情，永不滿足、永不懈怠。 加強學習，不斷提升執(zhí)行者的業(yè)務素質。業(yè)

17、務素質是執(zhí)行力強弱的物質基礎。提高執(zhí)行力，僅靠提升思想境界、強化責任心是不夠的。現(xiàn)實中，絕大部分人都想把工作干好，都想在工作上取得突出業(yè)績，沒有誰真正想甘為人后，但為什么實際工作效果卻千差萬別呢？除了思想境界不高、責任心不強以及環(huán)境差異外，個人業(yè)務素質欠缺、能力難當其任恐怕是最主要的原因。古人云，吾生有涯而學無涯。當前我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展特殊時期，新情況新問題層出不窮，一些人們駕輕就熟的工作經(jīng)驗、工作路子變得不那么管用了，面對種種新情況，不少人出現(xiàn)了所謂“本領恐慌”。就機關工作人員而言，首要的就是要提高基本的業(yè)務素質，所謂基本的業(yè)務素質，從小的方面講，包括能表達、會書寫、善協(xié)調、會做群眾工作

18、、會操作現(xiàn)代辦公設備，從大的方面講，包括決策能力、理解能力、溝通能力、發(fā)動能力、創(chuàng)造性工作的能力等。沒有生而知之，都是學而知之。一個執(zhí)行力強的人必定是一個善于學習的人，一個執(zhí)行力強的團隊，必定是一個學習型的團隊。注重細節(jié)，不斷提高提高執(zhí)行力的效果?！凹毠?jié)決定成敗”核心思想就是做好小事，成就大業(yè)。有這樣一個故事：一家大型船舶公司的領導，為了打造世界一流的專業(yè)船隊，對機艙提出了一個近乎苛刻的管理標準，叫做“滾饅頭標準”，就是以饅頭在機艙滾過后是否干凈作為機艙管理好壞的標準。一開始，大家都不理解，有的認為標準太高，無法實現(xiàn)，有的單純地認為“滾饅頭標準”僅僅是個清潔要求，對管理沒有意義?？勺隽艘欢螘r間大家恍然大悟，“滾饅頭標準”的核心思想其實就是注重細節(jié)，做好小事。把機艙的