考勤管理制度_1

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-904編號(hào)：_考勤管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_考勤管理制度用戶(hù)指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯?？记诠芾碇贫纫?、總則第1條 為合理調(diào)整員工作息時(shí)間，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第2條 本制度適用：與本公司簽訂了勞動(dòng)合同的全職員工、新入公司尚未簽訂勞動(dòng)合同的員工、有特殊技能和技術(shù)的與公司有過(guò)合作關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人才。二、考勤第3條

2、 因工作需要，對(duì)特殊工作崗位的員工實(shí)行另類(lèi)工作時(shí)間安排。第4條 非新進(jìn)員工每個(gè)自然月享受有薪公休兩天，請(qǐng)假條注明“公休”。公休時(shí)間最低以休息半天計(jì)算，不得以小時(shí)計(jì)算，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作任務(wù)合理調(diào)配。第5條 新進(jìn)員工第一個(gè)自然月按實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算薪資，不享受有薪假期。第6條 工作時(shí)間：每天八個(gè)小時(shí)（夏季7月1日）8：3012：00為工作時(shí)間12：0013：30為午餐及休息時(shí)間。13：3018：00為工作時(shí)間。（冬季10月1日）8：3012：00為工作時(shí)間。12：0013：00為午餐及休息時(shí)間13：0017：30為工作時(shí)間。第7條 因工作需要加班者，憑直接上司填寫(xiě)的加班通知單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽

3、批，呈送總經(jīng)辦簽準(zhǔn)蓋章生效。第8條 遇有加班時(shí)直接上司應(yīng)親臨現(xiàn)場(chǎng)或安排好工作內(nèi)容，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督記錄加班情況。第9條 因工作需要外出者,憑直接上司填寫(xiě)員工出廠(chǎng)單，呈送總經(jīng)辦蓋章簽名，遞交值班保安并簽考勤卡放行。第10條 上班、下班、加班必須本人打卡，代人打卡或托人打卡的行為都將受到嚴(yán)肅懲罰。第11條 特殊情況（如停電、卡機(jī)故障等）員工將考勤卡交給值班保安人員由值班保安負(fù)責(zé)簽卡。第12條 遲到：遲到五分鐘以?xún)?nèi)者每分鐘扣1元，超過(guò)五分鐘者每分鐘加扣1元；超過(guò)三十分鐘者計(jì)曠工半天。第13條 早退：未下班時(shí)間提前二十分鐘以?xún)?nèi)打卡者，每分鐘扣2元。未下班時(shí)間提前打卡超過(guò)二十分鐘以上者計(jì)曠工半天。第14

4、條 曠工：遲到超過(guò)三十分鐘計(jì)曠工半天；早退超過(guò)二十分鐘計(jì)曠工半天；工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)三十分鐘計(jì)曠工半天；無(wú)請(qǐng)假手續(xù)不上班者計(jì)曠工。曠工一天以日薪的三倍計(jì)扣工資，連續(xù)曠工三天、當(dāng)月累計(jì)曠工五天、一年累計(jì)曠工天12，作自動(dòng)離職處理。三、考勤監(jiān)督第15條 總經(jīng)辦和各部門(mén)主管應(yīng)友好配合，全面、及時(shí)和準(zhǔn)確地掌握員工出勤情況，一經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)或其他人員隱瞞蒙混行為，該部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)受連帶處分。四、請(qǐng)假第16條 員工憑直接上司填寫(xiě)簽批的請(qǐng)假條呈送總經(jīng)辦蓋章生效,考勤卡遞交到值班室簽卡，請(qǐng)假者應(yīng)于事前填寫(xiě)請(qǐng)假條，必要時(shí)附上相關(guān)證明材料，總經(jīng)辦管理人員不在時(shí)，請(qǐng)假條必須送值班保安簽字，違者按曠工處罰。

5、第17條 員工、一般管理者請(qǐng)假二個(gè)工作日，直接上司簽批；請(qǐng)假三個(gè)工作日，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批；請(qǐng)假四-七個(gè)工作日，由分管副總簽批；請(qǐng)假超過(guò)七個(gè)工作日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第18條 中層管理者請(qǐng)假二個(gè)工作日，由直接上司簽批簽批；請(qǐng)假三-五個(gè)工作日，由分管副總簽批；請(qǐng)假五-七個(gè)工作日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)七個(gè)工作日，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第20條 高層管理員工公休二個(gè)工作日內(nèi)，由分管副總簽批；請(qǐng)假三-四個(gè)工作日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)超過(guò)；超過(guò)四個(gè)工作日，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第21條 員工請(qǐng)假時(shí)將公務(wù)交辦清楚，直接上司跟據(jù)員工的公務(wù)合理調(diào)配。第22條 需延假而本人無(wú)法親自辦理時(shí)，必須于原假滿(mǎn)前通過(guò)電報(bào)、電話(huà)、短信、書(shū)信、傳真或委托他人辦理延假手續(xù)，否則視作曠工。第23條 假滿(mǎn)后，應(yīng)到總經(jīng)辦辦理消假手續(xù)，取回考勤卡。五、停工第24條 因生產(chǎn)淡季放假公司繼續(xù)留用的情況為停工。員工憑直接上司填寫(xiě)的停工單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，呈送總經(jīng)辦簽準(zhǔn)蓋章生效。(停工單可在請(qǐng)假條上注明)第25條 員工停工期間，公司安排的其它工作，當(dāng)天填寫(xiě)輔助工單。第26條 員工停工期間的停工津貼詳見(jiàn)薪酬制度。第27條 員工停工時(shí)間一次直接上司簽批