員工關(guān)系管理案例分析（課堂PPT）

1、1員工關(guān)系管理案例分析鄭澤2試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？3案情 小莫是今年畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過漫長的找工作過程，他獲得了春華公司的錄用通知。雙方簽訂勞動合同約定了3年期限，其中6個月的試用期，并注明在試用期間有任何過失，春華公司都有權(quán)解除勞動合同。因為春華公司屬于小莫所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中數(shù)一數(shù)二的大公司，雖然條件苛刻，小莫還是簽訂了勞動合同。經(jīng)過努力，小莫得到了所在部門大部分員工的認可。大家普遍認為小莫干事認真踏實，業(yè)務(wù)能力也不錯。但在試用期的第五個月，小莫收到了春華人事部門發(fā)給他的辭退通知。 4 他十分不解，覺得自己一直表現(xiàn)良好，也沒有出過差錯，怎么會莫名其妙被辭退呢？小莫到人事

2、部門去詢問，得到的答復(fù)是：試用期內(nèi)春華公司有權(quán)隨時辭退員工，法律上也是允許的。小莫覺得很不可思議，后來同一部門的人透露說，因為試用期內(nèi)工資待遇什么的都可以給的比較低，所以單位都會多招些人，然后在試用期快結(jié)束的時候隨便找個借口把人辭了。小莫對于春華公司的做法十分不滿，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求撤銷春華公司解除勞動合同的行為，要求繼續(xù)履行勞動合同。5相關(guān)解讀 試用期：試用期是用人單位與新錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察和了解的特定時間。 約定試用期，屬于勞動合同中雙方自主約定的范疇。（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 （二）同

3、時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。 （三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 （四）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 （五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。6 試用期與見習期的區(qū)別 1、從功能上看：設(shè)立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。 2、從適用對象上看：見習期

4、僅適用于首次參加工作的勞動者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。 3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。 7法律依據(jù) 勞動合同法第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

5、，該期限為勞動合同期限。勞動合同法第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的8（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的 勞動合同法第40條：又下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

6、從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9案例分析 在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工？這是一個很重要的問題，因為很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。事實上，這種認識是極其錯誤的，不單單損害勞動者的權(quán)益，也會給用人單位帶來法律風險。 勞動合同法并沒有賦予用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的權(quán)利，而是規(guī)定在試用期中，除勞動者有勞動合

7、同法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，而且用人單位在試用期解除勞動合同的，需要向勞動者說明理由。因此，在很多情形下用人單位都不可以隨便解除勞動合同的。具體對照來看，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 10 （6）被依法追究刑事責任的；（

8、7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 本案中，小莫工作踏實，獲得同事的認可，說明他是可以勝任這一工作的，并且沒有出過差錯，很難說不符合錄用條件，其他的情形更是不存在，那么春華公司就沒有權(quán)利解除和小莫的勞動合同。 春華公司違法解除和小莫的勞動合同，就需承擔因違法解除勞動合同所帶來的后果，即勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金