X企業(yè)集團(tuán)出勤管理辦法

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-791編號(hào)：_X企業(yè)集團(tuán)出勤管理辦法審核：_時(shí)間：_單位：_X企業(yè)集團(tuán)出勤管理辦法用戶(hù)指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。X企業(yè)集團(tuán)出勤管理辦法第一章 總則第一條 目的1.促使員工按時(shí)出勤，增進(jìn)工作效率。2.統(tǒng)一公司的出勤標(biāo)準(zhǔn)，以使管理工作順利進(jìn)行。第二條 適用范圍本公司員工的出勤，均依照本辦法管理。第三條 權(quán)責(zé)單位1.行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法的

2、起草與修訂工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的審核與批準(zhǔn)。第四條 管理單位行政策劃部及各分(子)公司行政部門(mén)為本辦法的管理單位。第二章 出勤管理第五條 出勤時(shí)間公司及各分(子)公司可根據(jù)具體需要安排上下班時(shí)間，但每周實(shí)際出勤時(shí)間不得少于40小時(shí)。一、一般出勤規(guī)定1.遲到(1)上班時(shí)間遲到15分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元;(2)上班時(shí)間遲到15分鐘以上，罰款50元;(3)遇偶發(fā)事件經(jīng)批準(zhǔn)以請(qǐng)假處理的，不滿(mǎn)1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)假。同一員工此類(lèi)事件在一月內(nèi)不應(yīng)超過(guò)2次;(4)全月遲到累計(jì)超過(guò)3次以上者，以曠工半日論處。2.早退提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者，罰款20元;15分鐘以上者，罰款50元。3.曠工(1)未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿(mǎn)

3、未續(xù)假而擅自不到職者，以曠工計(jì);(2)員工曠工應(yīng)按日薪的5倍予以罰款;(3)員工曠工連續(xù)2日或全月累計(jì)曠工3日者，累計(jì)罰款并予以辭退;(4)員工曠工合計(jì)不滿(mǎn)半日以半日計(jì)。二、打卡規(guī)定1.適用人員本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡，但以下情況例外：(1)經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者;(2)因公出差者;(3)經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者。2.打卡手續(xù)(1)員工上下班由本人親自打卡;(2)員工出勤如未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明，行政部門(mén)核準(zhǔn)外，罰款50元。3.禁止事項(xiàng)(1)代他人打卡者，代打卡者和委托人分別罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。(2)遲到早退，而故意不打卡者，罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。4.打卡監(jiān)督(1

4、)行政部門(mén)派人員核對(duì)打卡鐘的時(shí)間;(2)上下班時(shí)行政部門(mén)應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況。三、手工記載、打卡及工作日志1.以下情形，員工出勤須采用打卡和手工記載相結(jié)合的辦法。(1)懷疑或確信打卡機(jī)有故障時(shí);(2)員工因公外出的機(jī)會(huì)較多，應(yīng)進(jìn)行手工記載。手工記載由部門(mén)主管或委派他人進(jìn)行。2.各分(子)公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理(含總工、總助)，除應(yīng)打卡考勤外，還要書(shū)寫(xiě)工作日志。3.各分(子)公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理(含總工、總助)的打卡記錄、手工記載及工作日志于次月6號(hào)前交公司行政策劃部，其它人員手工記載次月6號(hào)前交所在分(子)公司行政部門(mén)。第三章 加班第六條 加班的含義一般將法定節(jié) 假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作，稱(chēng)為加班;

5、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作，成為加點(diǎn)，但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱(chēng)為加班。第七條 加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法下表是一般加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法(每周五天，每天八小時(shí)工作制)。加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪150%通常指星期一至星期五每天八小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的200%，加班工資=日薪200%通常指星期六和星期日上班八小時(shí)公休日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)時(shí)薪200%通常指星期六和星期日八小時(shí)以外的工作時(shí)間法定節(jié) 假日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的300%，加班工資=日薪300%指元旦、五一、十一、春節(jié) 等上