公司員工著裝管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-516編號：_公司員工著裝管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_公司員工著裝管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。公司員工著裝管理規(guī)定(六)第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系

2、領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金

3、。第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。三、關于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。二)各類人員工作服裝公司的干部、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。凡是從事工種工作的職工，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。公司制服、工作服和

4、其它勞保用品由公司總務部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。對于調離公司的人員(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格÷使用年限制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費補做。四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關細則由公司人培部負責解釋。五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。二)工作服裝的制發(fā)：工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可

5、比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。制發(fā)服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。工作服數量夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。四)服裝穿著規(guī)定：穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。為方便工作，工作服可以著出廠外。五)使用年限：工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。六)