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![薪酬管理流程實(shí)例_第4頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/25/363d66bc-ffe4-4a30-8614-4c63e3d4c1b4/363d66bc-ffe4-4a30-8614-4c63e3d4c1b44.gif)
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1、實(shí)例一:新員工薪資確定流程在薪酬確定環(huán)節(jié)中,新員工薪資確定是其中一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),具體的薪酬管理流程包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。(1) 管理流程基本情況流程名稱:新員工薪資確定流程流程所屬管理范疇:人力資源管理薪酬管理薪資確定管理流程制定部門:人力資源部薪酬部流程制定人:薪酬部經(jīng)理流程審批人:人力資源部總經(jīng)理流程執(zhí)行人:人力資源部招聘部招聘專員流程使用表格:新員工入職定薪表流程生效時(shí)間:XXXX年XX月XX日(2) 管理流程圖招聘專員進(jìn)行新員工面試、商談工資征求直屬上級(jí)意見N同意繼續(xù)商談或放棄Y招聘專員填寫新員工入職定薪表逐級(jí)審批N通過Y發(fā)放offer(3) 管理流程規(guī)范說(shuō)明新員工薪資確定流程執(zhí)行的具體規(guī)范包
2、括以下幾個(gè)方面ü 招聘專員對(duì)入職候選人進(jìn)行甄選時(shí),與候選人商談薪資情況;ü 招聘專員就與候選人商談的薪資情況與其應(yīng)聘職位的直屬上級(jí)進(jìn)行交流;ü 如果直屬上級(jí)不同意執(zhí)行此薪資標(biāo)準(zhǔn),則招聘專員繼續(xù)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人ü 如果直屬上級(jí)同意此薪資標(biāo)準(zhǔn),則招聘專員填寫新員工入職定薪表,按照表格要求逐項(xiàng)進(jìn)行填寫,其中注意寫明薪資的試用標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),以及薪資的具體金額及職位等級(jí);ü 根據(jù)新員工入職定薪表的內(nèi)容進(jìn)行逐級(jí)審批,審批流程為候選人直屬上級(jí)部門經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理人力資源薪酬部經(jīng)理人力資源總經(jīng)理總經(jīng)理;ü 在審批過程中,如果某一環(huán)節(jié)未
3、通過,招聘專員需要及時(shí)將信息反饋至前一級(jí)審批人,并及時(shí)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人;ü 經(jīng)所有審批人通過后,招聘專員向候選人發(fā)送OFFER,OFFER的格式使用通用格式,其中要標(biāo)明候選人的試用期薪資金額、轉(zhuǎn)正后薪資金額及試用轉(zhuǎn)正考核的條件。實(shí)例二:?jiǎn)T工調(diào)薪審批流程(一)管理流程基本情況流程名稱:直屬上級(jí)提出員工調(diào)薪申請(qǐng)審批流程流程所屬管理范疇:人力資源管理薪酬管理薪資調(diào)薪管理流程制定部門:人力資源部薪酬部流程制定人:薪酬部經(jīng)理流程審批人:人力資源部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理流程執(zhí)行人:人力資源部招聘部薪酬專員流程使用表格:調(diào)薪申請(qǐng)審批表流程生效時(shí)間:XXXX年XX月XX日(二)管理流程圖直
4、屬上級(jí)提出員工調(diào)薪申請(qǐng),填寫調(diào)薪申請(qǐng)審批表部門經(jīng)理審批N同意反饋給直屬上級(jí)信息Y事業(yè)部總經(jīng)理審批N通過Y人力資源部經(jīng)理審批N通過Y總經(jīng)理審批N通過Y薪酬專員執(zhí)行調(diào)薪(三)管理流程規(guī)范說(shuō)明新員工薪資確定流程執(zhí)行的具體規(guī)范包括以下幾個(gè)方面ü 招聘專員對(duì)入職候選人進(jìn)行甄選時(shí),與候選人商談薪資情況;ü 招聘專員就與候選人商談的薪資情況與其應(yīng)聘職位的直屬上級(jí)進(jìn)行交流;ü 如果直屬上級(jí)不同意執(zhí)行此薪資標(biāo)準(zhǔn),則招聘專員繼續(xù)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人ü 如果直屬上級(jí)同意此薪資標(biāo)準(zhǔn),則招聘專員填寫新員工入職定薪表,按照表格要求逐項(xiàng)進(jìn)行填寫,其中注意寫明薪資的試用標(biāo)準(zhǔn)與轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),以及薪資的具體金額及職位等級(jí);ü 根據(jù)新員工入職定薪表的內(nèi)容進(jìn)行逐級(jí)審批,審批流程為候選人直屬上級(jí)部門經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理人力資源薪酬部經(jīng)理人力資源總經(jīng)理總經(jīng)理;ü 在審批過程中,如果某一環(huán)節(jié)未通過,招聘專員需要及時(shí)將信息反饋至前一級(jí)審批人,并及時(shí)與候選人進(jìn)行商談或者放棄候選人;ü 經(jīng)所有審批
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