XX企業(yè)職工工資調(diào)整方案.doc

1、XX企業(yè)職工工資調(diào)整方案 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高,的工資水平也需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。由于公務(wù)員工作性質(zhì)的特殊性,其調(diào)整機(jī)制必須綜合考慮多方面情況進(jìn)行慎重論證。美國政府通過采用公務(wù)員與企業(yè)職工工資水平進(jìn)行比擬的方法對公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整,經(jīng)過實(shí)踐證明是具有可操作性的方法。這些對于我國公務(wù)員工資政策的調(diào)整具有重要的參考意義。 以下是學(xué)習(xí)啦為大家精心準(zhǔn)備的：xx企業(yè)職工工資的調(diào)整方案。歡送閱讀與參考! 養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：近日人社部公布了在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施(以下簡稱方法)，明確單位繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位上年度工資總額的20%，個(gè)人繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人上

2、年度繳費(fèi)工資的8%。 勞模退休不再提高退休金根據(jù)方法規(guī)定，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。 此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。 記者了解，北京市機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的根本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、標(biāo)準(zhǔn)后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的根本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。 在中國根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制

3、度全方案設(shè)計(jì)中建議根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)發(fā)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間上。 例如，xx年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也根本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。 從財(cái)政補(bǔ)助情況來看，城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助規(guī)模逐年上升。xx年，中央財(cái)政補(bǔ)助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的13%，比上年增加 491億元，增長19.3%，比xx年增加1807億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個(gè)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的比重為

4、12%到13%。 xx年，地方財(cái)政補(bǔ)助為282億元，地方財(cái)政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個(gè)省份。 去年，黑龍江省出臺(tái)社會(huì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口分?jǐn)偟恼撸募及l(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因?yàn)橐恍┗鶎拥厥胸?cái)政捉襟見肘。 黑龍江某市財(cái)政系統(tǒng)人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承當(dāng)，但隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，省里負(fù)擔(dān)的壓力越來越大，要把壓力傳導(dǎo)到地市，規(guī)定支出缺口局部的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個(gè)比例測算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億元財(cái)政支出彌補(bǔ)社保缺口，但我們市可用的財(cái)力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?此外，目前正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)

5、老保險(xiǎn)制度改革(并軌)也給地方財(cái)政造成巨大壓力。 xx年1月3日，國務(wù)院下發(fā)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的。記者初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，已經(jīng)有25個(gè)省份公布了相關(guān)，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項(xiàng)改革。 人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革主要是靠財(cái)政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財(cái)政供養(yǎng)，“不管是單位繳費(fèi)，還是個(gè)人繳費(fèi)，都要納入財(cái)政，個(gè)人通過工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費(fèi)的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當(dāng)由財(cái)政承當(dāng)。由于各個(gè)地方的差異性比擬大，特別是很多地方屬于吃飯財(cái)政，所以有些地方財(cái)政壓力肯定很大?！?企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏了CPI，也跑

6、贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，根本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。 人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的根本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧根本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力、財(cái)政負(fù)擔(dān)能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的根本養(yǎng)老金調(diào)整。 以其作為計(jì)算和調(diào)整根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的根底，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以到達(dá)“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的上下、城

7、鄉(xiāng)之間的差異等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的鼓勵(lì)機(jī)制。將目前的根本養(yǎng)老金組成(根底養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金) 進(jìn)行別離、整合，將根本養(yǎng)老金改稱為叫“根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。 北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報(bào)國家批準(zhǔn)。去年，北京宣布6項(xiàng)社會(huì)保障相關(guān)待遇聯(lián)動(dòng)提高，但備受關(guān)注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)方案尚未公布。近日，副市長在平谷團(tuán)參加分團(tuán)審議時(shí)明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為月

8、人均增加260元，目前已經(jīng)上報(bào)國家等待。據(jù)了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調(diào)260元后，實(shí)際漲幅將超過國家規(guī)定的10%，增長額度有望到達(dá)近年最高。養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)將自今年1月1日起實(shí)施，具體方案將于近期公布。 隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照參謀題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。 所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原那么;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充分，他們

9、多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的撫慰，也是對他們的鼓勵(lì)。 月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這局部獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是鼓勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要鼓勵(lì)多工作，更要鼓勵(lì)勞動(dòng)人民。 假設(shè)全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞開工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到鼓勵(lì)作用。 一、根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按均等

10、分配調(diào)整 以其作為計(jì)算和調(diào)整根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的根底，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以到達(dá)“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的上下、城鄉(xiāng)之間的差異等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間長的勞動(dòng)者給以補(bǔ)貼的鼓勵(lì)機(jī)制。將目前的根本養(yǎng)老金組成(根底養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進(jìn)行別離、整合，將根本養(yǎng)老金改稱為叫“根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金”。整合根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金分為老年養(yǎng)老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲(chǔ)老金，根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按繳費(fèi)年限(精確到月) 一

11、個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。 二 、退休人員xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案的步驟 步驟1.試點(diǎn)省市xx年9月底之前完成個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限的核實(shí)，包括“大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學(xué)生以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費(fèi)年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。上海中 公非試點(diǎn)省市在xx年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費(fèi)年限”的政策是最好的時(shí)機(jī)。 步驟2.xx年10月1日在試點(diǎn)省市按xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗(yàn)。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。 步驟3.xx年1月1日開始在全國按xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。 三、后續(xù)工

12、作 完成退休人員xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案后，按中國根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)進(jìn)行以下工作： 1.xx年7月1日按以下月勞動(dòng)退休金公式開始在全國調(diào)整根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限+當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率 繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限超過標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限的補(bǔ)貼,每超過1年補(bǔ)貼2年(例)。標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。 2.xx 年開始進(jìn)行個(gè)人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準(zhǔn)、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按

13、領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、社會(huì)優(yōu)撫制度的改革。完善根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、鼓勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等，制定、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。 按月勞動(dòng)退休金公式調(diào)整根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)貏陂_工資水平×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼)×個(gè)人統(tǒng)籌比+當(dāng)?shù)貏陂_工資水平×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補(bǔ)貼) 3.中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法修正案獲得全國人民代表大會(huì)的通過，對建國以來于根本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的、法規(guī)做相應(yīng)的、修改和廢止，到202X年前，完成構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)和諧社會(huì)的目標(biāo)和主要

14、任務(wù)。 上述從退休人員xx年養(yǎng)老金調(diào)整方案開始的是一 種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，從事過工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法。上海中 公中國根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當(dāng)改革受到阻力時(shí)，將科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會(huì)科學(xué)的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。 一、根本工資: 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定根本工資。上海中 公網(wǎng) 二、工齡工資: 每年60元，以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資: 每月300元，年度考核不合格者次年1