2019年勞動雇傭合同書協(xié)議范本模板

1、甲方:乙方:簽訂日期：勞動雇傭合同書年 月日乙方:性別： 生日： 年_月日身份證號碼： 文 化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn) 在住址 聯(lián)系電話：根據(jù) 中華人民共和國勞動法 和有關(guān)勞動政策法規(guī)， 甲乙雙方在平等自 愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。1、 合同期限第一條 合同期限 年 月 日至 年 月日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 合同生效日期 年 月 日，其中試用期從年月 日起至 年月 日。2、 生 產(chǎn)、工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位 （ 工種 ） 工作。乙方按照甲 方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

2、。第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲 方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。3、 勞 動紀(jì)律第五條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度； 嚴(yán)格遵 守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范； 愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德； 服從甲方 的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章 制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。4、 勞 動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等

3、。具體內(nèi)容如下（ 1） 提供必要的勞動場所和設(shè)備。（ 2） 發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。（ 3） 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。5、 工作時間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日 （ 五一、國慶、元旦、春節(jié) ） 期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。6、 勞動報酬第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、 工作任務(wù)。第八一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：（ 1） 基本工資元 /月。（ 2） 職務(wù)工資元/月。（ 3） 午餐補(bǔ)貼元/月。（ 4） 交通費補(bǔ)貼元/月。（ 5） 全勤獎元 /月。（ 6） 社保元 /月。（

4、 7） 提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的 工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%勺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、 職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費。8、 處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視

5、情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎勵第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)革制度、嚴(yán)重失職、營私舞 弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方 進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金宜接發(fā)放給乙方；第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解

6、除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)卓制度。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

7、第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。卜一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的， 乙方 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3 個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應(yīng)支付給甲方

8、一個月基本工資作為違約金， 并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給 甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密， 乙方不得私 自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲 方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計劃、 財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、 圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條 對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（ 主辦 ） 以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同 終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有