(完整word版)崗位職責(zé)

1、職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級直接下級市場、物供、生產(chǎn)副總及財務(wù)總監(jiān)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實 現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：?根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式并組織實施。?主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；?擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；?審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；?審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；? 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)

2、調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總 結(jié)工作、聽取匯報；?主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；?提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；?處理公司重大突發(fā)事件；?推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育背景：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；在團(tuán)隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；善于制

3、定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟練使用辦公軟件。態(tài)度:具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境大況:舒適,無明顯的節(jié)假日。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總助理做好公司計劃、質(zhì)量、

4、生產(chǎn)管理工作。工作內(nèi)容：制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，制定業(yè)務(wù)計劃，推廣業(yè)務(wù)計劃；協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景: 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng)敘: 8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

5、技能技巧： 對市場營銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力； 熟練操作辦公軟件；態(tài)度: 工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神； 較強的觀察力和應(yīng)變能力； 出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工作場所：人力行政部。牙境狀此:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱市場副總職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理直接下級國際貿(mào)易部、國內(nèi)貿(mào)易部填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。全面主持公司研發(fā)與技

6、術(shù)管理工作，規(guī)劃公司 的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容：? 協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；? 拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；? 制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，制定業(yè)務(wù)計劃，推廣業(yè)務(wù)計劃；? 制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；? 制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；? 指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；? 管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。? 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展

7、戰(zhàn)略規(guī)劃；? 管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；? 指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估。任職資格：教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài)度:工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；較強的觀察

8、力和應(yīng)變能力；出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境大況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱采購主管職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理直接下級采購員填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；_%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；2建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；_%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)

9、指標(biāo)的順利完成；當(dāng)制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； _%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景: 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； 熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢； 熟練操作使用辦公軟件；態(tài)度: 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； 優(yōu)秀

10、的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境狀況：基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱生產(chǎn)副總職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理直接下級各廠長、品管部經(jīng)理填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：? 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；? 組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；? 主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；? 按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；? 隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)

11、中出現(xiàn)的問題；? 組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；? 組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；? 領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；? 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；? 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；? 代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格：教育背景:理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能

12、技巧： 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識； 熟練使用辦公軟件；態(tài)度: 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境狀況：舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱財務(wù)副總職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理直接下級人力行政部主任、企管部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。工作內(nèi)

13、容：建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部 控制；制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī) 劃的制定；建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部 控制；制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、

14、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決 策依據(jù)；審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景: 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、

15、企業(yè)財務(wù)制度和流程； 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； 熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； 良好的口頭及書面表達(dá)能力。SL: 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力； 具有較強的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境大況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱市場部經(jīng)理職位代碼所屬部門市場部職 系職等職級直屬上級市場副總直接下級業(yè)務(wù)員填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織部門人員完成銷售計劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標(biāo)。工作內(nèi)容：組織編制

16、公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機 會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理人力行政部；組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作；制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持；對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務(wù)部。任職資格：教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培

17、訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng) 驗：5年以上市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧： 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知； 有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力； 有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力； 熟練操作辦公軟件；態(tài)度： 工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神； 較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境大況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱業(yè)務(wù)員職位代碼所屬部門貿(mào)易部職 系職等職級直屬上級貿(mào)易部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位

18、概要：與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息，開拓客戶資源。工作內(nèi)容：_%對外與客戶的高層人員、現(xiàn)場作業(yè)人員協(xié)調(diào)，與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、收款等； _%綜合分析客戶的產(chǎn)品、目標(biāo)市場、目標(biāo)消費者、競爭對手等各方面的狀況； 2及時掌握客戶需要，并反饋給公司；_%關(guān)心任何與客戶有關(guān)的知識與信息并將它們記錄下來，及時提供給客戶；&與客戶保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，隨時了解客戶狀態(tài)，收集客戶信息； 當(dāng)開拓新客戶，開發(fā)新業(yè)務(wù)。任職資格：教育背景：公共關(guān)系、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過市場營銷、廣告策劃、談判、項目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)

19、驗。技能技巧： 具有銷售、市場調(diào)查、企劃、傳播、媒體等方面的專業(yè)知識； 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知； 具備項目管理能力； 熟練操作辦公軟件。態(tài) 度： 工作積極熱情，責(zé)任心強； 良好的團(tuán)隊合作精神； 較強的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職位代碼所屬部門技術(shù)開發(fā)部職 系職等職級直屬上級市場副總直接下級產(chǎn)品開發(fā)工程師填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。工作內(nèi)容：_%組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；&主持公司產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與

20、評定工作；%組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；_%建立健全公司的質(zhì)量保證體系，組織落實公司產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證準(zhǔn)備工作；_%組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度；_%組織公司質(zhì)量事故的分析及處理工作；當(dāng)編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織實施；_%主持編制公司年度研究開發(fā)經(jīng)費預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出；_%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景： 理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過項目管理、管理學(xué)、市場營銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 有5年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗，有技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等； 有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗，

21、能獨立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。態(tài)度： 知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際； 有較強應(yīng)變能力，有責(zé)任心，對人熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。 優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境大況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱產(chǎn)品開發(fā)工程師職位代碼所屬部門技術(shù)開發(fā)部職 系職等職級直屬上級技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織研制、設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。工作內(nèi)容：3領(lǐng)導(dǎo)本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；&執(zhí)行方案，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；2積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；2總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗

22、，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；_%主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；_%為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持；_%為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；_%根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計修改和設(shè)計改進(jìn)。任職資格：教育背景： 理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過研發(fā)管理、項目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理； 熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識； 掌握AutoCAD Office等相關(guān)計算機軟件； 較強的英語閱讀能力。態(tài) 度： 工作認(rèn)真主動，態(tài)度積極，有較強的責(zé)任心，善于溝通； 能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團(tuán)隊精神和

23、協(xié)調(diào)能力。工作條件：工作場所:人力行政部以及生產(chǎn)場所。環(huán)境大況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱質(zhì)管部經(jīng)理職位代碼所屬部門質(zhì)管部職 系職等職級直屬上級市場副總直接下級質(zhì)檢員填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：管理產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進(jìn)計劃，達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%主持部門內(nèi)部使用的監(jiān)視和測量裝置的管理與維護(hù)的具體工作；2主持部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作（包括數(shù)據(jù)采集的真實性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實用性）；%收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議，組織具體實施工作；%協(xié)助上級分析、處理和解決客戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度；2制定新產(chǎn)品質(zhì)量管理計劃

24、，并監(jiān)控實施，使新產(chǎn)品質(zhì)量水平達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；2通過客戶體驗，掌握客戶需求，在公司內(nèi)部有效地傳遞客戶的質(zhì)量需求和產(chǎn)品質(zhì)量信息；_%監(jiān)控工藝狀態(tài)，對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定，并論證設(shè)定的合理性；2根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量（索賠、歸還、監(jiān)控等）_%定期評估解決的工藝或控制方案；2制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品信息反饋、統(tǒng)計流程；2處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制；_%總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問題并推動相關(guān)部門及時解決；&主持來料檢驗及出貨評審工作；&協(xié)助跟蹤產(chǎn)品的使用情況并提供改善意見；_%完成上級委派的其他任務(wù)。任職資格：教育背景： 理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷

25、。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過項目管理、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 1年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系； 豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗； 熟悉品質(zhì)管理手法； 懂一定的統(tǒng)計知識；態(tài)度: 有一定的洞察力，較強的推動、解決問題能力； 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，獨立工作能力強。工作條件：工作場所：人力行政部以及生產(chǎn)場所。底境狀旺:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱質(zhì)檢員職位代碼所屬部門質(zhì)管部職 系職等職級直屬上級質(zhì)管部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：完成日常質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報工作。工作內(nèi)容：

26、_%參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；2根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗計劃完成當(dāng)日工作任務(wù)；2按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫 檢驗記錄，并提交質(zhì)量主管；&匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料；_%監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護(hù)等；&及時上報批量質(zhì)量問題；_%協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。任職資格：教育背景： 理工科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場與品質(zhì)管理經(jīng)驗。技能技巧

27、： 熟悉公司的工藝工序、工作原理； 熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識； 熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識。態(tài)度： 誠實、敬業(yè)、工作積極主動，有較強的責(zé)任心； 能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神。工作條件：工作場所:人力行政部以及生產(chǎn)場所。環(huán)境»大況:基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱采購部經(jīng)理職位代碼所屬部門采購部職 系職等職級直屬上級副總經(jīng)理直接下級采購、調(diào)撥、倉管、運輸填寫日期核準(zhǔn)人職位要：制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門的采購計劃，達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)。組織管理物流與倉 儲，實現(xiàn)物流順暢的目標(biāo)。工作內(nèi)容：2調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購

28、時機；%擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；3根據(jù)產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；2管理采購員和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；&發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；當(dāng)改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到 存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；_%向管理層提供采購報告；_%控制送貨和倉儲成本以符合公司目標(biāo)；_%管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶手中，并不斷提升客戶的服務(wù)水平；當(dāng)保證日常操作順暢有效；3安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。任職資格：教育背景： 經(jīng)濟(jì)、管理

29、或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 3年以上物資采購工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉物資采購招投標(biāo)程序； 豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 熟練使用電算及辦公軟件； 英語水平良好。態(tài)度: 積極進(jìn)取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 人際溝通、交往能力強； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：工作場所：人力行政部,經(jīng)常出差。環(huán)境大況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱米購員職位代碼所屬部門采購部職 系職等職級直屬上級采購部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行單項采購計劃，

30、編制采購活動分析總結(jié)報告。工作內(nèi)容：_%搜集、分析、匯總及考察評估供應(yīng)商信息；%編制單項材料采購計劃并實施采購；_%簽訂和送審小額采購合同；2協(xié)助采購經(jīng)理處理日常進(jìn)出口業(yè)務(wù)，完成采購訂單制做，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；_%做貨物入庫相關(guān)單據(jù)，積極配合庫房保質(zhì)保量完成采購貨物的入庫；_%編制單項采購活動的分析總結(jié)報告；%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景： 市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過物流管理、生產(chǎn)作業(yè)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng): 2年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧： 具有良好的中英文溝通、表達(dá)能力； 對行業(yè)狀況比較了解； 熟練使用計算機。態(tài) 度： 積極進(jìn)取，

31、責(zé)任心強； 很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：工作場所：人力行政部,出差。環(huán)境狀況：基本舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱調(diào)撥職位代碼所屬部門采購部職 系職等職級直屬上級采購部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、設(shè)計物流方案，達(dá)成及時按質(zhì)按量供應(yīng)產(chǎn)品開發(fā)過程中所需物料。工作內(nèi)容：2建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程；_%對公司物流、供應(yīng)鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計；_%制定配送渠道建設(shè)和考評的指導(dǎo)政策；2根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進(jìn)度，組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求計劃并對其監(jiān)控實施；_%組織制

32、定產(chǎn)品開發(fā)項目的整體物料預(yù)算，監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用，并進(jìn)行物料預(yù)算符合度分析；）承擔(dān)新老產(chǎn)品版本切換的預(yù)警、方案評審、實施監(jiān)控等工作，保證新舊版本切換順利進(jìn)行；_%組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市初期小批量發(fā)貨工作，保證及時供貨。任職資格：教育背景： 物流管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過物流管理、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng): 2年以上物資采購工作經(jīng)驗。技能技巧： 豐富的物流理論知識和運作經(jīng)驗； 熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 熟練使用電算及辦公軟件熟練操作辦公軟件；態(tài) 度： 積極進(jìn)取，責(zé)任心強； 很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精

33、神。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱倉管員職位代碼所屬部門采購部職 系職等職級直屬上級采購部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：完成與貨物的進(jìn)出庫、存儲相關(guān)的日常事務(wù)等工作，以達(dá)到庫存管理目標(biāo)。工作內(nèi)容：2管理進(jìn)出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等；2核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)；2安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號；3按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；_%填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點商品，上報盤點報告；%實施倉庫的安全管理；%完成上級交辦的其他工作。任職資格：教育背景：儲運專業(yè)大專以上學(xué)

34、歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過倉儲管理、財會知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 1年以上倉儲工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程； 熟練操作辦公機具。態(tài) 度： 積極進(jìn)取，責(zé)任心強； 很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境»大況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險（如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性）。職位名稱運輸職位代碼所屬部門采購部職 系職等職級直屬上級采購部經(jīng)理直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃最佳送貨路線與方式，組織訂單貨物及時完好地送達(dá)；完成與商品的托運相關(guān)日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容：

35、%組織、指導(dǎo)有關(guān)定單貨物送達(dá)活動；_%評價及選擇最佳送貨路線及方式；%檢查丟失及損壞情況，并進(jìn)行問題處理；2評價送貨人工作質(zhì)量、及時性和費用情況；_%提出運輸工具及方法的建議；_%作為組織代表就有關(guān)事宜與政府部門進(jìn)行溝通；%編制商品運輸計劃；_%填制商品運輸單證，辦理商品托運手續(xù)；_%進(jìn)行商品組配；_%監(jiān)督承運人員裝卸商品全過程；名接受和中轉(zhuǎn)商品；_%填寫商品運輸統(tǒng)計表和運輸事故查詢書。任職資格：教育背景：儲運專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過物流管理、倉儲、貨運管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 3年以上倉儲、貨運經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉公司業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)地理狀況； 熟悉公司產(chǎn)品運輸方式及特征； 熟悉物流管

36、理業(yè)務(wù)流程； 具有豐富的流程管理技能； 熟練使用辦公軟件。態(tài)度: 人際溝通、交往能力強； 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。工作條件：工作場所:人力行政部。環(huán)境大況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險（如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性）。職位名稱生管部經(jīng)理職位代碼所屬部門生管部職 系職等職級直屬上級生產(chǎn)副總直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織實施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作內(nèi)容：_%督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運 轉(zhuǎn)；%協(xié)助生產(chǎn)副總編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)

37、、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重 一大措施方案；%根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠(yuǎn)期研制和開發(fā) 計劃并確保實施和實現(xiàn)；2加強管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；2貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn) 成本；_%組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保他們不斷適應(yīng)崗位的需要；_%貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；學(xué)切實做好環(huán)境保護(hù)和勞動保護(hù)工作，不斷改善勞動條件。任職資格：教育背景： 企業(yè)管理、理工類或相

38、關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng): 5年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 具有通權(quán)達(dá)變的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務(wù)管理能力； 熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章； 掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況； 熟練操作辦公軟件。態(tài)度： 正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊合作精神； 較強的觀察力和應(yīng)變能力，較高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境大況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱廠長職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級生產(chǎn)副總直接下級填寫日

39、期核準(zhǔn)人職位概要：管理生產(chǎn)活動中的各種活動和資源，以達(dá)到公司對成本控制、產(chǎn)品數(shù)量以及質(zhì)量等方面的要求。組織、協(xié)調(diào)、指揮 生產(chǎn)中心各項工作，完成生產(chǎn)中心工作計劃、生產(chǎn)中心各項工作指標(biāo)。工作內(nèi)容：2根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù)；_%與技術(shù)開發(fā)部門密切合作開發(fā)新產(chǎn)品，革新技術(shù)和工藝流程以及改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量；%制定與實施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃；_%編制部門預(yù)算，審批部門工作各個環(huán)節(jié)的費用；_%協(xié)調(diào)制定維修、改造生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的工作制度和工作流程；）主持部門員工的任用、培訓(xùn)和考核等各項工作；_%監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度；_%規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)

40、章；_%協(xié)調(diào)生產(chǎn)中心各項工作進(jìn)度，按生產(chǎn)進(jìn)度安排車間工作進(jìn)度；%解決工人操作過程中的問題；）提出改進(jìn)工藝流程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議；%完成上級分配的其他任務(wù)。任職資格：教育背景：生生產(chǎn)管理或理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗: 5年以上生產(chǎn)作業(yè)管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 熟悉公司生產(chǎn)的工藝工序、工作原理； 熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識； 系統(tǒng)掌握管理知識技能； 熟練操作辦公軟件； 具備較強的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力。態(tài)度： 積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 具有較強的管理能力和影響力

41、； 能吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)能力強，具有團(tuán)隊精神。工作條件：工作場所：人力行政部以及生產(chǎn)場所。環(huán)境大況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱人力行政部職位代碼所屬部門人力行政部職 系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)直接下級行政、人事填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。協(xié)助制定、組織實施公司人力 資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：_%組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；,組織、協(xié)調(diào)公

42、司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；三 %起草及歸檔公司相關(guān)文件；區(qū) 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；%管理公司重要資質(zhì)證件；_%組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；%主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；_%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好相應(yīng)的崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實際相符；2根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)一 人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝

43、通；名制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；2根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時一 解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；2制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景： 秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng):5年以上行政管理工作經(jīng)驗。技

44、能技巧： 熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。態(tài) 度： 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； 具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境»大況:舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱行政職位代碼所屬部門人力行政部職 系職等職級直屬上級人力行政部主任直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助人力行政部主任安排、落實行政服務(wù)支持工作。工作內(nèi)容：_%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；2協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)

45、行公司行政規(guī)章制度；_%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；_%管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料；_%做好人力行政部人員考勤和處理各種假期；名管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；義發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；2購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；%完成直屬上司交辦的臨時性工作。任職資格：教育背景： 秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務(wù)組織、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)當(dāng): 3年以上行政管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 較強的管理能力； 良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件； 熟練使用操作辦公自動化設(shè)

46、備。態(tài) 度： 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； 工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強； 具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境狀況：舒適。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱人事職位代碼所屬部門人力行政部職 系職等職級直屬上級人力行政部主任直接下級填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置； 制定并實施公司各項招聘計劃， 完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容：%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；3管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；3擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；3幫助建立積極的員工

47、關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；_%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；_%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；上管理爭端解決程序；名根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；&利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；3執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；_%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；_%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格：教育背景: 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律

48、法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧： 有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。H: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。工作條件：工作場所：人力行政部。環(huán)境狀況：舒適。危險件:基本無危險，無職業(yè)病危險。職位名稱財務(wù)部經(jīng)理職位代碼所屬部門財務(wù)部職 系職等職級直屬上級財務(wù)總監(jiān)直接下級會計、資金填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理

49、工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行 財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容：2根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；2建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制；2主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常 進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時的調(diào)整；_%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；當(dāng)比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進(jìn) 行有效的風(fēng)險控制；_%

50、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；當(dāng)與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；%向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析， 提出有益的建議。任職資格：教育背景： 會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗： 5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧： 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗； 精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗； 擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設(shè)計能力，并有多次投融資成功經(jīng)驗； 諳熟國際和國內(nèi)會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； 熟悉境內(nèi)外上市公司財務(wù)規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)項目的具體實施； 良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度; 為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件