員工出勤與休假管理制度(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件編制和修訂情況序號修訂時間修訂頁數(shù)修改原因及內(nèi)容摘要版本號發(fā)布日期12011-7-7完善原有規(guī)定0員工出勤與休假管理制度（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動紀律，加強員工的出勤與休假管理，特制定本制度。本制度適用于四川*實業(yè)有限公司（以下簡稱公司），事業(yè)部、全資子（分）公司遵照執(zhí)行，參股公司參照執(zhí)行。第二條 管理部門：1、 集團總部人員的出勤與休假管理部門是集團人力資源部；2、 汽車事業(yè)部人員的出勤與休假管理部門是汽車事業(yè)部人力行政部；3、 制造事業(yè)部、綿陽宇興人員的出勤與休假管理部門是制造事業(yè)部人力行政部；4、 房產(chǎn)事業(yè)部人員的出勤與休假管理部門是房產(chǎn)事業(yè)

2、部人力行政部；5、其它子（分）公司人員的出勤與休假管理部門是所轄各人力行政部；6、異地辦公人員的出勤與休假管理由所在地辦事處設(shè)專員負責(zé)；7、調(diào)動工作所在地人員的出勤與休假管理部門為所在地人力行政部；8、外派人員的出勤與休假管理部門為派駐地人力行政部，并由派出的分管部門負責(zé)抽查。第三條 管理職責(zé)：1、負責(zé)對正常在崗員工的考勤、休假進行管理，辦理相關(guān)手續(xù)，記錄員工出勤與休假情況，按規(guī)定執(zhí)行員工各類休假的工資處理；2、負責(zé)對正常在崗員工出勤與休假的監(jiān)督、檢查與獎罰處理；3、負責(zé)對正常在崗員工的出勤與休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核實與提報；4、各級管理者有督促所轄員工嚴格執(zhí)行本辦法的責(zé)任。如因監(jiān)督不力造成數(shù)據(jù)失真的

3、，視情節(jié)輕重給予處罰。第二章 工作時間第四條 實行綜合工時制（每周不超過44小時，周末大小休），每天正常工作時間：上午08：30-12：00，下午13：30-17：30。第五條 各生產(chǎn)性企業(yè)、4S店可根據(jù)營業(yè)模式自行確定排班方式及工作時間，需報集團人力資源部備案。第六條 如因工作需要，公司安排員工在休息日及工作時間外值班或工作，員工應(yīng)積極配合，超時工作以安排調(diào)休為主。第七條 考勤周期為自然月，即：每月1日至月末最后一天。第三章 考勤規(guī)定第八條 所有員工上下班必須按指紋考勤或登記指紋登記薄，另外由部門負責(zé)記錄員工出勤情況，按月填寫部門考勤明細表，并每月3號前提交部門考勤匯總表至歸口的人力行政部。

4、特殊情況者做如下處理：1、 經(jīng)集團總裁特批人員可不予按指紋，但其歸口管理部門必須進行出勤記錄；2、 因各種原因當天未按指紋者，在門衛(wèi)室簽到薄上簽到簽退；3、 因公外出未按指紋者，提交未打指紋考勤說明單。第九條 新入職員工在各歸口管理部門進行出勤指紋錄入，考勤機放在各門衛(wèi)室，當班保安負責(zé)監(jiān)督員工出勤按指紋考勤或登記，考勤記錄作為員工工資核算依據(jù)。第十條 上下班無特殊原因未按指紋考勤者或登記，視為缺勤。第十一條 在規(guī)定的上班時間，晚到6-30分鐘者視為遲到；當月遲到累計5次以上者按曠工2天處理。第十二條 在規(guī)定的下班時間，未經(jīng)準假而提前30分鐘以內(nèi)離開工作崗位者視為早退；當月早退累計5次以上者按曠

5、工2天處理。第十三條 在工作時間內(nèi)無故缺勤即視為曠工，無特殊原因遲到或早退30分鐘以上者，按曠工1天處理。連續(xù)曠工2天（含）或當月累計曠工3天（含）以上、年累計曠工5天（含）以上者給予解除勞動合同處理。第十四條 因公外出1、當因公外出在正常上下班時間內(nèi)，需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在部門外出看板上登記去向。2、當因公外出在正常上下班時間外，需通過電話、OA征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并補辦部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認可的未按指紋考勤說明單至歸口管理部門備案，否則按缺勤處理。第四章加班規(guī)定第十五條 公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要安排在下班、公休日或法定節(jié)假日加班的，可安排補休同等時間，

6、或者用于沖抵其病假和事假。第十六條 加班時間以一個小時起算，7.5小時為一天，可沖抵相同小時的事假或病假。年薪人員的加班，全部安排為調(diào)休。第十七條 因工作需要安排加班，需提前申請。員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到出勤與休假歸口管理部門備案。臨時加班，則在第二天補交加班申請批準后備案。第十八條 未在規(guī)定時間內(nèi)向歸口管理部門提交加班申請進行備案的員工，其加班時間視為無效。第十九條 加班工資根據(jù)基本工資標準計發(fā)，平時加班按1.5倍計算，公休日加班按2倍計算，法定節(jié)假日加班按3倍計算。各經(jīng)營單位根據(jù)崗位特點提交基本工資備案。第二十條 員工加班應(yīng)如實按指紋考勤，

7、記錄加班時間。第二十一條 員工在公休、法定節(jié)假日經(jīng)批準出差，視為加班，不需另行辦理加班申請手續(xù)，可按天數(shù)沖抵其同樣天數(shù)的病假和事假，或者安排補休。第五章 假期規(guī)定第二十二條 員工依法享有法定假，并按公司規(guī)定享有病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、年休假、工傷假、調(diào)休假、進修假、探親假等假期。第二十三條 法定假員工享有法定假如下：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、“五一”國際勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、“十一”國慶節(jié)（3天），具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 非法定假1、“三八婦女節(jié)”女性員工可在節(jié)日當天放假一天，可調(diào)休。2、有14歲

8、以下子女者可在“六一兒童節(jié)”當天放假半天，過期失效。第二十五條 病假1、員工因病或非因公負傷可申請病假。1天以上病假須提供二級以上醫(yī)院病休證明或發(fā)票。員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序而負傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責(zé)任事故而負傷不能上班者，按事假處理。2、非急診病人需提前請假，請假程序得到批準后方可休假；急診病人需至少提前1個小時通過電話、協(xié)同向主管提交請假申請，同意后方可休假，并于到崗當日補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工因病需利用工作時間進行治療的，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準后，按病假累計處理，請假時間以半個工作日起計算。4、當月請病假者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)基本工資。病假天數(shù)當日

9、基本薪當日績效薪1天數(shù)<15天基本薪*70%無15天天數(shù)<6個月基本薪*60%無天數(shù)6個月基本薪*60%（不超過1500元）無5、員工長期病假將進入醫(yī)療期，根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司工作年限，醫(yī)療期為3個月到24個月不等，醫(yī)療期與工作時間對應(yīng)關(guān)系及醫(yī)療期計算見下表：實際工作年限在*公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計算10年以下5年以下不超過3個月按6個月內(nèi)累計病假時間計5年及以上不超過6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計10年及以上5年以下不超過6個月按12個月內(nèi)累計病假時間計5年以上10年以下不超過9個月按15個月內(nèi)累計病假時間計10年及以上15年以下不超過12個月按18個月內(nèi)累計病假

10、時間計15年及以上20年以下不超過18個月按24個月內(nèi)累計病假時間計20年及以上不超過24個月按36個月內(nèi)累計病假時間計第二十六條 事假1、員工因私不能上班者需至少提前1個工作日填寫請假申請單，經(jīng)批準確認后方可休假。否則按曠工處理。2、員工確因突發(fā)急事不能到崗上班，又沒有事先請假，須以應(yīng)到崗工作時間為標準，至少提前1個小時通過電話、協(xié)同向主管提交請假申請，同意后方可休假，到崗當日辦理書面請假手續(xù)，否則，將按曠工處理。3、事假以一個小時起計算。4、正常情況下每月事假不得超過5天，每年累計不得超過30天。每月事假超過5天，季度考核不得評優(yōu)；每年累計事假超過30天，當年取消年度評優(yōu)資格且公司有權(quán)調(diào)崗

11、。5、事假為無薪假期，事假期間按本人當日全額工資扣減。第二十七條 婚假1、員工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）者另增婚假7天。2、婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后1年內(nèi)一次性休完。3、婚假按自然天數(shù)計算，即節(jié)假日連續(xù)計算。4、結(jié)婚證書時間在入職本公司后的員工，方可享受婚假。5、婚假期間，工資全額發(fā)放。第二十八條 喪假1、員工直系親屬（限本人父母、兒女、配偶，以及配偶的父母）死亡可休喪假3天。2、喪假逾期可申請以事假或年休假沖抵。3、喪假期間，工資全額發(fā)放。第二十九條 產(chǎn)假1、凡符合國家計劃生育政策的女員工均享有產(chǎn)假，具體假期標準如下：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前

12、假15天）晚育在90天的基礎(chǔ)上增加30天難產(chǎn)在90天的基礎(chǔ)上增加15天生育多胞胎每多生育一胎增加產(chǎn)假15天2、懷孕的女員工工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查可視為出勤，但必須向相關(guān)部門出示醫(yī)院病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病、事假或曠工處理。具體標準如下：產(chǎn)檢情況假期1個月<孕期7個月1天/月孕期7個月2天/月3、懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。4、上述假期按自然天數(shù)計算，即節(jié)假日連續(xù)計算。5、產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資，無績效工資，福利參見國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 陪產(chǎn)假男員工配偶（須符合晚育條件）生育，可享有3天全薪假期。第三十一條

13、 哺乳假1、在嬰兒1周歲內(nèi)的母親員工可休哺乳假，哺乳假為每天一次1小時或每天兩次半小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。2、哺乳假享有本人全額工資，未休不補，亦不可累計。第三十二條、計劃生育假1、按國家有關(guān)政策，女員工可休計劃生育假，具體規(guī)定詳見下表：2、計劃生育假享有本人基本工資，而無績效工資。流產(chǎn)情況假期孕期>7個月90天4個月<孕期7個月42天3個月<孕期4個月30天孕期3個月15天第三十三條 年休假1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司員工每年享有一定期限的全薪年休假。具體標準如下：入司年限年假天數(shù)1年入職年限10年5天10年入職年限20年10天入職年限20年15天2、前

14、一年度入職的員工，年休假天數(shù)按本年度剩余工作時間核算。3、年休假可以用來沖抵事假、病假。4、有下列情況之一者，取消該員工當年的年休假：1）當年出現(xiàn)曠工。2）當年休產(chǎn)假。3）當年休帶薪假（含婚假、喪假、陪產(chǎn)假）累計超過15日（含）。4）當年休病假、事假累計超過15日（含）。5）上一年出現(xiàn)（1）至（4）條情況之一，但是在上述情況出現(xiàn)之前已經(jīng)享受了年休假。6）員工在入職一年以內(nèi)，出現(xiàn)上述（1）至（4）條情況之一者，取消下一年的年休假。5、年休假發(fā)全額薪。第三十四條 工傷假1、在工作時間內(nèi)因工受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請休假，是否認定工傷由勞動局核定。未經(jīng)醫(yī)院診斷出具證明的員工，不能享受工傷假

15、及工傷待遇。在勞動部門沒有審核認定為工傷之前，公司按照病假支付員工休假期工資,待工傷認定后予以補齊。2、因工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費用按國家相關(guān)勞動法規(guī)政策執(zhí)行。3、其他有關(guān)內(nèi)容按政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 調(diào)休假1、員工因加班可申請調(diào)休，調(diào)休按規(guī)定填寫請假申請單。2、員工調(diào)休須提前1個工作日按程序辦理請假手續(xù)，請假申請單經(jīng)批準后方可生效。3、申請調(diào)休的最小單位為半天，不足一天的存休需一次性休完。4、相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況有權(quán)不批準2天以上的補休。第三十六條 進修假1、公司安排在工作日的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動按正常出勤處理。2、員工個人憑準考證、學(xué)習(xí)課程表、證書和培訓(xùn)協(xié)議參加外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職稱

16、考試，時間在3天（含）內(nèi)的，計為正常出勤，超過3天的，享受基本薪待遇。 第三十七條 探親假1、入司一年及以上，家距辦公地400公里以上，且不能在公司正常休息日與配偶、父母團聚的員工可休探親假。2、探親假天數(shù)統(tǒng)一為5天/年，不能數(shù)年累計休假，當年不休過期失效。3、探親假享有本人基本工資，而無績效工資。第六章 出差規(guī)定第三十八條 因公司業(yè)務(wù)需要，公司員工（含專職、兼職、臨時聘用人員）受指派出差，適用本規(guī)定。第三十九條 公司員工出差時必須事先填報“出差申請表”，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門負責(zé)人核準后方可出差。第四十條 公司員工憑核準的“出差申請表”，到財務(wù)部預(yù)支差旅費。第四十一條

17、出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留，根據(jù)出差者0A申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后支給差旅費。第四十二條 出差人員必須在公畢返回后，憑核準的“出差申請表”，三日內(nèi)填具“出差旅費報銷單”，按費用報銷流程辦理。具體差旅費報銷細則參見*實業(yè)財字【2009】21號。第四十三條 員工出差申請流程按請假流程辦理。第七章 請、銷假規(guī)定第四十四條 員工申請各種假別必須按流程辦理，請假流程為：本人填寫請假申請單 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批 歸口管理部門備案。第四十五條 高管人員（指集團總監(jiān)（含）及以上人員、事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上、子（分）公司副總經(jīng)理（含以上）請假，均由集團總裁或常務(wù)副總裁批準，其請假手續(xù)

18、必須報備集團人力資源部，否則按缺勤處理。第四十六條 未經(jīng)核準的請假按缺勤處理。第四十七條 因特殊情況未能辦理正常請假手續(xù)而休假者，需先以電話、OA等方式請假，只有在得到明確答復(fù)予以批準的情況下請假才有效。休假期滿上崗日辦理補假手續(xù)，補假時，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交歸口管理部門，歸口管理部門核對無誤后，確認補假完成。 第四十八條 休3天以上假期者，在休假期滿2日內(nèi)需至歸口管理部門辦理銷假手續(xù)，歸口管理部門核對無誤后，確認銷假完成。第四十九條 請假審批權(quán)限、流程員工類型請假時間請假權(quán)限部門負責(zé)人人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)一般員工3天（含）以下批準備案3-15天（含）審核批準、備案抄報15天以上審核備案批準部門副職以上備案批準第八章 獎勵、處罰規(guī)定第五十條 遲到、脫崗、早退者，扣罰2分/次。第五十一條 凡曠工者，扣罰10分/天；連續(xù)曠工2天、月累計曠工3天及年累計曠工5天以上者，給予解除勞動合同處理。第五十二條 經(jīng)抽查，各歸口管