員工考勤管理規(guī)定(修改稿發(fā)文)(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX限公司XX字【XXX】XX號(hào)員工考勤管理規(guī)定 第一章 總 則第一條 目的 為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定, 制定本規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用公司全體員工。第二章 作息時(shí)間第三條 工時(shí)制度 公司按國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行每周5天工作制，公休日為每周星期六、星期日。第四條 工作時(shí)間 公司工作時(shí)間從早9:00至中午12:00,下午從13:00至17:30，中午12:00至13:00為休息時(shí)間。第三章 考 勤第五條 考勤形式（一）公司配發(fā)給員工門禁卡，員工須

2、妥善保管，如有遺失或非人為損壞應(yīng)及時(shí)通知行政部更換，成本費(fèi)10元自行承擔(dān)。 （二）員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自刷卡，不得托人或受托刷卡，員工替他人刷卡或者請(qǐng)求他人協(xié)助刷卡的，視為未刷卡。（三）員工考勤以刷卡機(jī)記錄的員工出勤情況為準(zhǔn),直接銷售人員的刷卡記錄必須包含10：00-16：00（出差、公出除外），如比規(guī)定的工作時(shí)間早到或晚到，下班時(shí)間可提前或順延相應(yīng)時(shí)間。技術(shù)部因本市有項(xiàng)目要長(zhǎng)期在工地，不能到公司打卡，需本部門經(jīng)理郵件通知行政部，注明此人不能按時(shí)到公司打卡的日期、事由。行政部未接到通知，將按礦工處理。（四）每月的考勤計(jì)算時(shí)間為上月的財(cái)務(wù)結(jié)賬日后一日至本月財(cái)務(wù)結(jié)賬日的前一日。第六條 考勤管理

3、（一）人力資源對(duì)考勤的情況有監(jiān)督權(quán)，可隨時(shí)檢查員工出勤情況及考勤員統(tǒng)計(jì)的考勤情況。（二）考勤員于每月的財(cái)務(wù)結(jié)算日的前一日核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總當(dāng)月考勤結(jié)果，經(jīng)與各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)后，于次日前報(bào)至人力資源。（三）考勤結(jié)果作為計(jì)發(fā)工資和餐補(bǔ)的依據(jù)。第四章  請(qǐng)、銷假手續(xù)及審批權(quán)限第七條 請(qǐng)假手續(xù)（一）員工休假，須提前填寫請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單，并按審批權(quán)限規(guī)定完成審批。應(yīng)把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交考勤員，由考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。（二）因特殊情況在休假前沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須在休假日的第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，并交考勤員。（三） 未按以上規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。（四） 員工休假超

4、過(guò)預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)書面請(qǐng)假手續(xù)。第八條 請(qǐng)假審批權(quán)限（一）一般員工請(qǐng)假審批權(quán)限：1、請(qǐng)假3天（含）以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、申請(qǐng)年假的，先由行政部審核后，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章 各類休假第九條 休假種類休假種類有：法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、工傷假、病假、事假。第十條 法定節(jié)假日（一）全體員工放假的節(jié)日：  1、元旦，放假1天（1月1日）；  2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；  3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明

5、當(dāng)日）；  4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；  5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；  6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；  7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：  1、婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；  2、青年節(jié)（5月4日），28周歲以下的青年員工放假半天。 3、兒童節(jié)（6月1日） ，14周歲以下孩子的父母可以放假半天。（三）全體員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（四）法定節(jié)假日期間工資照常支付。第

6、十一條 年休假（一）休假資格取得員工在本公司累計(jì)工作滿1年后，可以取得休假資格； （二）休假天數(shù)員工工作滿一年即可享受7天年假，每增加一年增加一天年假，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假需在工作年限期滿后一年內(nèi)使用，可一次性或分散休完。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）休假時(shí)效1、年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中休息，也可以分段休息。2、年休假以員工入職時(shí)間為計(jì)算周期。3、確因工作需要導(dǎo)致員工不能按期休年休假的，員工可以延長(zhǎng)休假周期到次年進(jìn)行年假調(diào)休。4、公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度員工未休滿應(yīng)休年休假的，解除或者終止勞動(dòng)合同日期為未休年假天數(shù)最后一天的次日計(jì)算。（四）員工有下列情

7、形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：  1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；  3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（五）享受年休假且年休假未休完的員工，可以以年休假?zèng)_抵相應(yīng)時(shí)間的病、事假。第十二條 婚假、婚檢假、喪假 （一）婚假員工結(jié)婚，給予婚假3天。凡男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的員工另給予晚婚假7天。需要去外地辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工給予路程假1天。 （二）喪假1、員工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡給假5天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假3天。需

8、要去外地的員工給予路程假1天。 2、婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十三條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假 （一）產(chǎn)假已婚女員工生育，產(chǎn)假為98天, 持醫(yī)院證明難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的（即女員工初產(chǎn)年齡滿24周歲為晚育），增加30個(gè)工作日；已婚男員工配偶生育，男員工享受護(hù)理假7個(gè)工作日。（二）哺乳假女員工生育后,小孩未滿1周歲期間,可取得以下任何一項(xiàng)哺乳假: 1、每天上、下午各30分鐘； 2、每天上班后或下班前的1小時(shí)； 3、每月3天；女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育

9、第一個(gè)子女哺乳假。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，按本人工資的70%發(fā)給。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。（三）計(jì)劃生育假符合計(jì)劃生育規(guī)定女員工自然流產(chǎn)時(shí)，可憑醫(yī)院證明享受計(jì)劃生育假。四個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，可給產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上的，自然流產(chǎn)可給產(chǎn)假42天。 （四）凡持有生育證的懷孕女員工,工作時(shí)間內(nèi)的定期產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)支付工資，須提供醫(yī)院產(chǎn)前檢查

10、證明，如不能提供的，按病假處理。 （五）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。 （六）有關(guān)生育、生產(chǎn)的其它規(guī)定, 按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 工傷假 （一）發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人力資源提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí), 應(yīng)由本人或代辦人到人力資源辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源補(bǔ)辦手續(xù)。 （二）對(duì)于經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)每年復(fù)查或鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班者，按曠工處理。 （三）有關(guān)工傷的其它規(guī)定, 按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 病假（一）員工因患?。ú话ü┎荒苌习鄷r(shí)，請(qǐng)假2天以

11、上的需持醫(yī)院開(kāi)具的診斷書，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。（三）病假期間以扣發(fā)日工資的50%。第十六條 事假（一）員工因私事不能上班經(jīng)批準(zhǔn)后休假，按事假處理。（二）事假期間以固定工資為基數(shù)扣發(fā)同等時(shí)間的工資。第十七條 請(qǐng)假以半天為基本計(jì)算單位,不足半天的按半天計(jì)算。第六章     非正常缺勤第十八條 遲到、早退 9：05為到崗時(shí)間，無(wú)故推遲到崗60分鐘以內(nèi)的為遲到。 17：30為離崗時(shí)間，下班無(wú)故提前離崗30分鐘以內(nèi)的為早退。第十九條 曠工 屬于下列各項(xiàng)之一者

12、, 按曠工處理:1、遲到或早退60分鐘以上、4小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天。2、遲到或早退4小時(shí)以上，無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲請(qǐng)假批準(zhǔn)不到崗為曠工。3、未經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 擅自不上班者；4、未按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理；5、有意隱瞞公司, 不上班者。第二十條 出差、公出員工出差需提前填寫出差申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交由考勤員備案。因公外出不能打卡應(yīng)填寫外出登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間并相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。因公外出需事先向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)簽字，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，需電話通知行政部并在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。第二十一條 未刷卡除出差、公出、刷卡

13、機(jī)出現(xiàn)故障外，未刷卡按遲到統(tǒng)計(jì)。第二十二條 非正常缺勤的處理（一） 工資扣除1、每曠工1天，以固定工資扣發(fā)同等時(shí)間2倍的工資；2、一個(gè)月內(nèi)遲到1次，罰款10元。一個(gè)月內(nèi)早退1次，罰款10元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次及以上者罰款100元；累計(jì)6次及以上者計(jì)曠工一天；累計(jì)10次及以上者計(jì)曠工3天，并按曠工處理規(guī)定進(jìn)行處理。3、代為刷卡的每次雙方均扣款100元。（二）連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)3（含）天，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司可以解除勞動(dòng)合同第七章 加 班第二十三條 加班定義 因工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。第二十四條 加班的情形各

14、部門在一般情況下不得安排員工加班。具備下列條件之一的,方可組織加班: （一）約定時(shí)間內(nèi)必須完成的緊急工作，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 （二）法定假日和公休日期間的工作不能間斷,必須連續(xù)工作的。（三）由于公共設(shè)施等突然發(fā)生故障,必須進(jìn)行及時(shí)搶修的。第二十五條 加班的限制根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,員工每天加班原則上不得超過(guò)3個(gè)小時(shí), 每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。銷售人員原則上不鼓勵(lì)加班。第二十六條 加班的審報(bào)程序（一）因工作需要加班的，須提前辦理審批手續(xù)。由本人填寫加班加點(diǎn)審批單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字。 （二）加班加點(diǎn)結(jié)束后,由本人如實(shí)在加班加點(diǎn)審批單上注明實(shí)際加班情況，如與刷卡記錄有出入，以刷

15、卡記錄為準(zhǔn)。若實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間超過(guò)預(yù)定加班加點(diǎn)時(shí)間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在加班加點(diǎn)審批單上予以說(shuō)明。 （三）月底考勤員將加班加點(diǎn)記錄匯總填入加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后連同加班加點(diǎn)審批單一并報(bào)人力資源。（四）屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班加點(diǎn): 1、加班加點(diǎn)事先沒(méi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，事后24小時(shí)以內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦加班加點(diǎn)手續(xù)的；2、實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間超過(guò)預(yù)定加班加點(diǎn)時(shí)間、所屬部門負(fù)責(zé)人沒(méi)注明理由的；3、加班加點(diǎn)后離開(kāi)公司時(shí)未刷卡，無(wú)法核對(duì)其加班加點(diǎn)時(shí)間的。第二十七條 加班換休（一）在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班情況，考慮員工健康的需要，應(yīng)安排員工換休。加班時(shí)間從18：00開(kāi)始計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)算。（二）在休息日及法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，考慮員工健康的需要，應(yīng)安排員工換休。（三）申請(qǐng)換休的手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)，換休時(shí)間按1：1的比例從加班時(shí)間中扣除，每8小時(shí)可換休1天，