員工請休假管理制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工請休假管理制度2009-9-7文件 GH 0002 抄送 公司各部門核準(zhǔn)人： 即日起生效 簽字： 日期：一總 則1. 為加強(qiáng)對職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本制度。 2. 本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假情況真實(shí)、客觀、公正。二 假期規(guī)定（一）事假，員工因私事需利用工作時(shí)間處理的，可申請事假。1. 員工申請事假需事先填寫員工假期申請表，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假；因故不能事先填寫假期申請表，應(yīng)用電話向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并口頭

2、請假，事后到崗工作時(shí)，應(yīng)須及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；2. 事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)；3. 員工一次性申請事假不得超過2天，一個(gè)月內(nèi)事假不得超過2天，年度內(nèi)事假不得超過20天；4. 事假期間減發(fā)當(dāng)日全部工資。（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。1. 員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明；2. 員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工假期申請表，由上級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后方可休假；3. 員工班前患急癥需就醫(yī)，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假或電話請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病診斷證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事

3、假處理。無醫(yī)院出具診斷證明而不上班者，按曠工處理。4. 員工一次性申請病假不得超過7天，一個(gè)月內(nèi)病假不得超過15天，年度內(nèi)病假不得超過30天，超出部分按照事假計(jì)算；5. 員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每月病假10天以內(nèi)，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當(dāng)月績效工資；（2）1-3個(gè)月享受95%崗位工資；3-6個(gè)月享受90%崗位工資；（3）6個(gè)月以上為長病假，享受基本生活費(fèi)（當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）；6. 員工患病或者非因工負(fù)傷，需進(jìn)入醫(yī)療期治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其

4、解除勞動(dòng)合同。（三）婚假，未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚證明；1. 婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天?；榧傧抟淮涡孕萃?；2. 員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記證，依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。結(jié)婚證明自簽發(fā)之日起一年內(nèi)申請婚假有效；3. 婚假期間包含法定節(jié)假日；4. 員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。（四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。1. 直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；2. 喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。3. 員工申請喪假，應(yīng)出示當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)簽發(fā)的死

5、亡證明。不能出示有效證明的，應(yīng)做事假處理；4. 喪假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。（五）產(chǎn)假，公司女員工生育可申請產(chǎn)假。 1. 女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；產(chǎn)假時(shí)間已包含節(jié)假日及公休日；2. 人工流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休息7天；3. 員工申請產(chǎn)假，應(yīng)出具醫(yī)院開具的出生證明，并于休假前30日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；4. 產(chǎn)假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理；5. 員工休產(chǎn)假間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。（六）年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可

6、申請享受公司的年休假福利。1. 員工在本公司內(nèi)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2. 年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。 3. 年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當(dāng)年12月31日前有效，員工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動(dòng)放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當(dāng)年度內(nèi)休息時(shí)，必須經(jīng)人力資源部同意，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲；4. 在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)30天以上者或當(dāng)年產(chǎn)假超90天，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過年休假假期者，不再享受

7、年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一年度不再享受年休假；5. 員工申請年休假，應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；6. 員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。三請休假程序(一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。(二) 請休假基本程序：1. 員工本人填寫員工休假申請表；2. 按各級管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批； 3. 經(jīng)批準(zhǔn)的員工休假申請表交由人力資源部備案，行政部存檔后方可休假； （三）職工請休假審批權(quán)限： 1. 員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負(fù)責(zé)人審批即可，3天以上、14天以下經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)同意；14天以上者須同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)同意，14天以上者須同時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。 2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù)； 3.