應(yīng)屆畢業(yè)生工作實習期管理辦法變

1、應(yīng)屆畢業(yè)生工作實習期暫行管理辦法針對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘實習試用特殊情況，作為招聘管理體系文件的補充，特制定本辦法。一、工作實習期，是指應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)（取得學歷證明）前在公司的實習階段。二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘流程同招聘管理體系辦法，在筆試部分可根據(jù)不同崗位的要求分別增加個人性向等心理測試。三、在雙方確定可以進入工作實習期（有別于轉(zhuǎn)正前的見習期）后，與其簽定工作實習期協(xié)議，時間段為工作實習期報到日至預(yù)定的正式畢業(yè)日（一般以取得學歷證明并可保證正常工作為準）。四、 工作實習期安排： （一）目的：使其在工作實習期期間了解公司文化，經(jīng)營理念、質(zhì)量方針、管理模式、制度政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及崗位業(yè)務(wù)，鍛煉、培養(yǎng)個人職業(yè)

2、工作習慣和工作能力，在正式畢業(yè)后能較快進入工作角色。（二）在實習期開始前，由人力資源部與可能流向的相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同安排其培訓實習計劃。以專業(yè)知識培訓，崗位職能了解、初步操作訓練等方式進行。（三） 工作實習期工資（生活津貼）：按工作日計算，900元/月，在工作實習期內(nèi)不辦理社會統(tǒng)籌保險等福利。（四） 工作實習期的時間段可以計入其試用期（以實際工作日/30計算工作月數(shù)）。（五） 轉(zhuǎn)入試用見習期：在正式畢業(yè)（提供學歷證明正本）后即可申請結(jié)束工作實習期，辦理正式入社手續(xù)后可以進入試用見習期。（六） 轉(zhuǎn)正安排：轉(zhuǎn)正前的試用期包括工作實習期和入社后的見習期，試用期一般為3-6個月。轉(zhuǎn)正辦法見招聘體系文件，

3、轉(zhuǎn)正后的薪資按公司薪酬體系規(guī)定支付。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險等辦理，從正式入社日算起，如需辦理住房公積金的從正式簽訂勞動合同日算起。（七） 本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。本辦法自 年 月 日始執(zhí)行。附：工作實習期協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生實習安排表 工作實習期協(xié)議甲方： 乙方： 經(jīng)審慎考核，現(xiàn)甲方?jīng)Q定試用乙方（應(yīng)屆畢業(yè)生），并同意乙方在甲方公司實習。為明確雙方權(quán)利及義務(wù)，特訂立本工作實習期協(xié)議。一、協(xié)議期間：本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日，如乙方在結(jié)束日前無法提供學歷證明（正本）的，本協(xié)議自動延續(xù)15日。屆時仍無法提供學歷證明（正本）的，則本協(xié)議自動終止。二、乙方自愿遵照甲方規(guī)定細則進行實習，實習期間與實習期

4、滿后，均愿遵守下列規(guī)定。1 實習期間，乙方擅自中途離去者，愿由甲方扣發(fā)當月實習工資；2 實習期滿后乙方愿在甲方繼續(xù)服務(wù)（轉(zhuǎn)入試用見習期）；3 如有違約不能履行本項規(guī)定時，愿返還甲方實習期間支付的訓練、工資等所有相關(guān)費用。三、乙方在實習期內(nèi)，如因甲方組織緊縮而向乙方解約時，乙方應(yīng)理解接收，不得提出任何非分要求；但甲方應(yīng)支付此前之實習工資，并放棄返還這一階段培訓等費用之權(quán)利。四、乙方在實習期間，遇有工傷，甲方應(yīng)按有關(guān)勞動法處理；患病治療或非公傷意外，甲方不承擔任何經(jīng)濟責任，乙方更不得要求賠償金或補助費。五、實習時間：乙方保證達到80%（含）以上的滿勤率，對于因?qū)W校學習原因?qū)е碌恼埣?，?yīng)提前2周通知

5、人事部門核實準假；如因自身原因請假，低于80%滿勤率的每請假1天，應(yīng)在當月實習工資中扣除人民幣100元/天（當月實習工資扣完為止）。六、實習內(nèi)容：儲備干部崗位，店面基層輪崗，詳見店面崗位帶訓表七、乙方責任和義務(wù)：1 乙方需服從甲方的領(lǐng)導，遵守甲方各項規(guī)章制度。2 協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)努力完成甲方安排的實習內(nèi)容。3 協(xié)議期內(nèi)，乙方不得從事第二職業(yè)，嚴禁對外泄露甲方機密。八、乙方待遇：1、工作實習期間，乙方可在工作日獲得免費工作餐，并按實際出勤日獲得日工資，每月15日核發(fā)前月實得工資。2、在工作實習期內(nèi)乙方不享受甲方公司的各項社會統(tǒng)籌福利待遇。3、工作實習期間，乙方享有雙休日（周六、日）及國家規(guī)定的法

6、定假日，如因工作需要在規(guī)定休假日加班的，按有關(guān)勞動法支付加班工資。九、協(xié)議的變更、解除和終止1 協(xié)議的一方要求變更協(xié)議內(nèi)容的，須經(jīng)另一方同意，任何一方不得擅自隨意變更。2 有下列情況之一者，甲方可解除協(xié)議a) 在工作實習期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)資質(zhì)或身份證不符，或有其他隱瞞實情的；b) 單月滿勤率低于50%的；c) 乙方患病或非因公負傷；在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)實習的；d) 按照國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，符合辭退要求的；e) 乙方因違反甲方一切規(guī)章制度，符合辭退要求的；f) 有兩項實習培訓課目（含）以上考核鑒定無法通過的。3 在規(guī)定日期內(nèi)提供學歷證明（正本），并提交申請報告經(jīng)批準進入下一階段（見習期）的，本協(xié)議將自動終止。4 乙方如需終止協(xié)議的，應(yīng)提前20天通知甲方。本協(xié)議一式兩份，具同等效力，雙方各執(zhí)一份為憑，如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方：肥西老母雞農(nóng)牧科技有限公司 乙方： 負責人簽章： 乙