綜合辦主要職責(zé)描述_第1頁(yè)
綜合辦主要職責(zé)描述_第2頁(yè)
綜合辦主要職責(zé)描述_第3頁(yè)
綜合辦主要職責(zé)描述_第4頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、部門主要職責(zé)部門主要職責(zé)綜合辦主要職責(zé)描述綜合辦主要職責(zé)描述1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與調(diào)配。2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核,薪酬、福利管理。4.負(fù)責(zé)人力資源檔案管理。5.指導(dǎo)單店的人力資源管理。6.組織召開公司會(huì)議及會(huì)議紀(jì)要的撰寫,公司文件管理。7.組織擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度。8.負(fù)責(zé)公司的后勤工作。9.負(fù)責(zé)公司辦公用品的請(qǐng)領(lǐng)采購(gòu)、分發(fā)及固定資產(chǎn)的實(shí)物管理。10.負(fù)責(zé)公司的公共關(guān)系管理。11.負(fù)責(zé)公司平安管理。12.負(fù)責(zé)公司辦公車輛的使用管理、保養(yǎng)、維護(hù)工作。13.負(fù)責(zé)公司的工商注冊(cè)、證照變更登記及年檢的辦理。14.負(fù)責(zé)開具公司對(duì)外的所有證明,負(fù)責(zé)公章的保管及使用。15.公司領(lǐng)導(dǎo)

2、交辦的其他工作。部門崗位設(shè)置部門崗位設(shè)置公司層崗位:主任部門層崗位:干事 人事員部門關(guān)鍵考核指標(biāo)部門關(guān)鍵考核指標(biāo)綜合辦崗位職責(zé)描述一綜合辦崗位職責(zé)描述一崗位主要職責(zé)崗位主要職責(zé)綜合辦綜合辦主任主任干事干事1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,擬訂人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案,確保公司人力資源狀況適應(yīng)公司開展2.負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)方案、部門年度及月度工作方案3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作 4.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作 5.負(fù)責(zé)公司公共事務(wù)管理 6.統(tǒng)籌管理公司后勤效勞工作 7.負(fù)責(zé)綜合辦的內(nèi)部組織管理工作 KPI考核指標(biāo)考核指標(biāo)根本任職資格和經(jīng)驗(yàn)根本任職資格和經(jīng)驗(yàn)1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷2.行政管理、人力資源管

3、理等相關(guān)專業(yè)3.3年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn) 人事員人事員綜合辦崗位職責(zé)描述二綜合辦崗位職責(zé)描述二崗位主要職責(zé)崗位主要職責(zé)綜合辦綜合辦主任主任干事干事1.負(fù)責(zé)各類文件、資料的收發(fā)、傳閱和歸檔2.組織安排有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理下發(fā)會(huì)議紀(jì)要3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和建議4.協(xié)調(diào)藍(lán)星清洗系統(tǒng)機(jī)關(guān)各部門之間的工作關(guān)系5.負(fù)責(zé)文件的起草及公文處理等工作6.負(fù)責(zé)印章的使用登記和保管7.負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用采購(gòu)、分發(fā)及固定資產(chǎn)管理等工作8.負(fù)責(zé)公司周工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、通知等的起草工作9.負(fù)責(zé)辦公室電訊、文印工作及辦公室內(nèi)勤工作KPI考核指標(biāo)考核指標(biāo)根本任職資格和經(jīng)驗(yàn)根本任職資格和經(jīng)驗(yàn)人事員人事員綜合辦崗位職責(zé)描述三綜合辦崗位職責(zé)描述三崗位主要職責(zé)崗位主要職責(zé)綜合辦綜合辦主任主任干事干事1.負(fù)責(zé)對(duì)工資總額的統(tǒng)計(jì)、方案和控制2.負(fù)責(zé)檔案管理,做好全體員工的檔案管理工作3.負(fù)責(zé)整理和完善人力資源信息庫(kù),收集和統(tǒng)計(jì)人力資源方案的相關(guān)根底數(shù)據(jù),整理出供決策使用的信息4.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員的勞動(dòng)合同、工資核定、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作5.負(fù)責(zé)收集、整理并統(tǒng)計(jì)上報(bào)系統(tǒng)內(nèi)的各類人事、勞資工作報(bào)表6.根據(jù)工作分析,協(xié)助部門建立薪酬管理體系,收集整理根底資料7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展、培訓(xùn)資料的編輯與整理、培訓(xùn)效能的評(píng)估8.負(fù)責(zé)員工招聘的具體工作9.負(fù)責(zé)藍(lán)星清洗系統(tǒng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論