新薪酬制度20103

1、調(diào)整思路：此次工資調(diào)整后的增幅平均在個人原工資的0-25%；（詳見下頁薪酬制度）1、基本工資上由560元上調(diào)為600元 2、取消部分崗位補助 3、取消滿勤工資 4、任務(wù)達標(biāo)根據(jù)崗位不同占比也不 5、增加保險補助 6、取消技能等級 崗位原工資調(diào)整后工資漲幅績效占比基資崗補保補績效總金額理貨員690+50（任務(wù)達標(biāo)）60001807085015%收銀員690+提成60020180提成780+提成15%生鮮員650+提成6000180提成780+提成20%防損員850600170180095012%電腦員770+100（任務(wù)達標(biāo)）60080180140100015%值班員6507008%組長950（

2、馬崗）6008032010011001030-1060600803202001200小店店助1000-12006009032024012504%-25%20%中店店助1150-12506001203202601300中大店助1150-13506002003202801400大店店助15006003603203201600小店店長140060020032048016009%-15%30%中店店長16006003403205401800中大店長18006004803206002000大店店長15006008303207502500部門主管1600600340320340180012.5%30%營采

3、副經(jīng)理1800600480320600200011%30%部門經(jīng)理2000600690320690220010%30%副總270060011603201120320018.5%35%備注：總部其他人員：按900-1400不等進行績效分配，副主管保持原工資不變，薪 酬 制 度（2010.3.21）一、工資基本構(gòu)成 標(biāo)準(zhǔn)工資=基資+崗補+任務(wù)達標(biāo)（績效）+保補+夜補+收銀提成（商品提成）+加班+工齡+補記 扣發(fā)工資=缺勤+遲到/早退/脫崗+病事假+曠工+收銀誤差+任務(wù)扣減（績效扣減）+罰款+其他二、應(yīng)發(fā)工資的評測標(biāo)準(zhǔn)1、基本工資600元2、崗位補助A、店面崗位工資 值班員 50防損員 120-17

4、0收銀員 20 主管/電腦員 80 小店店助 90中店店助120中大店助200大店店助 360小店店長200中店店長340中大店店長 480 大店店長 830備注：防損崗位補助前三個月為120元，第四個月起為170元B、總部崗位工資普通科員-資深科員 20-80-180-100-120 駕駛員（兼） 120副總經(jīng)理 1160部門副主管 130部門主管 340 副經(jīng)理/主辦會計 340倉庫主任 340 營采副經(jīng)理 480辦公室主任 830部門經(jīng)理 620 營采經(jīng)理 8304、收銀提成：按應(yīng)收款項的1/1000元提成；大店前臺收銀提成：按店面各收銀員提成的總和除以收銀員人數(shù)；5、夜班補助：針對24

5、小時營業(yè)的店面，員工每個夜班補助3元 6、保險補助：員工自入職一個月起給予保險補助為180元，主管（組長）、店助、店長及總部人員自入職滿起給予保險補助320元；原薪酬中的滿一年半可享受100元保險補助取消；每月缺勤超過7天以上者扣除保險補助100元，缺勤超過15天以上者扣除保險補助的全額；7、工齡：自2009年10月起計算入職滿一年工齡為30元，逐年遞增，100元封頂；8、加班 適用群體：全體員工 測算方式： 因為個人能力和工作效率低或其他原因造成的加班，不計報酬。 加班工資按天或小時計算，按基本工資或基本工資加崗位工資的和計算：日加班工資=基本工資/30，（基本工資+崗位工資）/30；無崗位

6、工資的按前者計算，無崗位工資的按后者計算； 國慶等節(jié)假日上班的，根據(jù)公司當(dāng)時的假期規(guī)定，可安排其他時間調(diào)休或抵事假； 不能安排抵事假和調(diào)休的，春節(jié)3天按3倍發(fā)工資，五一1天、元旦1天、國慶1天按雙倍發(fā)工資，計算方式為基本工資/30的倍數(shù)，春節(jié)加班按日工資=（基本工資+崗位工資）/30,如日加班工資低于30元/天的按30元每天計算，高于30元/天的按實際日工資計算；備注：店長及各部門副主管（含）以上管理人員除 外不享受其他的加班計算，表現(xiàn)突出者或有突出貢獻者另外給予獎勵；9、補記 ：因誤算或其他原因使員工不能正常領(lǐng)取薪酬時，員工可于發(fā)薪日后的一周內(nèi)向公司上報，經(jīng)總經(jīng)辦或財務(wù)部審核確認(rèn)后，于下月發(fā)

7、薪時補足差額部分。10、病事假：按日缺勤工資=基本工資/30或（基本工資+崗位補助）/30扣除，店面基層員工請假超過一天（不含除扣除日缺勤工資外還另扣除不滿勤50元；總部員工除正常休息日外缺勤的除扣日缺勤工資外還另扣除不滿勤50元；11、遲到/早退/脫崗公司總部所有員工、店長，店面基層管理者（店助、電腦員、防損主管、主管）有上述現(xiàn)象，1次扣10元；總部各部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任及副總1次扣20元，店內(nèi)理貨員、收銀員、防損員、促銷員一次扣5元；3次以上除扣除每次遲到金額外另扣除50元；6次以上，扣發(fā)全月工資的30%。12、曠工：曠工以半天開始計，曠工0.5-3天，扣除對應(yīng)日基本工資=（基本工資）/3

8、0或（基本工資+崗位工資）/30的3倍，并另扣除當(dāng)月滿勤50元；曠工超過3天，辭退；13、促銷員每月病事假一天，扣25元/天，兩天及以上，工齡、任務(wù)獎扣除。14、新入職員工：按【 (基本工資+崗位工資+保險補助/30)*出勤天數(shù)】進行計算；15、離職員工：不滿勤的，應(yīng)扣工資=（基本工資+崗位工資）/30缺勤天數(shù)，并且無任務(wù)達標(biāo)和無保險補助；16、暑（寒）假工及代店長暑假（寒假）工：工資計算方法：按天計酬：每天26元，如遇國家法定節(jié)假日，不計算加班費；代店長代店助：按正式店長（店助）月工資的85%為標(biāo)準(zhǔn)并按實際出勤天數(shù)計算；17、關(guān)于代班的規(guī)定：原則上不允許店面出現(xiàn)代班現(xiàn)象，特殊情況的，店長店助

9、須經(jīng)分管營運經(jīng)理及總經(jīng)辦主任同意方可代班，并且代班時間按小時計算，店長店助相重時間不計算在內(nèi)，如店長上班時間為7：3018：00，店助13：0022：00，其中13：0018：00不計算在代班時間內(nèi)！三、任務(wù)達標(biāo)及績效考核的計算方法根據(jù)每月店堂實際完成任務(wù)比例進行測算。1、 任務(wù)完成率90%，任務(wù)扣減為任務(wù)達標(biāo)基數(shù)的全額；2、 任務(wù)完成率低于90%，任務(wù)扣減為任務(wù)達標(biāo)基礎(chǔ)的全額，不倒扣；3、 任務(wù)完成率90%（不含）-100%（不含），任務(wù)獎按比例計算：如某店完成率為92%，任務(wù)扣減為70*（1-20%）=564、 任務(wù)完成率達100%（不含）以上的，任務(wù)獎按10倍獎勵（毛利率須達90%【不含】以上）：如店完成率為105%，此項任務(wù)獎為70+70*5%*10=105