房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊入職指引篇職場紀(jì)律

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-846編號：_房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊入職指引篇職場紀(jì)律審核：_時間：_單位：_房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊入職指引篇職場紀(jì)律用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。第二章 職場紀(jì)律1.職業(yè)禮儀1.1 職業(yè)形象（1）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)（2）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。（3）、工作期間需佩戴胸牌。轉(zhuǎn)

2、正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。1.2 辦公禮儀：（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整您的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。1.3您的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。2.考勤制度2.1公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天

3、按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。2.3每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。2.5員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款50元，通報批評的處理。2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按罰款20元次處理，10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。2.7每位員工每月允許有4

4、個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)主管副總審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)。2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當(dāng)年

5、年終獎金的分配。2.11 除考勤機(jī)系統(tǒng)故障外，凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，人力資源部記錄備案。2.13 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。2.14 員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次