新進員工轉(zhuǎn)正定級考核實施細(xì)則

1、集團公司所屬各單位：為規(guī)范人才管理制度，穩(wěn)定員工隊伍，規(guī)范新進員工轉(zhuǎn)正定 級考核流程，現(xiàn)將新進員工轉(zhuǎn)正定級考核實施細(xì)則發(fā)與你們， 請遵照執(zhí)行。特此通知二 0 一二年三月十二日新進員工轉(zhuǎn)正定級考核實施細(xì)則一、員工轉(zhuǎn)正條件：（ 一 ） 符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作；（ 二 ） 通過直接上級和間接上級的考核，經(jīng)集團公司審查合格；（ 三 ） 認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合 要求，見習(xí)期間沒有出現(xiàn)個人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲 罰；（ 四 ） 符合以上條件者，方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。二、轉(zhuǎn)正考核時間規(guī)定：（ 一 ） 按照重慶工業(yè)設(shè)備安裝集團有限公司薪酬調(diào)整辦法規(guī)定

2、，見習(xí) 期滿即可提交轉(zhuǎn)正審批材料， 參與考核并上報集團人力資源部審核， 各分公司勞資需建立好臺賬，以免造成員工轉(zhuǎn)正延誤；（ 二 ） 經(jīng)考察，需延期轉(zhuǎn)正的人員，分公司按時填報轉(zhuǎn)正審批表，審批內(nèi) 容如實填寫， 期滿后按正常審批流程進行考核， 延期時間不得超過 3 個月。三、相關(guān)人員的職責(zé)：（一）被考核人所在的直接上級（部門主管或項目部負(fù)責(zé)人）1、收集被考核人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄；對被考核人進行初步審核、評價、填寫新進人員轉(zhuǎn)正定級考核表并提交間接上級主管復(fù)核（二）被考核人所在的間接上級（分公司負(fù)責(zé)人）1、 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正的復(fù)核、評價并提交人力資源部；2、參與員工見習(xí)期轉(zhuǎn)正鑒定。（三）集團人力資

3、源部（1）整理、統(tǒng)計及匯總考核數(shù)據(jù)和信息；（2）傳報、審核、審批與返回審批結(jié)果。四、新進員工轉(zhuǎn)正考核形式新進員工轉(zhuǎn)正采取上級評價考核形式。五、新進員工轉(zhuǎn)正定級考核流程（ 一 ） 人力資源管理員需提前 10 日向新進員工發(fā)布轉(zhuǎn)正考核通知；（ 二 ） 被考核人按要求填寫新進員工轉(zhuǎn)正定級審批表 ；（ 三 ） 由所在部門（項目部）負(fù)責(zé)人如實填寫員工轉(zhuǎn)正考核表及基層意見；（ 四 ） 由分公司負(fù)責(zé)人考察后填寫分公司意見，分公司負(fù)責(zé)人簽字并加蓋 公章；（ 五 ） 崗位確定、月工資標(biāo)準(zhǔn)確定、執(zhí)行日期等相關(guān)內(nèi)容，由分公司勞資 負(fù)責(zé)人根據(jù)重慶工業(yè)設(shè)備安裝集團有限公司薪酬調(diào)整辦法填寫，崗 位確定項需落實到具體崗位；

4、（ 六 ） 內(nèi)容填寫完整的審批表交由集團人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（ 七 ） 通知分公司取回審批表復(fù)印件存檔；（ 八 ） 上報審批要件：1、 新進員工轉(zhuǎn)正定級審批表一份；2、見習(xí)期工作總結(jié)一份；3、新進員工轉(zhuǎn)正定級考核表一份。六、附則（ 一 ） 按時提交轉(zhuǎn)正申請；（ 二 ） 接到審批表反饋之前，不得擅自改變申請人的薪資；（ 三 ） 各級考核人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對申請人見習(xí)期間作客觀公正的評價， 不得弄虛作假；（ 四 ） 本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂與實施；（ 五 ） 本細(xì)則經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，自頒發(fā)之日起實施。七、相關(guān)定義1、 本細(xì)則中所稱的被考核人員是指已達(dá)到約定見習(xí)期限的員工；2

5、、 本細(xì)則中所稱的重大工作事件是指員工在工作過程中發(fā)生的形成書 面文件和記錄的重大獎懲事件。附件 1：新進員工轉(zhuǎn)正定級審批表附件 2：新進人員轉(zhuǎn)正定級考核表重慶工業(yè)設(shè)備安裝集團有限公司新進員工轉(zhuǎn)正定級審批表姓名性另V身份證號籍貫參加工作 時間年 月曰學(xué)歷畢業(yè)院校 及時間所學(xué)專業(yè)工作單位見習(xí)期 起止時間年 月曰一年 月曰見習(xí)期 工資標(biāo)準(zhǔn)政治面貌入黨時間年月日本人見習(xí)期工 作經(jīng)歷基層丿意、見部門（項目部）負(fù)責(zé)人：分 公 司丿意、見負(fù)責(zé)人（公章）： 年月日集 團 審 批丿意、見同意按期轉(zhuǎn)正，崗位確定為，月工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：基礎(chǔ)工資崗位工資職稱津貼合計從年月日起執(zhí)行。分管領(lǐng)導(dǎo)：（公章）人力資源部：年月日

6、年月日備注一、填表說明 :1、本人簡歷以上欄目（除見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)和見習(xí)期起止時間欄不填外）由申請人根據(jù)本人情況認(rèn) 真填寫；學(xué)歷：專科 / 本科；見習(xí)期起止時間：三個月 /六個月；參加工作時間以簽訂勞動合同時 間為準(zhǔn)；2、基層意見欄由申請人所在工作單位部門（項目部）負(fù)責(zé)人根據(jù)申請人在見習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、 思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況做出公正、客觀的考核評價，在集團公司工作的由部門主管作出評價；3、分公司意見欄由分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)考核結(jié)果填寫是否同意轉(zhuǎn)正定級，并加蓋單位公章；4、集團審批意見欄內(nèi)容由分公司填寫，由集團人力資源部最后審批、蓋章；5、轉(zhuǎn)正定級表所填寫的內(nèi)容不得有涂改痕跡。二、操作流程：1、本人按要求填寫基本資料；2、由所在部門（項目部）負(fù)責(zé)人如實填寫基層意見；3、由分公司負(fù)責(zé)人考察后填寫分公司意見，分公司負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章；4、崗位確定、月工資標(biāo)準(zhǔn)確定、執(zhí)行日期等相關(guān)內(nèi)容