最新本科勞動法形成性考核冊答案

1、最新本科勞動法形成性考核冊答案作業(yè)12021年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和把戲圖案，吳某 為工藝廠制作藤編工藝品， 工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報酬，合同期限為一年。合同履行六個月之后，因為市場上的藤編工藝品，滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動爭議仲裁委員會申訴。請分析：1、工藝廠與吳某之間的法律關系是否受勞動法的調整？2、吳某能否向勞動爭議仲裁委員會申訴？工藝廠應當承當怎樣的后果？1 、屬于合同關系有合同法調整2、不能第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行合同義務的，對方 可以在履行期限屆滿之前要求其承當違約責任。第一百

2、一十二條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損 失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。第一百一四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約 金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定 的違約金過分高于造成的損失的，當

3、事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務作業(yè)3一單項選擇擇題：CADABDBDCC二多項選擇題：1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10ABCD 三名詞解釋：1、勞動法律關系：是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中形成的法律上的 勞動權利和勞動義務關系。2、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞 動報酬或經營收入的社會勞動。3、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關 系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主

4、有競爭關系的工作。4、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的 勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞 動者的勞動報酬。5、職業(yè)平安衛(wèi)生：又稱勞動平安衛(wèi)生，即勞動保護，它是指直接保護勞動者 在勞動中或工作中的平安和健康的法律保障。四簡答題：1、為什么說勞動法是獨立的法律部門。答：勞動法成為一個獨立的法律部門， 是自19世紀初大工業(yè)生產以后，由于 國家對雇傭關系的干預，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門 其原因為：1、有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無 法包容的。2、勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動

5、使用者之間的主體關 系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。3、勞動法有獨立的內容體系，勞動法內容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與 集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)平安衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭 議處理等內容，勞動法完整而系統(tǒng)的內容體系也是其他法律部門所不能包容 的。2、簡述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別。勞務派遣人員勞動者）與用人單位不存在勞動關系；勞動者與派遣單位存在勞 動關系。一般勞動關系勞動者與用人單位存在勞動關系。五論述題：試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作 時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致

6、根底上簽訂的 書面協(xié)議。勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關系，依法協(xié)商達成雙方權利和 義務的協(xié)議。一、集體合同與勞動合同的聯(lián)系。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成局 部，都是調整勞動關系的方法和手段，在協(xié)調穩(wěn)定勞動關系過程中發(fā)揮著重要作 用。二、區(qū)別1、主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會、工會團體或職工代表，另一方為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅 限于勞動者和用人單位即雇主。2、內容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會或勞動者所代表的全體勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方

7、 式；而勞動合同那么僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。3、目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平 衡個體勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益，協(xié)調、穩(wěn)定勞動關系； 而勞動合同的目的是建立勞動關系，明確雙方權利義務。4、適用范圍不同。集體勞動合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代 表的全體勞動者；而勞動合同那么適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單 位。5、效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。6形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過， 由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準；而勞動合同 只需勞動者個人與用人

8、單位協(xié)商簽訂， 應當采用書面形式，但法律不排除口頭形 式的勞動合同，同時對事實勞動關系進行保護。7、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭議，且涉及范圍較廣，各國 一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調處理的方式。而勞動合同爭議那么采用普通勞動 爭議處理方式。作業(yè)4一單項選擇擇題：ACBDAC ACCD二多項選擇題：1CD 2CD 3ABCD 4 AC 5ABCD 6 ABCD 7 ABD 8 ABCD 9 CD10ABCD三名詞解釋1、就業(yè)效勞-指承當安置失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救 的股份合作制集體所有制經濟組織，所提供的一種效勞。2、勞務派遣-又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招

9、聘和管理職工而不使用職工，用 人單位使用職工但不招聘和管理職工。3、特殊群體勞動保護-是指國家對“女職工及未成年工的勞動保護權利。4、集體協(xié)商-亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代 表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。5、勞動法監(jiān)督檢查：是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位 遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。四、簡答題1、簡述勞動法中勞動中的特征。答：勞動法中的勞動，并不是指一切勞動，有以下特征：1、勞動法上的勞動，一般是人們雜爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的 重要內容；2、勞動法上的勞動是有

10、償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；3、勞動法上的勞動帶有勞雇關系或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動。2、簡述職工探親期間的根本待遇。1職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。2職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。3已婚職工探望父母的往返路費包括車船費、市內交通費、住宿費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過局部由所在單位負擔。4軍隊現(xiàn)役干部愛人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為 30天。軍 隊現(xiàn)役干部愛人每年也可以來部隊一次， 往返車船費如地方不能報銷的，可由軍 隊報銷。五論述題試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：1聯(lián)系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨 大的保險基金以保障支付能力。2二者存在很大差異，具體表現(xiàn)為：被保險 對象范圍不同，前者限于勞動者職工，后者可以是一切公民。兩者性質不 同，前者為強制性保險，后者為任意性保險，除了法律另有規(guī)定的少數(shù)情況如 對航空、輪船、火車等旅客的人身平安保險卜，一般遵循自愿原那么，是否建 立保險法律關系，由當事人雙方決定。二者保險金的構成和征集方式不同， 前 者以用工單位繳納或財政撥款為主， 并以強制方式扣交；后者主要通過合同方式 征集保險基金，保險金的交納完全由投保