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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理辦法(試行) 【制度09號】第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責(zé)劃分一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、 部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日??记诩俺蕡?。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-17:00, 每周工作五天,周一至周五。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日,每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時間為準(zhǔn)。

2、二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實(shí)行上、下班打卡制度,員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須在考勤表上注明原因。二、 嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。第七條 請假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請假,由總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理級員工請假,一天以下(含一天),由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。三、 其它員工請假,請假一天以內(nèi)(含一天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天(含三天)以內(nèi),由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn);三天以上由總裁批準(zhǔn)。第八條 請假程序一、 一般員工請假:時間在一天以內(nèi)的須先填寫請假單(附件一

3、),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人力資源部備案;時間在三天以內(nèi)的須先填寫請假單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部,報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理請假:時間在一天以內(nèi)的須先填寫請假單,報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交人力資源部備案;時間在一天以上的須先填寫請假單,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部,報公司總裁批準(zhǔn)。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準(zhǔn),并在人力資源部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到,下班時間在17:00之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計三次(含)按一天事假處理,每月累計超過三次按曠工一天

4、計。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。二、 二天(含)以上的病假,需出具醫(yī)院開具的病假單請假,請假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算,不足四小時的,以實(shí)際小時數(shù)計算,并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤,記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天,年累計不得超過十天。二、 請假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算;不足四小時的,以實(shí)際小時數(shù)計算,不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過三十分鐘(含三十分鐘)且無故未請假

5、、未到崗工作的;未請假便擅自休假的;請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助;月累計二次(含二次),年累計三次,予以辭退。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長會等,在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明,請假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;員工在符合婚姻法的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的,享有三天婚假,晚婚者享有十天婚假,婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用,逾期作廢,請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期,記作

6、喪假;員工享有3天喪假(不含路程中所需時間),請假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定,已婚員工享有的假期;女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者(男26歲,女24歲),增加晚育獎勵假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理辦法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;第十八條 年休假一、 年休假:即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年(含)的,享受七天的年休假,工作年限每延

7、長一年,年休假增加一天,但最長不超過十五天。二、 年休假期間發(fā)全額工資,但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助;因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的,可以按以下兩種方式之一處理:一是員工可以申請將年休假延期至次年;二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其金額等于年休假天數(shù)×(全額工資/20)。三、 休假的員工應(yīng)提前一周寫出書面申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人力資源部,并報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級(含)、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級(含)以上的員工;主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工,均不享受加班費(fèi)。第二十條 加班申請程序:一、 員工個人申請加班的,需填寫加班申請表,并提前

8、向部門經(jīng)理申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司安排加班的,員工亦應(yīng)于日后填寫加班申請表,報部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。二、 凡未打卡或未交加班申請表的視為個人行為,不做加班處理。第二十一條 加班工時計算:每次加班時間應(yīng)至少在一小時(含)以上,加班工時自下班時間開始后計算,一小時以內(nèi)的不計為加班。第二十二條 加班工資核算:一、 一般工作日加班的,支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬;休息日加班的,支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬;法定節(jié)假日加班的,支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。二、 日工資基數(shù)基本工資/20(天),小時工資基本工資/167(小時)第二十三條 加班餐費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn):一般工作日加班工時超過三小時(含)的,公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元;休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時(含)的,給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元,加班工時超過七小時的,給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第六章 附則第二十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定,修訂時亦同。第二十五條 本辦法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時,以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。附件:一、 請假單二、 加班申請單專心-專注-專業(yè)附件一:請假單姓 名部 門崗

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