事故安全隱患的心理淺析

1、 事故安全隱患的心理淺析 事故隱患是平安生產(chǎn)的大敵。因此在平安生產(chǎn)檢查時(shí)最重要的是查隱患。在工作中常常查的是設(shè)備和設(shè)施的隱患，而忽視了人自身隱患。人的幾種心理，也可能成為重大的事故隱患，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。 一、人的冷漠心理 人的冷漠心理是對(duì)外界所發(fā)生的與本人無(wú)切身利害關(guān)系的事情，持一種無(wú)所謂的心理，一種毫不關(guān)懷的心理，甚至有一種排斥心態(tài)?？傉J(rèn)為平安是別人的事，與自己沒(méi)有任何關(guān)系，誰(shuí)出了事故，誰(shuí)負(fù)責(zé)，該他倒霉。因此，對(duì)平安宣揚(yáng)毫無(wú)愛(ài)好，對(duì)平安訓(xùn)練毫不重視，對(duì)他人違章視而不見(jiàn)，對(duì)事故隱患熟視無(wú)睹，對(duì)發(fā)生的事故冷眼旁觀。 二、人的麻痹心理 由于每天喊平安如何如何重要，可是工作了一天又一天、一年又一年

2、卻從來(lái)沒(méi)有發(fā)生事故。具有麻痹心理的人就認(rèn)為平安不再是什么重要的事，漸漸放松了警惕。迫于上級(jí)的要求或各級(jí)的平安檢查，表面上做些平安工作應(yīng)付應(yīng)付，搞搞形式而已。思想上對(duì)平安訓(xùn)練、平安活動(dòng)、違章作業(yè)麻痹大意，長(zhǎng)期如此，平安意識(shí)也變淡薄了。 三、人的僥幸心理 具有僥幸心理的人認(rèn)為事故發(fā)生的概率很小，況且那么多人，哪有那么巧，事故就發(fā)生在自己身上。身邊違章的人也不少，也沒(méi)有發(fā)生任何事故。尤其是本人習(xí)慣違章過(guò)，也從來(lái)沒(méi)有出過(guò)任何事故，再違章一次也不見(jiàn)得就會(huì)出事。 四、人的省事心理 有些職工明明知道自己是在違章作業(yè)，但就是不自我訂正。為什么?由于大多數(shù)違章作業(yè)是習(xí)慣性的，已經(jīng)形成了一種省事心理。大凡違章作業(yè)

3、，都是少了一些愛(ài)護(hù)性的程序，工作起來(lái)圖便利省事，明知違章而不自我訂正。 五、人的盲從心理 假如別人都在違章，而只有他一個(gè)人遵章守紀(jì)就顯得與大家不一樣，別人會(huì)認(rèn)為這個(gè)人不合群，給人一種很"怪'的感覺(jué)。因此，大多數(shù)人都有一種隨眾的心理。這就是群體違章的心理緣由。 六、人的憐憫心理 一些管理人員對(duì)于違章者，不能狠下心來(lái)進(jìn)行懲罰，更沒(méi)有急躁進(jìn)行平安訓(xùn)練。在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺(jué)了違章，為了不傷和氣，輕描淡寫(xiě)地說(shuō)幾句。久而久之，職工把握了平安管理人員對(duì)違章者有憐憫心理，認(rèn)為違章不會(huì)受到什么經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)管理人員的檢查也就再不當(dāng)回事了。 七、人的自以為是心理 些人往往是技術(shù)上的骨于，自以為很有閱歷，是技

4、術(shù)上的高手。以往的工作中沒(méi)有實(shí)行愛(ài)護(hù)措施，也沒(méi)出什么問(wèn)題，就認(rèn)為自己的做法永久是對(duì)的，對(duì)管理人員的批判不當(dāng)回事，我行我素。 八、人的貪小廉價(jià)心理 在平安檢查中，常常發(fā)覺(jué)配備齊全的設(shè)施不翼而飛，例如，現(xiàn)場(chǎng)照明的燈泡亮了幾天就不見(jiàn)了，現(xiàn)場(chǎng)配備的平安帽不知何時(shí)失蹤了等等。這些東西其實(shí)就是被一些人順手牽羊，"牽'回家了。于是檢查時(shí)被發(fā)覺(jué)違章了，他們還振振有詞地說(shuō)："沒(méi)有平安帽我戴什么'不但自己占了廉價(jià)，還給違章找到一條理由。后勤管理部門(mén)也為這些小用品頭痛得很，今日配，明天丟。時(shí)間一長(zhǎng)，大家就見(jiàn)怪不怪，習(xí)以為常了。 九、人的隱瞞心理 出了事故，當(dāng)事人為了躲避懲罰，盡可能地削減自己在事故中的責(zé)任，因而不照實(shí)地反映問(wèn)題。事故發(fā)生時(shí)在場(chǎng)的其他人員怕受牽連，或怕遭到當(dāng)事人的埋怨，也不照實(shí)地反映問(wèn)題，給事故調(diào)查帶來(lái)了不應(yīng)有的困難，因而造成事故緣由不能準(zhǔn)時(shí)查明，使事故有了再次發(fā)生的可能