有關(guān)適用勞基法退休金制度之勞工選擇適用勞退新制

1、有關(guān)適用勞基法退休金制度之勞工選擇適用勞退新制議題之說(shuō)明勞工退休金條例之退休金制度（勞退新制）自94年7月1日開(kāi)始實(shí)施，選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金制度（勞退舊制）之勞工，如欲改選適用勞退新制，最遲應(yīng)於99年6月30日前改選，逾期即不得改選勞退新制；勞工改選適用勞退新制後，即不得再改選勞退舊制。一、勞退新、舊制的主要差異勞工退休金條例之退休金制度（勞退新制）或勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金規(guī)定（勞退舊制），皆係政府立法強(qiáng)制規(guī)定雇主負(fù)擔(dān)給付退休金之義務(wù)，但二者主要之差異點(diǎn)在於請(qǐng)領(lǐng)條件、給與標(biāo)準(zhǔn)：1.請(qǐng)領(lǐng)條件不同(1)勞退舊制勞工符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第53條規(guī)定，於同一事業(yè)單位內(nèi)符合工作25年以上、工作15年以上年

2、滿(mǎn)55歲、工作10年以上年滿(mǎn)60歲之任一自請(qǐng)退休條件，或同法第54條年滿(mǎn)65歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝任作之強(qiáng)制退休要件時(shí)，具有舊制退休金之請(qǐng)領(lǐng)權(quán)。但勞工在中途轉(zhuǎn)換工作（或符合退休條件前死亡），就沒(méi)有辦法領(lǐng)得到舊制的退休金。(2)勞退新制勞工參加勞退新制，年滿(mǎn)60歲、提繳之工作年資15年以上者，得領(lǐng)月退休金；提繳之工作年資未達(dá)15年者，應(yīng)領(lǐng)一次退休金?？v使勞工未達(dá)60歲死亡，或於請(qǐng)領(lǐng)月退休金中死亡，仍由其遺屬或指定之請(qǐng)領(lǐng)人，代為領(lǐng)取退休金專(zhuān)戶(hù)之金額。2.給與標(biāo)準(zhǔn)不同(1)勞退舊制：退休金依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第55條及第84條之2計(jì)給。適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前、後年資之退休金，最高以45基數(shù)為限（基數(shù)係指勞工

3、退休時(shí)之月平均工資）；適用勞基法前之年資，則依當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定、事業(yè)單位自訂之規(guī)定或由勞資雙方之協(xié)商計(jì)算之。(2) 勞退新制：雇主按月提繳不低於工資6%到勞保局之勞工個(gè)人退休金帳戶(hù)之退休金，再加上退休金於專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)期間之收益計(jì)得之金額發(fā)給。二、誰(shuí)可以選擇勞退新制？1.勞工得選擇適用勞退新制之法律依據(jù)為何？A：依勞工退休金條例第9條第2項(xiàng)規(guī)定，原選擇繼續(xù)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法退休金制度（勞退舊制）者，於該條例施行的五年內(nèi)（99年6月30日前），仍可以再選擇適用勞退新制。2.原本勾選暫不選擇者，是否亦具有五年內(nèi)選擇適用勞退新制之權(quán)利？A：因?yàn)殪缎轮崎_(kāi)辦時(shí)勾選暫不選擇者，係繼續(xù)適用勞退舊制，故亦具有於五年

4、內(nèi)仍得選擇適用勞退新制之權(quán)利。3.改選擇適用勞退新制，會(huì)不會(huì)影響原有的舊制年資？A：改選擇前之工作年資均仍適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之退休金制度（勞退舊制），等日後勞工在同一事業(yè)單位符合該法之退休要件時(shí)，向雇主請(qǐng)領(lǐng)舊制之退休金。所以勞工如於99年6月30日前改選擇適用勞退新制，並不會(huì)改變改選擇前原適用勞退舊制工作年資之權(quán)利及法律關(guān)係。4.適用勞退舊制之勞工可否於民國(guó)99年6月30日以後再改選勞退新制？A：如果超過(guò)99年6月30日，服務(wù)於同一事業(yè)單位內(nèi)之勞工，即不得再選擇適用勞退新制。如日後轉(zhuǎn)換工作，於新任職之事業(yè)單位即應(yīng)適用勞退新制。5.94年7月1日後到職之勞工，有無(wú)勞退新舊制之選擇權(quán)？A：勞工於94年

5、7月1日(含)以後始受僱於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位者，依法即屬勞退新制之強(qiáng)制適用對(duì)象，並無(wú)勞退新、舊制之選擇權(quán)。另，勞工任職於94年7月1日(含)以後始經(jīng)指定適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位者，亦屬新制之強(qiáng)制適用對(duì)象。三、誰(shuí)適合選勞退新制？1.從事何種工作之勞工適合選擇適用勞退新制A：勞工如果任職於公營(yíng)事業(yè)單位或經(jīng)營(yíng)較為穩(wěn)健之民營(yíng)單位，而認(rèn)為能在同一家公司繼續(xù)工作25年以上、或年滿(mǎn)55歲時(shí)能在同一家公司工作15年以上、或年滿(mǎn)60歲時(shí)能在同一家公司工作10年以上，則選擇舊制可能較有利。反之，則新制具有可攜帶式，可能較有保障。2.是否工作30年以上，即須改選勞退新制？A：勞動(dòng)基準(zhǔn)法的55條規(guī)定第1項(xiàng)第1款

6、規(guī)定最高總數(shù)以四十五個(gè)基數(shù)為限，所稱(chēng)之基數(shù)之內(nèi)涵，指退休時(shí)一個(gè)月平均工資之金額?；耍^續(xù)適用勞退舊制者，其適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法前與適用勞退舊制階段之年資，退休金之計(jì)算未達(dá)前揭規(guī)定之平均工資乘以45個(gè)基數(shù)所得金額之前，工作年資仍得依該法採(cǎi)計(jì)退休金；勞工適用勞退新制後年資之退休金，不會(huì)受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法第55條規(guī)定上限之限制，如勞工適用該法前後之退休金已達(dá)依該法所計(jì)45個(gè)基數(shù)金額，始有需要考慮選擇勞退新制。四、適用新制後資遣費(fèi)之計(jì)算1.適用勞退新制後，資遣費(fèi)如何計(jì)算？A：選擇適用勞退新制後，原來(lái)舊制的工作年資資遣費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是一年一個(gè)月的平均工資；而適用新制後的工作年資，除雇主每月至少替勞工提繳相

7、當(dāng)月薪的6%的退休金外；每一工作年資的資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為0.5個(gè)月的平均工資，最高以6個(gè)月平均工資為限。2.選擇新制後資遣費(fèi)縮水了嗎？A：適用舊制的年資，領(lǐng)到資遣費(fèi)就不可能領(lǐng)到舊制退休金，領(lǐng)得到退休金的人，就不能領(lǐng)資遣費(fèi)。但勞退新制年資部分，如遭雇主資遣除了可拿到資遣費(fèi)，雇主平常提繳的退休金還是歸勞工，所以新制的退休金（1年年資0.72個(gè)月工資的提繳）加上新制資遣費(fèi)（1年年資0.5個(gè)月平均工資）的給與，並不亞於舊制資遣費(fèi)（1年年資1個(gè)月平均工資）。所以勞工選擇新制後，其資遣費(fèi)倘加計(jì)退休金後，較諸舊制之資遣費(fèi)並沒(méi)有縮水。五、結(jié)清年資議題1.勞工選擇新制，是否表示雇主應(yīng)結(jié)清其舊制年資？雇主對(duì)選擇新制退休

8、金制度的勞工，應(yīng)保留原有年資，法令並未強(qiáng)制勞雇雙方應(yīng)結(jié)清舊制年資。但如果勞資雙方得自行協(xié)商約定，於適用新制後之勞動(dòng)契約存續(xù)期間，依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第條及第條之規(guī)定之退休金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清保留年資。2.當(dāng)勞工主動(dòng)提出結(jié)清年資之要求，雇主可否拒絕之？A：因結(jié)清年資係勞雇雙方之合意行為，故雇主本可視其自身之財(cái)務(wù)狀況與單位屬性決定結(jié)清與否。六、其他1.勞工適用勞退新制後，可否經(jīng)勞雇協(xié)商同意，改選勞退舊制？A：勞工已選擇適用勞退新制者，依勞工退休金條例第10條，不得再變更選擇適用勞退舊制。惟如經(jīng)勞雇協(xié)商同意，除提繳6%退休金至新制個(gè)人專(zhuān)戶(hù)外，另依新、舊制退休金之差額發(fā)給勞工，因?qū)賰?yōu)於法令之作法，自屬可行；但尚不得以此免除新制退休金之提繳責(zé)任。.月退休金尚還未開(kāi)辦會(huì)不會(huì)造成我的權(quán)益受損？A：因勞退新制係採(cǎi)個(gè)人儲(chǔ)蓄專(zhuān)戶(hù)，勞工日後可請(qǐng)領(lǐng)之金額乃係其在職期間提撥之本金加上存儲(chǔ)期間之收益的總和，與個(gè)人工資連動(dòng)，但.如何向雇主