女職工權(quán)益保護專項集體合同

1、女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總則第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在工作中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮其作用，根據(jù)勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、集體合同規(guī)定和湖南省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法、湖南省人口與計劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實際情況，簽訂本合同。第二條 本合同由單位工會與行政平等協(xié)商后簽訂。第三條 單位應(yīng)當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執(zhí)行國家和省市有關(guān)女職工勞動保護的法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 單位工會及其女職工委員會應(yīng)當引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，努力提高崗位

2、技能，積極完成工作任務(wù)，促進單位發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。第二章 女職工勞動權(quán)益第五條 實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權(quán)利。第六條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。第七條 保障女職工享有與男職工平等的接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓的權(quán)利，自學成才，崗位成才，享有與男職工同等政策，對女職工業(yè)余文化技術(shù)培訓給予必要的經(jīng)費支持。第八條 建立健全女職工勞動保護制度，確定一名人員負責女職工的勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場所和生活設(shè)施。第九條 單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾

3、病普查并支付檢查費用。第十條 單位組織女職工參加女性特種疾病醫(yī)療補充保險，保險費根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。第十一條 女職工按規(guī)定享受“三八”節(jié)休假待遇。第三章 女職工“四期保護”第十二條 單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工給予特殊保護，降低勞動強度，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、資金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。第十三條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現(xiàn)時，單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿止。第十四條 女職工經(jīng)期保護一、 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工給予1至2天的休假。二

4、、 按規(guī)定每月發(fā)放女職工工資衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品，標準為每人每月15元。第十五條 女職工孕期保護一、 對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間。二、 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一個小時的工間休息。三、 懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間算作工作時間。第十六條 女職工產(chǎn)期保護一、 正常生育者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天，增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。二、 女職工懷孕2個月以下終

5、止妊娠的，產(chǎn)假15天，懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天，懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。三、 女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，回原單位上班。第十七條 女職工哺乳期保護一、 哺乳期女職工不安排上夜班及加班加點。二、 有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。三、 女職工產(chǎn)假期滿后，上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至一年，請假期間，單位發(fā)給不低于本人基本工資75%的工資，工齡連續(xù)

6、計算。第四章 合作與監(jiān)督第十八條 單位支持工會同步建立女職工委員會，按規(guī)定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經(jīng)費支持女職工委員會開展活動。第十九條 單位支持工會及其女職工組織參與民主管理，女職工委員會代表女職工參與制定與修改涉及女職工權(quán)益的改革方案和規(guī)章制度；參與單位平等協(xié)商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程，參加單位勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第二十條 單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，及時研究女職工權(quán)益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。第二十一條

7、 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進行聯(lián)合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有長件整改的應(yīng)及時整改，其他應(yīng)在30日內(nèi)做出整改決定。第五章 爭議與處理第二十二條 有關(guān)本合同的變更、解除 終止或續(xù)簽條件與集體合同相同。第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條 用人單位違反本合同侵害女職工合法權(quán)益應(yīng)承擔違約責任，有關(guān)法律法規(guī)已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒有處罰規(guī)定的，由勞動保障部門責令改正并處理，對女職工造成損害的應(yīng)承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第六章 附則第二十五條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。第二十六條 單位與女職工所簽勞動合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定。第二十七條 本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽定，并將本合同一式四份報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，向當?shù)貏趧颖Ｕ?/p>