勞動法練習(xí)題

1、勞動法練習(xí)題一. 單選. 1. 一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是_。 A .18世紀(jì) B .19世紀(jì)上半葉 C .19世紀(jì)下半葉 D .20世紀(jì)初2. 能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)_。 A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件3. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過_。 A .12個(gè)月 B .10個(gè)月 C .6個(gè)月 D .3個(gè)月4. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在_情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。 A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的5. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是_。 A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部門 D .勞動爭議仲裁委員會6. 我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的_的工資報(bào)酬。 A .100% B .150% C .200% D .300%7. 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_周歲。 A .18 B .17 C .16 D .158. 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起_

3、年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 A .5 B .4 C .3 D .29. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列_支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。 A .計(jì)時(shí)工資 B .計(jì)件工資 C .加班工資 D .職工福利費(fèi)用10. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_。 A .120 B .90 C .60 D .45二. 多選. 1. 以下_屬于勞動關(guān)系，適用勞動法的規(guī)定。 A .鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B .某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C .個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 D .國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 E .國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系2. 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位

4、應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有_。 A .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除 B .勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C .勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D .勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的 E .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的3. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_。 A .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用 C .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D .應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 E .按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單

5、位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用4. 縮短工作日主要適用于_工作。 A .有毒有害 B .條件艱苦 C .過度緊張 D .特別繁重體力勞動 E .突擊性5. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_。 A .元旦 B .春節(jié) C .國際勞動節(jié) D .中秋節(jié) E .國慶節(jié)6. 我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程_。 A .同時(shí)設(shè)計(jì) B .同時(shí)施工 C .同時(shí)驗(yàn)收 D .同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 E .同時(shí)維修7. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_。 A .國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) B .工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) C .技師考評標(biāo)準(zhǔn) D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范 E .勞動合同8. 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有_。 A .城鎮(zhèn)企業(yè)事

6、業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B .城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C .失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D .失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E .財(cái)政補(bǔ)貼9. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有_。 A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C .醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D .工傷保險(xiǎn)費(fèi) E .生育保險(xiǎn)費(fèi)10. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_。 A .因履行勞動合同的爭議 B .因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C .因職工自動離職發(fā)生的爭議 D .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議 E .因履行承包合同發(fā)生的爭議三. 簡答. 1. 國際勞動立法的形式有哪些？2. 勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動