法院效能風(fēng)暴行動(dòng)自查自糾匯報(bào)改作風(fēng)提效能樹形象自查自糾報(bào)告.doc

1、法院效能風(fēng)暴行動(dòng)自查自糾匯報(bào)_改作風(fēng)提效能樹形象自查自糾報(bào)告法院效能風(fēng)暴行動(dòng)自查自糾匯報(bào)縣效能風(fēng)暴行動(dòng)指導(dǎo)小組：根據(jù)縣效能風(fēng)暴行動(dòng)指導(dǎo)小組20_年開展機(jī)關(guān)效能風(fēng)暴行動(dòng)的施行方案的要求，我院在認(rèn)真貫徹落實(shí)施行方案同時(shí)，認(rèn)真按照“六查六看”要求，組織開展自查自糾活動(dòng)，現(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：一、存在的主要問題 1、思想認(rèn)識(shí)存在偏向。通過組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí)“效能風(fēng)暴” 行動(dòng)省市縣主要指導(dǎo)講話以及縣委、縣政府關(guān)于“效能風(fēng)暴行動(dòng)施行方案”，并召開效能風(fēng)暴行動(dòng)發(fā)動(dòng)大會(huì)，全體干警對(duì)開展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)在思想上有了一定的明確認(rèn)識(shí)，但也還存在自認(rèn)為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾，以及雖有缺點(diǎn)，但問題不

2、大，都是小缺點(diǎn)等方面的認(rèn)識(shí)，在一定程度上對(duì)開展“效能風(fēng)暴”行動(dòng)還存在認(rèn)識(shí)偏向，態(tài)度不夠端正。2、工作創(chuàng)新意識(shí)欠缺。在過去的半年中，全體干警立足本職，做了大量工作，獲得了一定成績(jī)，但也還存在想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和創(chuàng)新，有時(shí)不能針對(duì)工作實(shí)際，主動(dòng)想方法、解難題，工作起色不大。 3、業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不深。從前半年工作來看，絕大局部干警為審訊執(zhí)行工作做出了積極努力，但個(gè)別干警鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)不深不細(xì)，對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng)、積極，只滿足于完成部門庭長(zhǎng)和指導(dǎo)交辦的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待指導(dǎo)的指示，說一步走一步，不能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，遇到繁瑣、復(fù)雜的工作，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，不能積極尋

3、找對(duì)策，而是坐等方法出現(xiàn)，缺乏刻苦鉆研的精神。 二、存在問題的主要原因 從問題產(chǎn)生的根來講，主要有以下幾個(gè)方面原因：1.重事務(wù),輕學(xué)習(xí)。客觀上來說，局部干警總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重,沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,存有“工作第一,學(xué)習(xí)第二”的錯(cuò)誤想法,造成自身理論程度跟不上形勢(shì)開展,沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來主觀上來說，干警政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對(duì)黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)“效能風(fēng)暴行動(dòng)”的重要思想沒有深化地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)絡(luò)實(shí)際不夠，使理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了

4、學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因此不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。 2、局部干警鉆研業(yè)務(wù)精神不強(qiáng)，業(yè)務(wù)程度不高，沒有深化意識(shí)到業(yè)務(wù)程度的上下對(duì)工作效率和質(zhì)量起決定性作用。要進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，必需要有強(qiáng)烈的鉆研業(yè)務(wù)之精神，由于局部干警無明確學(xué)習(xí)目的，依賴性嚴(yán)重，故在開展工作中有時(shí)比擬盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕理論。存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深化，缺乏深化理論考察研究。3、局部干警由于工作方法簡(jiǎn)單，安于外表，只想做好自己份內(nèi)的事，沒有創(chuàng)新精神，因此處理事情方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)不夠扎實(shí)，對(duì)問題往往不作深層次的分析p ，甚至把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給工作帶來動(dòng)力，滿足現(xiàn)狀，對(duì)目的也定的不高。三、

5、整改的主要措施針對(duì)以上存在的問題和產(chǎn)生問題的根，我院打算在今后的工作中從以下幾個(gè)方面改良作風(fēng)，將效能風(fēng)暴行動(dòng)落到實(shí)處，真進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)步辦案效率和案件審結(jié)的整體程度。一突出思想教育，努力進(jìn)步干警對(duì)開展效能建立的認(rèn)識(shí)。將解決思想認(rèn)識(shí)問題作為推進(jìn)效能建立的第一件事來抓，從進(jìn)步干警綜合素質(zhì)入手，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，通過開展專題學(xué)習(xí)，營(yíng)造“時(shí)時(shí)講學(xué)習(xí)、處處講學(xué)習(xí)，人人講學(xué)習(xí)”的良好氣氛，使干警結(jié)實(shí)樹立“為大局效勞、為人民司法”的理念。二明確責(zé)任，力求做到職能到位、責(zé)任到人。由紀(jì)檢組牽頭，加大檢查督查力度，特別是要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)效能建立問題的投訴受理、調(diào)查和處理，依法組織調(diào)查、處理干警不依法履行或不正確履

6、行職責(zé)的行為，并責(zé)令限期糾正。三轉(zhuǎn)變職能，努力進(jìn)步審訊執(zhí)行工作效率。要求干警要實(shí)在進(jìn)步工作即辦率，對(duì)于限期辦結(jié)的事項(xiàng)要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)給予當(dāng)事人滿意的答復(fù)；進(jìn)一步完善各分管指導(dǎo)、各部門之間的分工協(xié)作，建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)步工作效率；進(jìn)一步嚴(yán)格工作紀(jì)律，加大考核力度，完善考評(píng)機(jī)制，促進(jìn)審訊執(zhí)行工作效率。四完善制度建立，努力提升效勞程度。結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和政法干警核心價(jià)值觀教育理論等活動(dòng)的開展，采取有效措施，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)效勞，重點(diǎn)做好以下工作：一是完善效勞配套制度建立，確保效勞承諾的實(shí)現(xiàn)；二是強(qiáng)化效勞過程監(jiān)控，建立以限時(shí)辦結(jié)率、當(dāng)事人滿意率為主要指標(biāo)的考核體系；三是建立健全效勞承諾、政務(wù)公開等內(nèi)容的

7、效勞體系；四是對(duì)效能建立實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)考核制，對(duì)效能建立考評(píng)先進(jìn)單位和個(gè)人施行獎(jiǎng)勵(lì)。五加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，努力進(jìn)步工作效率。一是精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)。按照從少?gòu)暮?jiǎn)的原那么進(jìn)展。能不開的會(huì)堅(jiān)決不開，事務(wù)性工作盡量通過 、 等方式布置，嚴(yán)格控制會(huì)議本錢；二是進(jìn)步公文辦理速度和辦文效率，加快電子政務(wù)建立；三是嚴(yán)格考勤制度，杜絕遲到或早退，建立外出工作去向告知制度；四是建立考核考評(píng)制度，推進(jìn)工作平衡開展，抓好指導(dǎo)干部、庭室階段性重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)全年各工程標(biāo)任務(wù)圓滿完成。六認(rèn)真落實(shí)政法干警“一線工作法” ，結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶、為 民富民”等活動(dòng)，在履行職責(zé)、效勞社會(huì)、加強(qiáng)管理等方面 集思廣益，構(gòu)建推進(jìn)科學(xué)開展的新體制、新機(jī)制。自覺走出機(jī)關(guān)、深 入基層，采取工作一線聽匯報(bào)、訪民情、調(diào)商對(duì)策等方式， 與單位零間隔 接觸，與群眾面對(duì)面交流。重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變開展 方式、推動(dòng)中心工作、進(jìn)步效勞程度等關(guān)系全局開展的關(guān)鍵 性問題，總結(jié)經(jīng)歷，查找問題，搜集建議，協(xié)調(diào)解決。七強(qiáng)化監(jiān)視機(jī)制，努力遏