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文檔簡介

1、隱患排查治理獎懲辦法1 目的為規(guī)范員工行為，提高工作積極性和工作效率，維護正常的工作秩序和管理秩序，營造健康、積極向上的工作氛圍，嚴格執(zhí)行事故隱患排查治理要求，明確考核的原則、方法，特制定本辦法。2 考核方法安全考核包括部門考核和員工考核。為強化部門的監(jiān)督職責，安全考核以部門考核為主，依據(jù)部門考核情況的結(jié)果，得出員工考核結(jié)果?？己私Y(jié)果與員工績效工資掛鉤，經(jīng)總經(jīng)理批準后交績效管理崗人員實施。3 考核流程3.1 安全考核每季度進行一次，由辦公室組織進行，考核結(jié)果由安全主管審核，總經(jīng)理批準?？己思殑t見附表。3.2 考核結(jié)果作為部門績效考核的依據(jù)?？己丝偝煽?yōu)?00分，考核分數(shù)低于80分的部門，報總經(jīng)

2、理批準時應(yīng)將部門主負責人、部門副職、部門兼職安全員、違反考核細則的直接責任人的懲罰要求一并寫入。3.3 滿足加分項的員工，將在員工績效考核中增加分數(shù)，根據(jù)加分情況由辦公室擬定獎勵方案報總經(jīng)理批準。3.4 若獎勵事項由多人共同合作完成，辦公室在擬定獎勵方案時按參加人數(shù)合理分配獎金數(shù)額。3.5 在考核期間發(fā)現(xiàn)的符合考核細則的扣分、加分事項，辦公室應(yīng)填寫加/扣分事項表，以便在季度考核中作為考核依據(jù)。4 記錄獎懲通知單附件一安全生產(chǎn)獎罰通知單獎（罰）單位或（個人）獎罰項目工資總額 安全獎金獎罰類別獎 罰獎罰額度獎罰時間獎罰原因獎罰依據(jù) 填報單位意見（項目部提出考核時填寫此欄）部室意見：安全員意見：部室領(lǐng)導(dǎo)意見：公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：獎懲管理記錄附件二安全生產(chǎn)獎懲管理記錄序號日期姓名部門職位處理決定獎

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