勞動合同法知識問答

1、勞動合同法知識問答1.什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動合同法的立法目的是什么？為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3.勞動合同法的適用范圍？中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行

2、、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。4.勞動合同法自什么時候起施行？勞動合同法第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。5.勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦？根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，在勞動合同法施行前已依法訂立且在施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。6.國家通過什么機制解決有關勞動關系的重大問題？勞動合同法第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。7.什么是三方機制？三方機制，是指由政府有關部門、工會組織和企業(yè)方面代表通過較為穩(wěn)定的方式，對勞動關系重大問題進行

3、溝通協(xié)調的機制。8.什么是規(guī)章制度？勞動合同法規(guī)章制度是指由用人單位和職工代表大會或者全體職工討論形成方案，與工會或者職工代表經過平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動者的規(guī)范從業(yè)勞動者行為的各種規(guī)則。9.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。10.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經過什么程序？用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提

4、出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。11.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。12.勞動關系從何時建立？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定

5、的權利。13.用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權？用人單位招用勞動者時，勞動者有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。14.用人單位有權了解勞動者哪些情況？用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。15.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。16.用人單位可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收

6、取財物。17.建立勞動關系應當以什么形式訂立勞動合同？建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。18.建立勞動關系后，應該在多長時間內訂立書面勞動合同？已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。19.勞動合同法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，怎么處理？根據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定，勞動合同法施行前已建立勞動關系，但未訂立書面勞動合同的

7、，應當自勞動合同法施行之日起1個月內訂立。20.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？根據(jù)勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。21.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或

8、者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。22.訂立勞動合同應當遵循什么原則？根據(jù)勞動合同法第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。23.勞動合同是否必須經用人單位與勞動者雙方簽字才能生效？根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。24.勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎？根據(jù)勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。25.勞動合同應具備哪些必備條款？根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款

9、應包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。26.國家關于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的？根據(jù)勞動法及國務院關于職工工作時間的規(guī)定全國年節(jié)及紀念日放假辦法等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保