考勤管理制度(共15頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度一、目的1、規(guī)范考勤、打卡、請(qǐng)假、休假、加班、出差等相關(guān)手續(xù)。2、為薪資計(jì)算提供依據(jù)。二、適用范圍集團(tuán)各部、各事業(yè)部全體在職人員。三、職責(zé)1、集團(tuán)行政中心：負(fù)責(zé)本制度制訂、修改、執(zhí)行、監(jiān)管、解釋。2、各事業(yè)部：根據(jù)本制度負(fù)責(zé)各自部門(mén)的考勤與相關(guān)手續(xù)辦理。4、 考勤方式1、計(jì)時(shí)人員用釘釘打卡。2、車(chē)間計(jì)件人員早會(huì)點(diǎn)名并手工記錄考勤表。3、分管人或兼職人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤。五、作息規(guī)定1、各部人員按規(guī)定的休息日?qǐng)?zhí)行；2、計(jì)時(shí)人員：當(dāng)月工作日的基數(shù)=當(dāng)月自然的天數(shù)-當(dāng)月規(guī)定休息天數(shù)。公司在法定節(jié)假日放假的計(jì)入當(dāng)月工作日基數(shù)（星期天調(diào)到法定節(jié)假的不計(jì)）。2.1作息時(shí)間夏

2、季：上午7:30-11:30，下午13:00-17:00冬季：上午8:00-12:00，下午13:00-17:002.2各事業(yè)部計(jì)時(shí)人員作息時(shí)間：2.2.1集團(tuán)各部實(shí)行周日休（因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)可調(diào)休）。2.2.2各事業(yè)部的休息（詳見(jiàn)附表）。3、因生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)變化或其他原因，作息時(shí)間有變動(dòng)時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)須于調(diào)整前提交一份生產(chǎn)作息調(diào)整申請(qǐng)到隸屬管理的行政中心或行政部備案。4、公司在法定節(jié)假日休息的規(guī)定。 春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié) 5、享有帶薪休假的人員。5.1銷(xiāo)售駐外辦事處人員回原藉所在地的，每年有一次10天探親假，當(dāng)?shù)氐拿磕暧幸淮?天探親假，所有探親假包括出發(fā)及往返的

3、時(shí)間。對(duì)超假如有請(qǐng)假手續(xù)按事假計(jì)，未辦請(qǐng)假手續(xù)按曠工計(jì)。如本人一年內(nèi)未請(qǐng)?zhí)接H假的，允許妻子或子女報(bào)銷(xiāo)一人/次往返車(chē)票；5.2 年度優(yōu)秀員工可享受一次公司帶薪旅游；5.3公司安排享有帶薪休假人員的假期，以集團(tuán)行政中心通知為準(zhǔn)。六、考勤規(guī)定1、集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)：集團(tuán)、銷(xiāo)售公司、室內(nèi)門(mén)考勤；2、安全門(mén)事業(yè)部行政部負(fù)責(zé)：安全門(mén)事業(yè)部考勤；3、非標(biāo)門(mén)事業(yè)部行政部負(fù)責(zé)：非標(biāo)門(mén)事業(yè)部考勤；4、生產(chǎn)部門(mén)的各車(chē)間工段長(zhǎng)或車(chē)間主任負(fù)責(zé)：一線員工的出勤記錄，作為計(jì)算工資的依據(jù)，考勤表需填寫(xiě)完整。5、需釘釘打卡的崗位集團(tuán)各部、各事業(yè)部科室人員、車(chē)間主任/工段長(zhǎng)、質(zhì)檢、倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì)、司機(jī)、電工。 6、 需指紋打卡、早會(huì)點(diǎn)

4、名簽到的人員。7、 保潔、雜工、保安打指紋卡、車(chē)間計(jì)件人員紙質(zhì)版考勤。 七、打卡規(guī)定1、每天打卡2次，上午上班前、下午下班后；2、漏打卡：上班或下班未打卡，需在每月月底前在釘釘打卡系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)當(dāng)月的漏打卡，每月每人給予3次補(bǔ)簽（工作原因除外）；3、當(dāng)日未正常上班出勤的員工，如因遲到等原因故意不打卡，當(dāng)日作曠工處理。八、監(jiān)督考勤如權(quán)限審批人或考勤統(tǒng)計(jì)人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實(shí)等情況，則對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)人員處以與違紀(jì)人員同等罰款。九、考勤統(tǒng)計(jì)9.1計(jì)時(shí)人員：由行政中心考勤管理人員統(tǒng)計(jì)后，于每月12號(hào)前在微信行政辦公群、釘釘考勤群里公布或公告欄通知上月考勤；9.2生產(chǎn)部門(mén)計(jì)件人員：由生產(chǎn)部門(mén)考勤

5、管理人員將當(dāng)月考勤表匯總后交歸屬行政部復(fù)核后作為出勤和工資核算依據(jù)并于次月2號(hào)下班前上交行政部（逾期未上交100元/次）；9.3為避免重復(fù)與遺漏，各部門(mén)調(diào)動(dòng)人員的考勤由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)接前一部門(mén)的考勤。9.4考勤統(tǒng)計(jì)表要求數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，考勤管理人員包庇、縱容、弄虛作假者樂(lè)捐100元/次，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。9.5員工考勤出現(xiàn)弄虛作假者，一旦發(fā)現(xiàn)，視為重大違規(guī)，公司可給予調(diào)崗、勸退。9.6集團(tuán)行政中心不定期檢查所有考勤事項(xiàng)。十、考勤異常10.1請(qǐng)假時(shí)間底限：病假應(yīng)在當(dāng)日上班前請(qǐng)；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假/探親假提前1周，否則以曠工計(jì)。10.2遲到：在規(guī)定上班時(shí)間當(dāng)月累計(jì)3次（含），每次在5分鐘以內(nèi)

6、的不算遲到，從第4次起每遲到一分鐘算遲到。10.3早退：在規(guī)定下班時(shí)間每提前一分鐘下班的算早退。10.4曠工：有下列情形之一的視為曠工：10.4.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到工作崗位的。10.4.2雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗的。10.4.3逾期不到崗又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)的。10.4.4公司正式會(huì)議或培訓(xùn)課程，未辦理請(qǐng)假或無(wú)故不到的。10.4.5其他經(jīng)行政部認(rèn)定之情形的10.5考勤異常處理10.5.1詳見(jiàn)考勤異常處理表（見(jiàn)附表）10.5.2曠工處罰計(jì)算公式：計(jì)件人員：（當(dāng)月平均日工資×2）×曠工天數(shù)計(jì)時(shí)人員月薪制或日薪制：基本工資+績(jī)效考評(píng)÷當(dāng)月應(yīng)

7、出勤天數(shù)=（當(dāng)月平均日工資×2）×曠工天數(shù)11、考勤抽查行政部不定時(shí)對(duì)各崗位上班情況進(jìn)行抽查，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對(duì)當(dāng)事人予以扣除績(jī)效薪資50元/次。12、請(qǐng)假12.1請(qǐng)假流程和審批權(quán)限：計(jì)時(shí)人員走OA流程審批，車(chē)間計(jì)件人員用紙制請(qǐng)假條。崗位請(qǐng)假天數(shù)主管/科長(zhǎng)部長(zhǎng)/經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理集團(tuán)行政副總集團(tuán)總經(jīng)理董事長(zhǎng)班組長(zhǎng)（含）及以下人員1天2-3天（含）3天以上主管/科長(zhǎng)1天2-3天（含）3天以上部長(zhǎng)/經(jīng)理1天2-3天（含）3天以上總監(jiān)1天2-3天（含）3天以上總經(jīng)理12.2請(qǐng)假規(guī)定11.2.1計(jì)時(shí)人員休假前必須走OA請(qǐng)假申請(qǐng)流程（車(chē)間計(jì)件人員填寫(xiě)請(qǐng)假條），部門(mén)主管同意后

8、方可請(qǐng)假，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請(qǐng)假的，必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請(qǐng)假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷(xiāo)假當(dāng)天將請(qǐng)假條補(bǔ)辦手續(xù)交至考勤管理員，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工。12.2.2年薪核算周期內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)三十天的，扣減年薪。12.2.3員工請(qǐng)假時(shí)，必須指定崗位工作代理人并辦理交接手續(xù)后方可休假，如無(wú)代理人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則不得予以批假。12.2.4凡假期已到因特殊情況不能按時(shí)到崗需要續(xù)假的，必須在假期到期前一天告知所在部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報(bào)備后方可續(xù)假，否則，以曠工計(jì)。12.2.5銷(xiāo)假：請(qǐng)假3天以下人員不需要銷(xiāo)假，請(qǐng)假3天（含）以上人員均需在返崗時(shí)到相應(yīng)考勤管理員處辦理銷(xiāo)假。

9、13、出差13.1出差：因公外出超出永武縉范圍的，或者需在外住宿的。13.2員工出差，應(yīng)提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，按流程審批后方可出差，如不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自出差的，按曠工處理；臨時(shí)性出差須在回公司當(dāng)日補(bǔ)回出差申請(qǐng)表；因工作需要提前返回公司的，須按規(guī)定打卡，并于上班當(dāng)日按流程辦理銷(xiāo)差。13.3出差期間因公需延長(zhǎng)出差日期時(shí)，事先電話請(qǐng)示上級(jí)同意后，方可辦理延長(zhǎng)出差審批手續(xù)。13.4出差期間因患病或緊急事故不能按時(shí)回公司的，先電話告知上級(jí)與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。13.5 所有經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)成員出差、請(qǐng)假必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上必須提前兩天報(bào)備行政中心。14、外出

10、放行14.1公出：即外勤，因公外出不超出永武晉范圍內(nèi)，或不需要在外住宿的。須提前填寫(xiě)因公外出申請(qǐng)單交部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或指派人簽字后，到隸屬行政部備案，外出時(shí)門(mén)衛(wèi)值班人員見(jiàn)有效因公外出申請(qǐng)單放行。14.2請(qǐng)假、離職人員離廠須憑隸屬行政部開(kāi)具的有效員工外出放行條予以放行。14.3在崗人員未辦理任何手續(xù)擅自離廠的，一律按曠工處理。14.4門(mén)衛(wèi)值班人員于次日上午十點(diǎn)前將前一天收到的因公外出申請(qǐng)單和放行條交至行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交的扣除績(jī)效薪資20元/次。14.5如發(fā)現(xiàn)門(mén)衛(wèi)值班人員未按規(guī)定放行，將予以扣除績(jī)效薪資20元/次。15、 調(diào)休15.1各部門(mén)平時(shí)如有加班的，需在當(dāng)月調(diào)休完

11、畢，不得跨月調(diào)休（調(diào)休只允許在周六周日）；財(cái)務(wù)部月未盤(pán)點(diǎn)如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。調(diào)休人應(yīng)填寫(xiě)調(diào)休單經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)交隸屬行政部。15.2公司在法定節(jié)假日放假的，如因工作需要不能休假時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)在年度內(nèi)根據(jù)淡旺季情況安排調(diào)休，在生產(chǎn)旺季不得調(diào)休；中層以上管理人員因值班可在兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休；財(cái)務(wù)部遇月末盤(pán)點(diǎn)的，可在次月內(nèi)調(diào)休；其他人員在當(dāng)月調(diào)休，過(guò)期清零。16、加班16.1如因工作需要加班的員工需提前走OA審批填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后（紙質(zhì)版交所屬事業(yè)部考勤管理員處）放可加班，加班時(shí)應(yīng)照常上下班時(shí)間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤的將視為未加班。各部門(mén)考勤管理人員應(yīng)同時(shí)做好考勤記錄，以方便

12、查閱。16.2生產(chǎn)部門(mén)（5人以上加班的）安排計(jì)件員工加班的須提前一天或當(dāng)天下午15點(diǎn)前，將加班申請(qǐng)單及人員明細(xì)經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核、事業(yè)部總經(jīng)理簽批后交到車(chē)間統(tǒng)計(jì)行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。16.3加班手續(xù)辦理16.3.1流程：申請(qǐng)人OA填寫(xiě)加班申請(qǐng)單直接上級(jí)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)分管總經(jīng)理簽批交行政部。16.3.2要求：沒(méi)有終批人簽字的、未按流程審批的或沒(méi)有加班申請(qǐng)單的一律不得計(jì)算加班工資或調(diào)休。16.3.3如有加班無(wú)法安排調(diào)休的，可在加班申請(qǐng)單上注明按加班核算工資并經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。16.3.4 原則上部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員加班不享受加班工資。17、值班廠區(qū)值班見(jiàn)值班管理制度、生產(chǎn)部

13、值班管理規(guī)定。18、考勤計(jì)算18.1考勤管人員月統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)必須依照打卡原始記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、調(diào)休單、外出放行條、加班申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單以及未打卡證明單統(tǒng)計(jì)考勤，如上述依據(jù)均缺失的，則視為曠工。19、各部門(mén)關(guān)于考勤的特殊規(guī)定須參照本制度，且須經(jīng)集團(tuán)行政中心審核后集團(tuán)總經(jīng)理簽批后生效，如出現(xiàn)相抵觸的條款則以本制度為準(zhǔn)。20、支持性文件20.1各事業(yè)部考勤制度到集團(tuán)行政中心備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。20.2員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.3生產(chǎn)中心獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.4營(yíng)銷(xiāo)中心獎(jiǎng)罰管理規(guī)定20.5值班管理制度20.6 事業(yè)部作息時(shí)間表20.7因公外出申請(qǐng)單20.8員工外出放行條20.9加班申請(qǐng)表20.10生產(chǎn)部值

14、班管理規(guī)定20.11外貿(mào)公司作息時(shí)間表專心-專注-專業(yè)考勤異常處理表類別行為異常處理備注行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰其他處罰考勤遲到/早退單次1-30分鐘通報(bào)批評(píng)按1元/分鐘扣罰允許當(dāng)月累計(jì)3次（含），每次時(shí)間在5分鐘內(nèi)30分鐘以上，1小時(shí)（含）以內(nèi)通報(bào)批評(píng)扣半天工資1小時(shí)以上通報(bào)批評(píng)扣一天工資當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)15次或年內(nèi)累計(jì)達(dá)60次公司有權(quán)隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系曠工曠工一天通報(bào)批評(píng)扣2倍日工資（計(jì)件員工按當(dāng)月平均日薪計(jì)算）未出差、未備注打外勤卡行政約談20元/次嚴(yán)重勸退連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或季度內(nèi)累計(jì)曠工5天或年度內(nèi)累計(jì)曠工10天的先以個(gè)人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除

15、勞動(dòng)關(guān)系曠工：有下列情形之一的視為曠工：9.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到工作崗位的。9.3.2雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗的。9.3.3逾期不到崗又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)的。9.3.4公司正式會(huì)議或培訓(xùn)課程，未辦理請(qǐng)假或無(wú)故不到的。9.3.5其他經(jīng)行政部認(rèn)定之情形的9.3.6曠工處罰計(jì)算因公外出申請(qǐng)單申請(qǐng)人：部門(mén)：崗位：外出時(shí)間： 外出地點(diǎn)：外出原因； 年 月 日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)： 外出放行條姓名部門(mén)崗位外出時(shí)間年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí)止外出類型公事 私事 放假 離職 其它外出事由外出路線審批意見(jiàn)部門(mén)主管簽字行政部簽字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字備注1、員工離崗出廠需填寫(xiě)此單，否則按考勤制度考核。2、如有特殊情況不