船舶配員管理程序

1、船舶配員管理程序1. 目的本程序規(guī)定了船員任職考核的步驟和做法，旨在為每艘船舶配備合格、有效持證、健康的船員。2. 適用范圍本程序適用于公司所屬船舶船員的配備，規(guī)定適用于公司代管船舶船員的任職考核步驟和做法。3. 定義本程序采用安全管理手冊中的有關(guān)定義及下述定義。持證船員：指持有主管機關(guān)簽發(fā)的適任證書的船員。實習(xí)船員: 指未曾獨立上崗的船員,包括上船實習(xí)的大、中專院校和技校畢業(yè)生。4. 職責(zé)4.1 人力資源部：負責(zé)審批所有船員證件辦理，制定船舶配員數(shù)，審核所有船員證件，負責(zé)船員任職、考核與調(diào)配管理，為船舶進行安全、合理配員。4.2 相關(guān)職能部門：協(xié)助人力資源部對持操作級及以上證書船員的上崗前業(yè)

2、務(wù)熟悉或考核,并向人力資源部提出任職建議。4.3 船舶：根據(jù)人力資源部的要求，及時查驗在船船員證書的有效性，負責(zé)對船員在船期間進行考察，向人力資源部提出任職建議。5. 配員的依據(jù)人力資源部根據(jù)中華人民共和國船舶最低安全配員規(guī)則及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司和船舶對船員的需求，確定各船舶的配員數(shù)及崗位設(shè)置并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部在配員時應(yīng)考慮以下幾方面：·船舶類型和船員的工作量，配足崗位適任船員，保證每人每天工作時間不超過8小時；·在正常操作和緊急情況下，船員安全執(zhí)行任務(wù)所需的技能；·船員SMS的職責(zé)意識；·有效的資歷和健康檔案。6. 實施步驟6.1人力資源

3、部根據(jù)船舶配員數(shù)合理調(diào)配船員，并備有足夠數(shù)量的待派船員，隨時為船舶提供合格、持證和健康的船員。6.2人力資源部在調(diào)配船員上船之前，按照船員適任資格審核表查驗該船員有關(guān)證書、資歷的真實性、有效性和身體健康狀況，驗證任職資歷等，并根據(jù)該船員以往在船的工作表現(xiàn)，擬派與其任職資格相適應(yīng)的崗位。6.3船員應(yīng)具備證書的條件6.3.1高級船員（輪機長、駕駛員、輪機員）的基本適任條件Ø 持有國際認(rèn)可的、與本公司船舶相同或以上等級船舶的甲類無限航區(qū)的相應(yīng)崗位適任證書，通過主管機關(guān)要求的各類培訓(xùn)（持證）；Ø 具有航?；蜉啓C專業(yè)?？埔陨匣蛳喈?dāng)學(xué)歷；Ø 具有或相當(dāng)于國家英語4級及以上英語

4、水平；Ø 具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力；Ø 具有相應(yīng)的職業(yè)操守，責(zé)任意識強，從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高；Ø 對新生效的公約、法規(guī)主要內(nèi)容了解；Ø 身心健康；Ø 近3年無安全責(zé)任事故記錄；Ø 具有一定海上自航船舶資歷的駕駛員方可聘用，有1年以上沿海航線航行經(jīng)歷的駕駛員為優(yōu)選；Ø 熟悉ISM、NSM規(guī)則及ISPS規(guī)則；Ø 了解應(yīng)對PSC、FSC、ISPS、防污染專項檢查程序；Ø 對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解掌握；Ø 忠于并嚴(yán)格執(zhí)行本公司安全環(huán)保方針，熟悉本公司SMS文件相關(guān)內(nèi)容，并能在船長帶領(lǐng)下有效實施本公司SM

5、S；Ø 具有一定的處理各種緊急情況的能力及關(guān)鍵性操作的水平；Ø 通過本公司派前面試與培訓(xùn)。6.3.2 普通船員的基本適任條件Ø 持有國際認(rèn)可的相關(guān)崗位證書、通過主管機關(guān)要求的各類培訓(xùn)，并符合其崗位要求的任職資格；Ø 具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力；Ø 對防海盜、防恐怖、防走私、防毒品工作了解；Ø 身心健康；Ø 了解ISM、NSM規(guī)則及ISPS規(guī)則；Ø 通過派出單位的派前培訓(xùn)與考核。6.4上崗6.4.1人力資源部應(yīng)查驗所有上船人員（包括擬聘人員）的資歷、培訓(xùn)、健康和業(yè)務(wù)技能等檔案資料，對新聘與轉(zhuǎn)崗的大副及駕駛員,應(yīng)征求海務(wù)部意見

6、,對新聘與轉(zhuǎn)崗的輪機長及輪機員應(yīng)征求船機技術(shù)部意見，未通過審核的船員不予聘任或派船。6.4.2 公司通過新聘與轉(zhuǎn)崗人員職責(zé)熟悉及開航前指令下達程序和培訓(xùn)程序，保證新聘與轉(zhuǎn)崗的船員和現(xiàn)任船員熟悉公司的安全管理體系；各相關(guān)部門、船舶以及人員根據(jù)職責(zé)對其進行培訓(xùn)和考核，證明其熟悉安全管理體系后，才能上崗和在任。6.5在崗考核公司的船員在一年內(nèi)應(yīng)進行一次業(yè)務(wù)技能考核，考核要求和內(nèi)容參照相應(yīng)的職務(wù)職責(zé),考核結(jié)果記入船員考核表，考核表船長保留一份，其中輪機長和大副的考核表人力資源部存檔一份。船長的考核按SP0601TDC執(zhí)行，其考核檔案由人力資源部留存。6.5.2 船員上船工作后，大副的業(yè)務(wù)技能考核由人力

7、資源部會同海務(wù)部進行，輪機長的業(yè)務(wù)技能考核由人力資源部會同船機技術(shù)部進行；其余船員分別由所在船船長或船長委托部門長進行業(yè)務(wù)技能考核。6.5.3人力資源部及船長應(yīng)及時核查在船船員適任證書、技術(shù)證書以及健康證書的有效性，并根據(jù)衛(wèi)生主管機關(guān)的有關(guān)規(guī)定，對船員定期進行體格檢查，對身體狀況不合格的人員及時安排公休或轉(zhuǎn)崗，保證所配備的船員身體健康。6.5.4 實習(xí)船員在委派崗位實習(xí)期滿后，由船舶將意見報至人力資源部核準(zhǔn)后，并經(jīng)正式文件公布轉(zhuǎn)為正式船員。 6.5.5船長的派船審核、上崗批準(zhǔn)和在崗考核等按船長任職和考核程序進行。6.5.6 船長對船員有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控和調(diào)整建議權(quán)，對在船表現(xiàn)不佳或不稱職的船員需更換

8、時，船長報告人力資源部，人力資源部應(yīng)及時作出反應(yīng)。6.5.7公司對每名船員聘用前后、在崗考核情況、晉升培訓(xùn)和證書、健康等方面的資料建立船員電子檔案。6.6不適任船員管理6.6.1由于業(yè)務(wù)技能水平不能適任其崗位的船員，由人力資源部安排其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果由相應(yīng)部門負責(zé)考核，考核合格后方可上船任職。6.6.2由于體系內(nèi)容不了解不能適任其崗位的船員，由體系辦公室對其進行體系知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果由體系辦公室負責(zé)考核，考核合格后方可上船任職。7. 職務(wù)晉升7.1高級船員職務(wù)晉升擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件，熟悉擬晉升崗位職責(zé)。船舶向人力資源部提交船員提職申請，內(nèi)容包括該船員對擬晉升崗

9、位職責(zé)的熟悉程度、技能水平、工作態(tài)度、管理能力，對擬晉升管理級崗位船員的領(lǐng)導(dǎo)能力、在船員中威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查，征求海務(wù)部、船機技術(shù)部及總船長、總輪機長意見，對提職申請給予批復(fù)。7.2普通船員職務(wù)晉升擬提職船員須具備擬晉升崗位所需基本適任條件，熟悉擬晉升崗位職責(zé)。船舶向人力資源部提交船員提職申請，內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平，對擬晉升水手長、機匠長船員在船員中的威望進行評價。人力資源部對擬提職船員進行資格審查，并給予批復(fù)。8. 相關(guān)文件及附件SP0601TDC船長任職和考核程序SP0603TDC新聘與轉(zhuǎn)崗人員熟悉職責(zé)及開航前指令下達程序SP0604TDC培訓(xùn)程序員工招

10、聘管理規(guī)定實施細則（船舶公司管理制度匯編）干部船員選拔、培養(yǎng)、考核、任用管理制度（船舶公司管理制度匯編） 9相關(guān)表格SP0602TDC-A船員任職資格審核表SP0602TDC-B船員考核表SP0602TDC-A船員任職資格審核表擬派船舶： 日期： 1姓 名籍 貫民 族職 務(wù)海齡（月）出生年月日學(xué)歷或職稱人力資源部填寫身份證號碼聯(lián)系電話家庭住址（包括省市區(qū)縣（旗）、住宅小區(qū)、樓門、房號）郵政編碼2家屬姓名與本人關(guān)系通訊聯(lián)絡(luò)方式備 注3持證及證書有效情況海員證護 照健康證接種證書職務(wù)證書專業(yè)訓(xùn)練證書服務(wù)薄4海上資歷（近三條船舶）服務(wù)船舶船類型在船任職服務(wù)起、止日期重要說明5近三條船服務(wù)安全記錄服務(wù)

11、船舶事件描述備 注6業(yè)務(wù)技能與工作業(yè)績描述人力資源部部長（簽名）： 日期：7公司職能部門會簽會簽及審批海務(wù)部船機技術(shù)部意見部長簽字意見部長簽字日期：日期：8 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批（適用輪機長、大副） 簽名： 日期：備注：1、本表所列需求項目應(yīng)詳盡填寫，本表所提“船員”不包括船長在內(nèi)； 2、對于大副、駕駛員派員，海務(wù)部予以確認(rèn)簽署；輪機長、輪機員派員，船機技術(shù)部予以確認(rèn)簽署。SP0602TDC-B船員考核表 船名： 日期： 年 月 日姓 名新聘 轉(zhuǎn)崗 適任現(xiàn)任崗位在本船原崗位船舶評價部門長評價： 優(yōu) 良 及 差 優(yōu) 良 及 差履職能力01.專業(yè)技能 02.應(yīng)變能力 03.身心健康 04.英語能力

12、05.管理能力 06.領(lǐng)導(dǎo)能力 工作態(tài)度07.職業(yè)操守 08.責(zé)任意識 09.服從指揮 10.團隊協(xié)作 11.積極主動 12.遵章守紀(jì) 工作績效13.安全工作 18.體系執(zhí)行 14.防污意識 19.迎檢能力 15.船上培訓(xùn) 20.降本增效 16.勞動保護 21.船員管理 17.履職表現(xiàn) 22.管理效果 標(biāo)準(zhǔn)管理級船員：01-22各項均應(yīng)在及格或以上，但不及格項不能超1項；操作級船員：除06、20-22項以外的各項均應(yīng)在及格或以上，但不及格項不能超2項；支持級船員：除05-06、19-22項外的各項均應(yīng)在及格或以上，但不及格項不能超3項。該船員試用期滿，認(rèn)為其完全勝任崗位 能夠勝任崗位 不勝任崗位 部門長（簽字）： 日期：船長意見：以上評價是否體現(xiàn)公正、公平？ 完全 基本 存有偏差 若存有偏差，請明確具體項目并填入評價意見：優(yōu) 良 及 差 優(yōu) 良 及 差 優(yōu) 良 及 差（） （） （） （） （） （