O2O大裁員危機(jī)

1、O2OO2O企業(yè)大裁員背后秘密企業(yè)大裁員背后秘密 遇資本寒冬如何保命遇資本寒冬如何保命? ?制作：周慶宇最近一段時(shí)間，各種O2O企業(yè)大規(guī)模裁員的傳聞不時(shí)傳出，和裁員同時(shí)而來的，是技師的申訴和維權(quán)。涉及到的知名O2O包括，58到家、嘟嘟美甲、功夫熊、白鷺美等。同時(shí)，用戶們也發(fā)現(xiàn)，不少外賣O2O在不斷降補(bǔ)，或者下架一些優(yōu)惠活動(dòng)。輿論向來樂見壞事情的發(fā)生。市場紛紛猜測，一眾O2O公司是由于缺錢，所以需要斷臂求生。而且，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，剛剛好卡在了VC們宣稱的“資本寒冬”，整個(gè)邏輯聽起來更加牢不可破。那么，資本寒冬到底是真是假，O2O們裁員又是為了什么？背景導(dǎo)入O2O企業(yè)大規(guī)模裁員絕非偶然最近一個(gè)季度，O

2、2O企業(yè)紛紛傳出裁員的消息。真真假假間，大家形成了一個(gè)邏輯鏈共識(shí)，資本寒冬-企業(yè)拿不到-裁員。但事實(shí)的B面卻很可能是倒置的。企業(yè)不是因?yàn)槟貌坏藉X而裁員，而是為了拿到錢必須先裁員。原因自然是要給投資人一個(gè)更好看的賬面，或者和投資人達(dá)成了某種協(xié)定。所以，這些創(chuàng)業(yè)初期加入的員工，不得不成為管理層權(quán)衡之下的炮灰。O2O企業(yè)大規(guī)模裁員的真相除了前面談到的企業(yè)之外，最近被盛傳要倒閉的e洗車，員工數(shù)已經(jīng)從頂峰時(shí)期的160多人銳減到20多人。事實(shí)上，今年5月e洗車就曾裁員一次，包括當(dāng)時(shí)擔(dān)任CEO的原滴滴COO張晶，也在那段時(shí)間離職。 隨后，多位圈內(nèi)人士先后證實(shí)了白鷺美的裁員傳聞，不過當(dāng)時(shí)的輿論普遍認(rèn)為，又是一

3、只風(fēng)口過后跌落的豬而已。但很快，白鷺美昭告天下，拿到了1億投資。盡管對(duì)這個(gè)金額我個(gè)人持保留態(tài)度，但很明顯，這又是一次為了融資而做的裁員。生鮮、洗車、美業(yè)，三個(gè)沒太大關(guān)聯(lián)的垂直領(lǐng)域，都出現(xiàn)了類似的案例。共同之處在于，幾家公司都是O2O模式。所以各位看官，以后聽到哪家O2O裁員了，那有可能是他們要融資了。O2OO2O企業(yè)大裁員傷了誰？企業(yè)大裁員傷了誰？對(duì)于各位互聯(lián)網(wǎng)民工、以及想要從傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)來說，加入創(chuàng)業(yè)公司又多了一條風(fēng)險(xiǎn)，那就是你的老板又多了一種裁掉你的可能，不一定是因?yàn)槿卞X，也可能是因?yàn)橐酶噱X。并且，還不一定有補(bǔ)償。盡管你曾經(jīng)鞍前馬后，或者通宵寫代碼，或者大太陽下做地推，

4、四處拉人“掃碼送雞蛋”。甚至老板曾經(jīng)許諾給你公司期權(quán)，但你仍舊隨時(shí)可能成為公司融資的炮灰。似乎，資本寒冬中，這是不少O2O企業(yè)的求生之道?！皸壾嚤洝毕嚓P(guān)案例 10月23日，據(jù)多家媒體報(bào)道，有內(nèi)部人士透露暴風(fēng)科技目前正在進(jìn)行裁員工作，裁員幅度達(dá)到30%。目前暴風(fēng)科技有關(guān)負(fù)責(zé)人沒有向界面新聞?dòng)浾呋貞?yīng)30%這一數(shù)字是否屬實(shí)，只強(qiáng)調(diào)“不是裁員”，而是由于新業(yè)務(wù)調(diào)整后，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和分工隨之進(jìn)行的相應(yīng)調(diào)整。 2014年7月，微軟CEO薩蒂亞納德拉(Satya Nadella)宣布，微軟將對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營進(jìn)行優(yōu)化，并裁員1.8萬人，占員工總數(shù)的14%。隨后，從2014年至2015年，微軟又不定期地進(jìn)行了一些裁

5、員。據(jù)日經(jīng)新聞3月19日?qǐng)?bào)道，鑒于Q4財(cái)季業(yè)績進(jìn)一步惡化，夏普(SHARP)計(jì)劃于2015年度內(nèi)（2015年4月-2016年3月）以日本國內(nèi)員工為對(duì)象進(jìn)行自愿退休的招募措施，計(jì)劃藉此裁撤3,000名員工。另外，夏普也計(jì)劃于海外進(jìn)行裁員措施，預(yù)計(jì)裁員人數(shù)將超過2,000人。根據(jù)高通(QUALCOMM)公布的2015財(cái)年Q3財(cái)報(bào)，公司營收和凈利分別為58億美元和12億美元，同比下降了14%和47%。作為全球最大的手機(jī)芯片制造商，高通在逐漸失去市場份額，并宣布戰(zhàn)略調(diào)整計(jì)劃，15%的全職員工將遭到解雇，約聘工人數(shù)也將大幅刪減，預(yù)計(jì)拆分和裁員4500人。 9月1日阿里巴巴校園招聘發(fā)布了一則通知：宣布阿里

6、巴巴2016校招名額將縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴(yán)格的“擇優(yōu)錄取”標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，此次校招的名額從3000人減少到了到了400人，校招中評(píng)級(jí)為B+的offer中，技術(shù)崗（研發(fā)、算法、移動(dòng)端等）將定級(jí)為P5，薪資為10K,往年10K到18K不等;運(yùn)營崗定級(jí)為P4，薪資為6K，往年6-9K不等；產(chǎn)品崗部分P4部分P5，統(tǒng)一10K，全集團(tuán)共30個(gè)HC。企業(yè)大裁員給我們的啟示企業(yè)大裁員給我們的啟示在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)崛起之前，似乎裁員這件事，更多是發(fā)生在大公司身上。原因呢，通常一是企業(yè)財(cái)務(wù)收緊，二是公司或業(yè)務(wù)被收購。從商業(yè)道德的角度講，這兩個(gè)原因都可以理解，如果與員工合理溝通并給予補(bǔ)償，并沒有什么不妥。但放在一些創(chuàng)業(yè)公司身上，對(duì)比企業(yè)的前后態(tài)度，有時(shí)候就顯得有點(diǎn)無賴。不少公司的行為模式都是，創(chuàng)業(yè)初期以高薪招攬員工，又許以期權(quán)，總之一張大餅畫起來。等業(yè)務(wù)搭建起來、臟活累活干差